Actively hiring
Recruiting & Staffing
Human Resources
As featured in
Claim pageClaim
Follow
Overview
News
Technologies
Salaries
Products
People
Growth
Offices
Financials
How Nasoft hires
Truth index
A 95/100
Median time to fill
22 days
Ghost roles
0%
Stale roles
20%
Reposted roles
0%
Nasoft scores A on the Alion truth index (A is best, E worst), measured over 5 open roles re-checked against its own hiring board: 0% look like ghost listings, 20% have gone stale and 0% are the same role posted again. Its roles close in a median of 22 days. It measures how much of what this employer publishes turns into a real, finite search - not the employer as a workplace. How the index is computed
Overview
Nasoft is an Egyptian HR services company offering specialised recruitment, outsourcing and human resources management. It hires for its own teams and for clients such as the GCC e-commerce agency Makkouk, filling roles like marketplace specialists, business analysts, Angular developers and accountants in Egypt and Kuwait. The company is based in Sheikh Zayed City, Egypt.
News
ما هو قانون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتصدر مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص اهتمام العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء فهي ليست مجرد مبلغ مالي يصرف عند نهاية الخدمة بل تمثل ركيزة أساسية للأمان المالي بعد سنوات من الجهد والعطاء. هذا الحق القانوني يشكل عنصر طمأنينة لكل موظف يخطط لمستقبله ال
Read more
Report
ما هي قطاعات العمل في السعودية
يشهد سوق العمل في السعودية تحولا كبيرا بفضل رؤية 2030 التي أعادت تشكيل الاقتصاد وفتحت فرصا جديدة للنمو. ومع التوسع في التحول الرقمي والمشاريع الكبرى في الطاقة والسياحة والبنية التحتية برزت قطاعات واعدة تدعم التنمية المستدامة وتوفر وظائف نوعية مما يعزز اقت
Read more
Report
كيفية حساب الحد الأدنى للأجور
تتصاعد وتيرة النقاش حول كيفية حساب الحد الأدنى للأجور مع تسارع التغيرات الاقتصادية وتزايد كلفة المعيشة في العالم العربي. هذا الموضوع لم يعد مجرد قضية قانونية أو إدارية بل أصبح يمس بشكل مباشر حياة ملايين العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء. فبين محاولات ال
Read more
Report
ما هو نظام البيرول للمرتبات
تعاني مؤسسات كثيرة من تأخر صرف الرواتب وأخطاء الحسابات وفوضى الكشوف عند الاعتماد على الطرق اليدوية مما يضعف الكفاءة ويؤثر على رضا الموظفين. لذلك يأتي نظام البيرول كحل رقمي متكامل يوفر دقة وعدالة في احتساب الرواتب ويعزز الشفافية والالتزام القانوني ضمن جهود
Read more
Report
خطوات كتابة المهارات الفارقة في السيرة المهنية
في عالم يتغير بسرعات مذهلة لم تعد المهارات الفارقة في السيرة المهنية مجرد تفصيل إضافي بل تحولت إلى عنصر حاسم في تقييم الكفاءات واختيار المرشحين. أرباب العمل اليوم يبحثون عمن يظهر تميزا حقيقيا وقدرة على الإبداع والتطور لا من يكتفي بإجادة المهارات التقليدية
Read more
Report
كيف تختار نظام أرشفة وإدارة شئون العاملين
في زمن تتسارع فيه وتيرة التحول الرقمي أصبح نظام أرشفة وإدارة شئون العاملين عنصرا محوريا في بناء إدارة موارد بشرية ذكية وفعالة. هذا النظام لا يقتصر على حفظ الملفات والوثائق فحسب بل يمثل نقلة نوعية في طريقة تعامل المؤسسات مع بياناتها الداخلية من خلال رقمنة
Read more
Report
ما هي خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال
في عالم الأعمال المتسارع تسعى معظم الشركات إلى تحقيق التميز التشغيلي وخفض التكاليف دون المساس بالجودة أو الأداء. وهنا تبرز خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال كأداة استراتيجية تتيح للمؤسسات المصرية والعربية تحقيق توازن ذكي بين الكفاءة التشغيلية
Read more
Report
كيف تدعم استشارات تكنولوجيا الموارد البشرية نجاح الشركات
في ظل التحول الرقمي المتسارع الذي يشهده عالم الأعمال تسعى الشركات بجميع أحجامها إلى تحسين فعالية الموارد البشرية وخفض التكاليف التشغيلية دون المساس بجودة الأداء. هنا يبرز الدور المحوري لخدمات استشارات تكنولوجيا الموارد البشرية التي أصبحت اليوم من أهم الأد
Read more
Report
إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار: الأحكام القانونية والضوابط
تطرح مسألة إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار العديد من التساؤلات بين الموظفين وأصحاب الأعمال على حد سواء خصوصا فيما يتعلق بالحقوق والالتزامات القانونية للطرفين. فهذه المرحلة تعد بمثابة فترة تقييم متبادل لكن اتخاذ قرار الإنهاء خلالها يحتاج إلى فهم دقيق لل
Read more
Report
فترة التدريب في قانون العمل: الحقوق والالتزامات
تعد فترة التدريب في قانون العمل مرحلة محورية تجمع بين التعلم العملي وحماية الحقوق القانونية في آن واحد. فهي تشكل الجسر الذي يربط بين الدراسة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل الفعلي ما يجعلها محط اهتمام الباحثين عن فرص وظيفية والمشغلين الباحثين عن الكفاءات ال
Read more
Report
Show more news
Tech stack
Technologies named in job postings at Nasoft over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
36
Postings analysed
12
Stack modernity
73/100
Languages
PHP33%
SQL17%
JavaScript8%
Python8%
Frameworks & libraries
WooCommerce17%
Angular8%
Eloquent8%
Jest8%
Databases
MySQL8%
PostgreSQL8%
Redis8%
Cloud & platforms
Looker17%
AWS8%
Power BI8%
Tableau8%
Sign in to see how your skills match this stack
Sign In
Full Nasoft tech stack
36 technologies · by team · pay by technology · changes · similar stacks
Growth
Hiring Momentum
68/100
Growing
Open positions
10
11 opened / 6 closed in 30 days
Median time-to-fill
22 days
faster than 53% of the market
ATS activity
Every ~5 hours
Today
Hiring Dynamics
0%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
Marketing
40% ▼
Sales
12%
Analytics
8% ▲
Customer Success
8% ▲
Backend
4% ▲
Frontend
4% ▲
Actively hiring for Marketing (+4 in 30 days)
Activity Timeline
Added Tableau to stack
Oct 2026
Added SQL to stack
Oct 2026
Added Python to stack
Oct 2026
Added Power BI to stack
Oct 2026
+10 jobs in a week
Oct 2026
Added Adobe Premiere Pro to stack
Oct 2026
Added Adobe Photoshop to stack
Oct 2026
Added Adobe After Effects to stack
Oct 2026
New location: Cairo
Oct 2026
Added UML to stack
Sep 2026
Added Scrum to stack
Sep 2026
Added Jira to stack
Sep 2026
Offices
Where the company hires and what each office is for
Cities
2
Hiring now
2
Countries
2
Busiest office
Sheikh Zayed City
Loading the map
Headquarters
Builds here
Office with open vacancies
Tap a pin for the office
Sheikh Zayed City
Egypt
HQ
6 open roles 12 posted in 90 days
hires for Marketing, Management, Sales
Kuwait City
Kuwait
2 open roles 7 posted in 90 days
hires for Administrative, Hospitality
