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Zest publishes an employee engagement platform combining pulse surveys, feedback, objectives and recognition. Managers get continuous signals on team mood and performance rather than one annual review. The company is headquartered in Paris and merged with the survey specialist Supermood.
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Ce que font les managers performants quand tout le monde décroche (5conseils pour cet été)
Voici une question que peu de managers se posent en juillet: que se passe-t-il dans mon équipe pendant l'été?
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L'écoute n'est pas un sondage. C'est une responsabilité.
Écouter sans agir, c'est pire que le silence. Baromètres, pulses, diagnostics QVCT: les outils se multiplient. Mais derrière les chiffres, une question brûlante: que fait-on des réponses?
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Data RH : Les talents, un actif stratégique clé
La data RH, souvent cantonnée à un rôle administratif, peut devenir un outil stratégique. En captant les signaux faibles et en anticipant les besoins, les entreprises transforment leurs talents en un atout clé pour leur performance durable.
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Lire la suite L'entreprise syntonique : manager en résonance plutôt qu'en réaction Des recherches conduites au MIT en 2015 et 2017 auprès de près de 850 dirigeants ont révélé que le sensemaking est un prédicteur clé du succès managérial. Pourtant, moins de 4 des caractéristiques associées à un grand leader concernent cette capacité, alors même que d'autres attributs comme la vision ou la crédibilité nécessitent le sensemaking pour être mis en œuvre efficacement Forbes Jan. 15, 2026
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Quand le silence organisationnel devient le premier risque de l'entreprise
Dans un contexte où la performance est scrutée à chaque niveau, un mal silencieux ronge les organisations : le désengagement relationnel. Le lien humain, pilier de l'agilité collective, se délite. Managers surchargés, feedback en chute libre, climat émoti
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