LeySelect
Recruiting & Staffing · Management Consulting
1open role
Growinghiring pace, 65 of 100
50+people
3cities with offices
Overview
LeySelect is a German consultancy that coordinates business succession for family-owned companies and recruits specialists and managers. It fills roles such as IT systems engineers, logistics project leads, payroll specialists and sales staff for client companies in Essen, Nuremberg, Wiesbaden and Salzburg. The company is based in Speyer, Germany.
Jobs
Apply
Growth
Hiring Momentum
65/100
Growing
Open positions
3
0 opened / 1 closed in 30 days
Median time-to-fill
14 days
faster than 69% of the market
ATS activity
Every ~10 hours
Today
Hiring Dynamics
+100%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
Finance
25%
Field & Service
25% ▼
DevOps
17% ▲
Management
17% ▼
Marketing
8% ▼
Sales
8% ▲
Activity Timeline
Added Agile to stack
Oct 2026
New location: Wiesbaden
Sep 2026
Added Windows to stack
Sep 2026
Added ISO 27001 to stack
Sep 2026
Added IAM to stack
Sep 2026
Added CI/CD to stack
Sep 2026
Tech stack
Technologies named in job postings at LeySelect over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
6
Postings analysed
2
Stack modernity
71/100
Cloud & platforms
Azure
Windows
Developer tools
Bicep
Terraform
Practices & domains
CI/CD
IAM
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News
Wir sind nicht mehr das Unternehmen von 2020
Manche Veränderungen beginnen mit einem Gefühl Seit einigen Monaten hatte ich immer wieder denselben Gedanken. Wenn ich morgens ins Office komme, unser Team sehe, unsere Gespräche mit Kunden und Kandidaten erlebe und auf das schaue, was wir in den vergang
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Was in keinem Lebenslauf steht
Essay Führung Unternehmertum Gesellschaft Ein persönlicher Essay über Herkunft, Verantwortung, sieben schwere Jahre und die Erfahrungen, die keinen Platz in Zeugnissen finden. Von Markus Ley Lesezeit: ca. 8 Minuten Veröffentlicht auf LeySelect.com Wenn Me
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Wer weniger einstellt, muss besser einstellen
Warum Personalentscheidungen 2026 mehr Gewicht bekommen - und weshalb Schlüsselpositionen jetzt präziser besetzt werden müssen Der Arbeitsmarkt 2026 wird vorsichtiger. Unternehmen prüfen Investitionen genauer, Projekte werden kritischer bewertet und Neuei
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Stellenabbau und Fachkräftemangel gleichzeitig? Willkommen im Arbeitsmarkt 2026
Warum der Arbeitsmarkt nicht widersprüchlich ist - sondern ehrlicher wird. Der Arbeitsmarkt 2026 erzählt eine Geschichte, die auf den ersten Blick nicht zusammenpasst. Auf der einen Seite sprechen Unternehmen über Stellenabbau, Restrukturierungen und vors
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Zwischen Lebenswerk und Loslassen: Wenn die Nachfolge zur Herzenssache wird
Wer ein Unternehmen über Jahrzehnte führt, gibt am Tag der Übergabe mehr ab als nur rechtliche Verantwortung. Er gibt Einfluss ab. Gewohnheit. Entscheidungsmacht. Und nicht selten auch ein Stück seiner Identität. Im Mittelstand sprechen wir oft über Bilan
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Juglar-Zyklus - der Markt korrigiert gerade unsere Illusion von Stabilität
Der Eindruck von Stabilität war lange real. Niedrige Zinsen, berechenbare Märkte, verlässliche Energiepreise und eine kontinuierliche wirtschaftliche Entwicklung haben über Jahre ein Umfeld geschaffen, in dem viele Unternehmen gelernt haben, unter konstan
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Report
KI im Recruiting: Effizienz, Fairness und die Frage nach Verantwortung
Künstliche Intelligenz ist im Recruiting angekommen. Nicht als Zukunftsvision. Sondern im operativen Alltag. Die entscheidende Frage ist nicht mehr ob - sondern wie bewusst wir sie einsetzen. Stellenanzeigen werden automatisiert formuliert. Lebensläufe vo
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Recruiting 2026: Warum aktive Talentgewinnung jetzt zur Chefsache wird
Recruiting 2026 ist kein "Weiter so" mehr. Ein engerer Arbeitsmarkt, höhere Erwartungen der Talente und der technologische Wandel zwingen Unternehmen dazu, Talentgewinnung strategisch zu führen - nicht nur operativ abzuarbeiten. Der Arbeitsmarkt ist enger
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2026 - Jetzt wächst, was zusammenhält
Ein Blog über Mut, Klarheit, Perspektive und echte Entwicklung. Wir starten ins neue Jahr nicht mit Konfetti oder Luftballons. Wir starten mit Klarheit, mit echten Erfahrungen aus den letzten Monaten und mit einem Blick nach vorn, der sowohl real als auch
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Report
Business-Trends 2026: Perspektiven aus Sicht eines Personalberaters
Das Jahr 2026 wird für viele Unternehmen zu einem Prüfstein: wirtschaftlich, technologisch und kulturell. Die vergangenen Jahre waren geprägt von Unsicherheit, schnellen Marktveränderungen und einem nie dagewesenen Innovationsdruck. Jetzt, 2026, zeigt sic
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Offices
Where the company hires and what each office is for
This company is a staffing agency: the cities below are where its clients hire, not its own offices.
Cities
3
Hiring now
2
Countries
1
Busiest office
Essen
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Headquarters
Builds here
Office with open vacancies
No open vacancies right now Tap a pin for the office
Speyer
Germany
HQ
Impressum
Essen
Germany
2 open roles 6 posted in 90 days 50% engineering 50-200 est. staff
hires for DevOps, Finance
Nuremberg
Germany
1 open roles 3 posted in 90 days 10-50 est. staff $53k Avg Salary
hires for Sales
Earlier presence
Wiesbaden, Germany
Salzburg, Austria