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Grupo Binternational scores B on the Alion truth index (A is best, E worst), measured over 4 open roles re-checked against its own hiring board: 0% look like ghost listings, 100% have gone stale and 0% are the same role posted again. It measures how much of what this employer publishes turns into a real, finite search - not the employer as a workplace. How the index is computed
News
Un entrenador no puede fichar un equipo nuevo cada lunes
El domingo vi la final del Mundial con mi madre. Empezamos en un bar de Ciudad Rodrigo, donde pasamos unos días juntos cada verano. Ella ya pasa de los noventa y, aunque nunca ha sido una gran aficionada al fútbol, quería verla. Cuando terminó la primera
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Creencia limitante del mes: En cuanto la economía se enfríe, se nos acaban los problemas de talento
Tú has escuchado esta frase y yo también. Más veces de las que me gustaría. La dice el CEO, el director general, el dueño. Casi siempre con alivio, como quien espera que la fiebre baje sola. El razonamiento es tentador: si ahora sufrimos para encontrar y
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En Life Sciences diagnosticamos a los pacientes mejor que a nuestras propias organizaciones
Un director de unidad que lleva ocho meses sin encontrar el perfil regulatorio que necesita. Un plant manager peleando con un absentismo que no baja. Una CEO que mira cómo la competencia crece facturando con menos puestos que ella. Y, como ya es costumbre
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Tu empresa tiene un volcán. La pregunta es qué se está cociendo en la caldera
Hace poco, en una sala llena de directores y directoras, lancé una pregunta sobre un supermercado: para abrir un turno hacen falta, pongamos, doce personas. Cuántos días has abierto esa tienda con diez o menos? La respuesta llegó sin pensar: casi cada día
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Cada vez que preguntamos por problemas generacionales nos responden con problemas de negocio
La semana pasada cené con propietarios y directivos de empresas muy distintas. Y confirmé otro patrón. Cada vez que preguntamos por retos generacionales, nos responden con temas de negocio y el riesgo que tienen: rotación, managers agotados, conocimiento
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Diversidad generacional en las empresas: un reto de diseño organizativo más que de Recursos Humanos
El pasado 16 de junio, Grupo Binternational participó como impulsor de la segunda edición de las B Dinner, la iniciativa del Grupo Impulsor de la Comunidad B Madrid que reúne a empresas comprometidas con organizaciones más humanas y conscientes. El encuen
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El día que dejas de echar vino en una barrica con agujeros
La semana pasada os hablé de las luces de Haro que se veían desde el tren. De empresas que un día estaban a la altura de París y Londres y unos años después nadie veía brillar. Y os dejé una pregunta incómoda: "Se verán las luces de tu empresa desde el tr
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Se verán las luces de tu empresa desde el tren?
Sobre el autor+ Escrito por Leandro de Gabriel, CEO de Grupo Binternational. Especialista en atracción de talento y diseño organizacional que acompaña a CEOs y directivos a convertir su estrategia en resultados. Mi madre tenía una frase para describir alg
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No es que no haya candidatos. El problema no son ellos, eres tú.
Por qué la rotación y los puestos sin cubrir son un problema de diseño organizativo, no de selección Sobre el autor Escrito por Leandro de Gabriel, CEO de Grupo Binternational. Especialista en atracción de talento y diseño organizacional que acompaña a CE
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Leandro de Gabriel participa en el Think Tank de Balboa Comunicación para debatir sobre innovación, creatividad y transformación organizativa
Leandro de Gabriel, CEO de Grupo Binternational, ha participado esta semana en el Think Tank Balboa, un espacio de conversación que reúne a referentes de ámbitos como la gastronomía, la comunicación, la arquitectura, la moda, la sostenibilidad, el diseño
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