Zest
Custom Software Development · HR & Payroll Software
Growth
Hiring Momentum
55/100
Growing
Open positions
3
3 opened / 0 closed in 30 days
Median time-to-fill
1328 days
faster than 1% of the market
ATS activity
Every ~5 hours
Today
Hiring Dynamics
0%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
Management
33% ▲
Marketing
33% ▲
Sales
33% ▲
Activity Timeline
Added n8n to stack
Nov 2026
Added HubSpot to stack
Nov 2026
Added PHP to stack
Nov 2026
Added WordPress to stack
Nov 2026
Added Claude to stack
Nov 2026
Added ChatGPT to stack
Nov 2026
People
Christophe Bergeon
Président
Names and roles come from public filings, company registers and the company's own site. Is this you? Correct or remove · How we handle this data
Tech stack
Technologies named in job postings at Zest over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
4
Postings analysed
1
Stack modernity
79/100AI adopter
Languages
PHP
Developer tools
WordPress
AI & ML
ChatGPT
Claude
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News
Ce que font les managers performants quand tout le monde décroche (5conseils pour cet été)
Voici une question que peu de managers se posent en juillet: que se passe-t-il dans mon équipe pendant l'été?
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L'écoute n'est pas un sondage. C'est une responsabilité.
Écouter sans agir, c'est pire que le silence. Baromètres, pulses, diagnostics QVCT: les outils se multiplient. Mais derrière les chiffres, une question brûlante: que fait-on des réponses?
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Data RH : Les talents, un actif stratégique clé
La data RH, souvent cantonnée à un rôle administratif, peut devenir un outil stratégique. En captant les signaux faibles et en anticipant les besoins, les entreprises transforment leurs talents en un atout clé pour leur performance durable.
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Lire la suite L'entreprise syntonique : manager en résonance plutôt qu'en réaction Des recherches conduites au MIT en 2015 et 2017 auprès de près de 850 dirigeants ont révélé que le sensemaking est un prédicteur clé du succès managérial. Pourtant, moins de 4 des caractéristiques associées à un grand leader concernent cette capacité, alors même que d'autres attributs comme la vision ou la crédibilité nécessitent le sensemaking pour être mis en œuvre efficacement Forbes Jan. 15, 2026
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Quand le silence organisationnel devient le premier risque de l'entreprise
Dans un contexte où la performance est scrutée à chaque niveau, un mal silencieux ronge les organisations : le désengagement relationnel. Le lien humain, pilier de l'agilité collective, se délite. Managers surchargés, feedback en chute libre, climat émoti
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The instant flavour booster you're probably throwing away
Citrus zest - the colourful part of a lemon, orange or lime - can be stripped in many ways for use in marinades, salads, desserts and more.
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Lire la suite Quand l'IA interroge nos leviers de motivation "La recherche en psychologie du travail identifie trois besoins essentiels à l'engagement : l'autonomie, la compétence et la relation sociale. L'autonomie, ce sentiment de contrôle sur nos actions et leurs conséquences, constitue le socle de notre motivation intrinsèque. Or, l'IA menace précisément ce pilier en créant un décalage entre nos efforts et les résultats obtenus." Sandrine Dervin Stratégies Oct. 22, 2025
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Le cerveau humain : l'angle mort du management moderne
Burnout, tensions, perte de sens : les symptômes se multiplient, malgré les bonnes pratiques managériales et les process bien rodés. La raison ? On continue à gérer les équipes comme si l'être humain était rationnel. Or, notre cerveau fonctionne d'abord à
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Avec vous - Mercredi 17 septembre
VIDÉO - Ce mercredi 17 septembre, Sandra Gandoin a reçu David Guillocheau, DG de ZestMeUp, Johann Sultan, avocat associé au sein du cabinet LERINS, et Bernard Coulaty, professeur de management à l'IESEG, dans l'émission Avec vous, sur BFM Business. Retrou
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