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1on1を定期的に実施しているのに、部下の成長につながっている実感がないそんな悩みを抱える管理職や人事担当者に向けたセミナーです1on1の本来の目的は、話を聞くことではなく、部下の成長を支援すること本セミナーでは、未来に目を向けて挑戦を後押しする「フィードフォワード」、成功や失敗を振り返って成果の再現性を高める「再現性ワーク」、視野を広げて思考の質を高める「視座を高める対話」「話を聞いて終わる1on1」から「部下が自ら考え、成長する1on1」へ明日からの1on1にすぐ活用できる実践的なヒントをお届けします

あなたの部下が、そう言われたらあなたはどう守りますか？ 「上司をだせ」あなたの部下が、そう言われたらあなたは

「若手が何でも言える職場にしたいでも、成長のために必要なことは、しっかり伝えたい」 自分の意見や質問、失敗の報告をしても、周囲から否定されたり、罰せられたりしないと感じられる状態これは「心理的安全性」と呼ばれ、若手が安心して挑戦するための大切な土台です 本セミナーでは、若手の成長を加速させる「5つの原理原則」を、具体的な事例とともに解説します

2025年に警察庁へ報告されたランサムウェアの被害は226件で、約6割が中小企業でした会社がどれだけ対策にお

Recently, there has been a string of news regarding information breaches.Starting with major car-sharing services, leaks due to unauthorized access are occurring one after another at research institutions and medical-related sites as well.When you see new

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