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Kultur-Gap Deutschland: Größte Innovationshürde ist nicht Technik, sondern Unternehmenskultur
Arbeitgeber werben mit Karriere, Innovation und Zukunft - doch im Arbeitsalltag der Beschäftigten kommen diese Versprechen oft nicht an. Das zeigt das neue kununu Kulturecho. Es gleicht die Selbstdarstellung aus Unternehmensprofilen von Arbeitgebern mit d
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45% der Arbeitnehmer sehen Gen Z als größte Führungs-Skeptiker
In seinem Bericht "Generational Workplace Trust" analysiert LiveCareer das Vertrauen am Arbeitsplatz. Für die Studie wurden 1.000 US-amerikanische Beschäftigte zu ihrer Einschätzung des Vertrauens in die Unternehmensführung befragt und dazu, wie sich dies
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KI im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
Über die Podcast-Folge KI im BGM In der Podcast-Folge #168 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Inga Bergen zum Thema "KI im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)". Wer mehr zum Thema erfahren möchte, kann Inga Bergen als Speakerin auf der Zuku
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Post Holiday Syndrom: Kündigen ist selten die Lösung
Der Koffer ist noch nicht ganz ausgepackt, da ist die Urlaubsstimmung schon wieder verflogen: Das Postfach quillt über, die Aufgaben fühlen sich zäh an, und irgendwo im Hinterkopf taucht eine unbequeme Frage auf: Will ich das hier eigentlich noch? Wen nac
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Deep Tech Recruiting: Wofür Spitzenkräfte auf das Konzerngehalt verzichten
Arbeit in einem Startup verlangt die Bereitschaft, Prioritäten ständig neu zu kalibrieren, Entscheidungen auf Basis minimaler Datengrundlage zu treffen und Verantwortung für manche Aufgaben außerhalb genau definierter Zuständigkeiten zu übernehmen. Wer di
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Ansprechen oder aussitzen? Was Ihr Umgang mit Konflikten über Ihre Führung verrät
Gute Führung zeigt sich nicht daran, dass es im Team keine Konflikte gibt. Wo unterschiedliche Menschen miteinander arbeiten, entstehen diese automatisch im Arbeitsalltag. Viel wichtiger ist das Verhalten der Führungskraft: geht sie sofort dazwischen oder
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Quereinstieg im internationalen Vergleich: Zwei Drittel der Beschäftigten können sich Wechsel vorstellen
Der international angespannte Arbeitsmarkt bringt viele Beschäftigte ins Grübeln, ob sie noch im richtigen Berufsfeld sind - und das nicht nur in Deutschland: Im Vergleich von sieben sieben Ländern können sich 64,1% der Erwerbstätigen aktuell einen Querei
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Personalsicherheit nach NIS2: Wie HR in kritischen Infrastrukturen Hintergrundprüfungen richtig aufsetzt
Kritische Infrastruktur wird immer häufiger das Ziel von digitalen Angriffen und Cyberkriminalität in großem Maßstab. Anhand von aktuellen Beispielen zeigt Gastautor Rechtsanwalt Nabil el Berr auf, welche Gefahren auf Unternehmen lauern und wie HR seine R
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Vom Bauchgefühl zum Business Case: KI ermöglicht bessere Einstellungen
Wer heute noch Recruiting, Performancemanagement und Personalentwicklung getrennt betrachtet, vergibt wertvolle Chancen im HR-Management. Insbesondere KI kann aus zusammengeführten Daten wertvolle Informationen gewinnen, um Mitarbeitende schneller und bes
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Die fünf häufigsten Gründe für einen Arbeitgeberwechsel
Warum orientieren sich Arbeitnehmer:innen in Deutschland beruflich neu? Die Randstad Employer Brand Research (REBR) 2026 zeigt: Eine zu niedrige Vergütung und der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance führen auch in diesem Jahr das Ranking der Wech
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