Valiant HR

Rekrytointiprosessi on harvoin pitkä siksi, että joku olisi alun perin suunnitellut keston olevan nälkävuoden pituinen. Useammin syy on arkisempi: kalenterit täyttyvät, päätökset odottavat ja haastatteluille etsitään aikaa vasta siinä vaiheessa, kun hakij

Kesä ei pysäytä rekrytointia, mutta se muuttaa sen rytmiä. Heinäkuussa päätöksentekijät, rekrytoivat esihenkilöt ja hakijat lomailevat eri aikaan, joten muuten suoraviivainenkin prosessi voi venyä. Duunitorin vuoden 2026 työmarkkinadatan mukaan avoimia ty

Jos joku olisi kysynyt ennen harjoittelua, mitä odotan siltä, olisin luultavasti vastannut: haluan oppia rekrytoinnista ja saada varmuutta tulevaisuuden työelämään. Nyt harjoittelun loppupuolella voin sanoa, että sain niin paljon enemmän. Harjoittelu HR-k

Onnistunut rekrytointi alkaa yhteisestä ymmärryksestä - dialogin merkitys ennen rekrytointia Rekrytoinnit ovat yksiä organisaation tärkeimmistä päätöksistä. Siksi siihen panostetaan: roolit määritellään, hakuprosessit suunnitellaan ja valintaa tehdään huo

Sujuvaa yhteistyötä ja selkeää viestintää - kokemuksia LK Systemsin rekrytoinnista LK Systems on talotekniikan ratkaisuihin erikoistunut yritys, joka tunnetaan erityisesti laadukkaista käyttövesi- ja lämmitysjärjestelmistä. Yritys toimii osana pohjoismais

Tällä hetkellä työnhaun markkina on erikoisessa tilanteessa. Huomaan konkreettisesti työssäni sen, että validien hakijoiden määrä suhteessa saapuneisiin hakemuksiin on huomattavasti korkeampi kuin esimerkiksi viisi vuotta sitten. Käytännössä tämä tarkoitt

Yhteistyömme oli tehokasta ja nopeatempoista Taloteko Oy on uudisrakentamiseen keskittynyt yritys, joka rakentaa laadukkaita asuntoja Pirkanmaalla. Valiant HR Oy rekrytoi syksyllä 2025 taloushallinnon osaajaan Taloteko Oy:n tiimiin Pirkkalaan. "Yhteistyös

Moni yritys asettaa vuodeksi tavoitteen, kuten "kasvua 20 % viimevuoteen verrattuna". Mutta mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Ja ennen kaikkea: miten tavoitteesta tulee sellaista tekemistä, joka oikeasti johtaa haluttuun suuntaan? Tavoite itsessään ei tuo

TTL Systems tarvitsi rekrytointikumppanin, joka pystyisi löytämään osaajia teknisesti vaativiin asiakasrajapinnan tehtäviin. Haasteena oli tunnistaa henkilöitä, jotka ymmärtävät asiakkaiden tekniset tarpeet pintaa syvemmältä sekä hahmottavat erilaisten to

Olemme tehneet rekrytointiyhteistyötä Teemu Niemisen (CTO) kanssa vuodesta 2017, erityisesti IT-alan hakujen (ohjelmistosuunnittelijoiden) parissa. Hän kuvailee yhteistyötä näin: "Both Jasmiina and Ulla are very effective recruitment professionals. Their