プロダクトマネージャー（エンジニア出身PdM）

概要

医療従事者と医療機関のマッチングプラットフォーム（m3.com CAREER等）や、医療現場の課題を解決するtoC/toB向けWebサービスの企画・開発・運用を一気通貫でリードしていただきます。

本ポジションの最大の特徴は、PdMとしての意思決定とWebアプリケーション開発の両輪を回すことです。

事業責任者と密に連携してロードマップを描きつつ、ご自身もエンジニアとして開発にコミットすることで、スピーディかつ精度の高いプロダクト改善を実現します。

「技術は好きだが、それ以上に事業を伸ばすことに興味がある」という方に最適なポジションです。

サービス概要

• toC向け: 医師・薬剤師向け転職支援サイト、キャリア形成支援サービス
• toB向け: 医療機関向け採用支援システム、業務支援SaaS
• 新規事業: 医療DXを推進する新規サービスの立ち上げ（0→1、1→10フェーズ）

開発サービスの例

「m3.com CAREER」（https://career.m3.com/）：医師のための総合転職支援サイト

「M3 Career プライム」（https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/）：医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム

「M3 Career プライム for薬局」（https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/）：医師確保に向けた、新たな採用プラットフォーム

「薬キャリ」( https://pcareer.m3.com ) ：薬剤師のための総合転職支援サイト

「薬キャリ1st」( https://pcareer.m3.com/1st/2024 ) : 薬学生のための就職支援サイト

「産業医エクスプレス」（https://sangyoui.m3career.com/service/）：最短30分で決まるスポット産業医面談サービス

ポジションの魅力

• 「作る」と「決める」の両方に関われる
• PdMとしての上流工程と、エンジニアとしての実装工程の両方に携われるため、自分の企画した機能をご自身の手で形にし、ユーザーに届けるスピード感と手触り感を味わえます。
• 事業経営に近い距離感
• 事業責任者、CTO、EM等と意見交換ながら動くため、経営視点や事業戦略をダイレクトに吸収できます。年間利益数十億を作るといった高い視座でのビジネススキルが身につきます。
• 働きやすい環境と柔軟な制度
• 健康経営優良法人（ホワイト500）認定企業として、リモートワーク（チーム方針による）、書籍購入補助など、パフォーマンスを最大化するための環境が整っています。

配属先

エンジニアリンググループ

構成※2026年4月30日時点

・グループ全体：77名

※配属チームはご志向やこれまでのご経験・能力、チームとの相性等を踏まえ判断させていただきます。

• 事業の成長を技術面からリードする組織です。単なるシステム開発部隊ではなく、ビジネスサイドと対等なパートナーとして事業課題の解決にコミットしています。
• エンジニア発信で施策を提案し、ROI（投資対効果）が見合えば即座に開発・実装に移せる裁量の大きさがあります。

職務内容

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

ビジネス視点（PdM）と技術視点（エンジニア）を融合させ、事業成長を加速させるプレイングマネジメント業務をお任せします。

• プロダクトマネジメント業務
• 事業責任者との連携: 事業課題の抽出、解決策の策定、ロードマップの設計
• 企画・要件定義: ユーザーヒアリングやデータ分析に基づく機能改善案の立案、仕様策定
• ステークホルダー調整: 営業、マーケティング、デザイナー等を巻き込んだ合意形成と推進
• Webアプリケーション開発業務
• 設計・実装: Ruby on Rails, Vue.js等を用いたサーバーサイド/フロントエンド開発
• 品質担保: コードレビュー、テスト設計、技術的負債の解消
• 開発ディレクション: 開発チームの進捗管理、技術選定のリード
• AI/新技術の活用推進
• 生成AI等を活用した業務効率化や新機能の提案・実装
• 活用中のAI技術・ツール

Azure OpenAI Service / ChatGPT / Claude / Claude Code / Cline / Cursor / Devin / Dify / Gemini / GitHub Copilot / MCP / v0 / Vertex AI

業務の進め方イメージ

起案された案件を進めるのではなく、事業責任者と共に「今、事業を伸ばすために何が必要か」を議論し、エンジニアリングの知見を活かして最適なソリューション（機能開発、あるいは業務フロー改善など）を導き出します。

キャリアパス

入社後は実績と志向に応じて、以下のようなキャリアパスを描くことが可能です。

• プロダクトオーナー/事業責任者：プロダクトのPL責任を持ち、事業戦略の立案から実行までをリードする
• VPoE/CTO：エンジニアリング組織全体のマネジメントや技術戦略の策定を担う
• 新規事業立ち上げ：0→1フェーズの事業開発を技術・ビジネス両面から主導する

募集背景

• サービス・採用強化に伴う増員募集

医療業界のDX需要は急拡大しており、当社でも既存サービスの機能拡充および新規サービスの立ち上げを進めています。

これら事業の成長スピードをさらに加速させるためには、システム開発の知見を持ちながら、ビジネス視点でプロダクトの方向性を決定・推進できる人材が不可欠です。

エンジニアリングとプロダクトマネジメントの境界を越えて活躍できるエンジニア出身PdMを迎え、組織体制を強化したいと考えています。

応募資格（必須）

• Java・Rails等のプログラミング言語を用いたシステム開発の実務経験3年以上
• 5名以上のチームでPMとして要件定義、設計、テスト、進捗管理などの一連の業務を行った経験
• Webアプリケーションやデータ分析関連のプロジェクトにエンジニアまたはPMとして関わった実務経験
• 業務プロセスの分析・設計・改善の経験
• 既存業務の課題発見、ボトルネック特定、あるべき姿の定義
• 新しいプロセスの設計と導入、効果測定の一連の経験
• プロジェクトマネジメント経験
• 複数部署が関わるプロジェクトを主体的に計画し、関係者を巻き込みながら推進・完遂した経験

応募資格（歓迎）

• プロダクトの中長期戦略の設計経験
• 社内オペレーション効率化(自動化)の経験
• 高いコミュニケーション能力
• エンジニア、事業グループ、経営層など、多様なステークホルダーと円滑に連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる能力

求める人物像

• 「何を作るか」を重視できる方:
• 技術はあくまで課題解決の手段と捉えられる方
• 圧倒的な当事者意識をお持ちの方:
• 誰かが決めてくれるのを待つのではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決まで推進できる方
• 事業貢献への意欲が高い方:
• エンジニアリングのバックグラウンドを活かしつつ、ビジネスの成果（売上、利益、ユーザー価値）にこだわり抜ける方

選考フロー

書類選考→1次面接→Webテスト→最終面接

※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります。

賃金

想定年収700～1200万

月給 50.0万円～85.7万円

※給与査定年2回／賞与年2回

給与には、固定残業代（40時間分）を含みます。

※40時間超過分は別途支給いたします。

※エンジニアリンググループ全体での月平均残業時間は15時間未満です。

勤務地

東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス（変更の範囲：会社が定める範囲であり）

雇用形態

正社員

試用期間

3ヵ月

勤務時間

9時30分～18時30分（休憩1時間）

※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）

※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。

※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

休日・休暇

・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY25実績）

・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績）

・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）

・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）

・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）

・結婚休暇（5日）

・弔慰休暇

・産前産後休暇

・育児・介護休業、他

福利厚生

信頼と安心の証企業文化・サポート体制

・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業

※参考note：

経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

福利厚生：キャリア成長・自律サポート

・社内公募制度「つくキャリ」

社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

・キャリア支援イベント「キャリトレ」

プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

・外部学習・資格取得サポート

資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

・資格手当

会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。

・兼業OK制度

スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

・書籍購入制度

業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

・1st 90days Program

組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

福利厚生：働き方・ライフイベントサポート

・産前産後休暇・育児休暇

産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。

女性取得率100%、復帰率96.5％。男性育休取得率は94.4％。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）

・時短勤務制度

育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

・在宅勤務制度

育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。

・確定拠出年金

若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート

・M3PSP（AskDoctors）

ご家族も利用可 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。

・メンタル・コンディションケア

産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。

・リフレッシュ・交流支援

└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）

└クラブ活動費補助

└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）

└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備

・各種予防・健診サポート

インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。

・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助

M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。

その他

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

・交通費支給（3万5千円／月まで）

・受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、喫煙可能区域での業務なし