Salary
≈ $27k – $45k per year (Estimated)
Location
In office (Carnac)
Seniority
Senior
Visa
Sponsors visas in United Kingdom; no register of this country names it
Employment
Full-Time
Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 9, 2026. First seen by Alion on Oct 13, 2026. Accor scores B on the Alion truth index.
Overview
Company
Impact
Profile match
Accor is a French hospitality group headquartered in Issy-les-Moulineaux, near Paris, that operates, franchises and manages hotels and resorts. Its origins go back to the first Novotel opened in 1967 by Paul Dubrule and Gérard Pélisson, and the group took the Accor name in 1983. Its portfolio of more than 5,000 hotels spans brands such as Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, Mercure, Novotel and ibis, alongside the ALL loyalty programme. The company is listed on Euronext Paris.
Situé sur la presqu’île de Quiberon, l’hôtel Mercure ouvre ses portes après une rénovation totale. Cet hôtel 4* est composé de 80 chambres, d’un restaurant proposant une cuisine portée sur l’océan, d’une piscine intérieure avec jacuzzi, hammam, sauna et cabines de soins.
Chef de partie CDI 39H
Sous la responsabilité du Chef et du second, vos principales missions seront de :
- Contribuer au bon déroulement du service et à la qualité de la production.
- Assurer de façon autonome la production des plats conformément aux fiches techniques
- Manager, animer le travail des commis et des plongeurs
- Contribuer de façon globale à la satisfaction de la clientèle par la qualité de votre travail et l’exemplarité de votre comportement
- Participer à la bonne coordination entre la cuisine et la salle
- Respecter les normes d'hygiène et de sécurité
- Titulaire d'un CAP cuisine (ou autre diplôme), vous êtes motivé(e), passionné(e) par la cuisine.
- Vous disposez d’expériences significatives à un poste ou dans un établissement similaire.
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes dynamique
- Vous aimez le travail en équipe
Ce que vous propose l’hôtel
- Une protection sociale qui vous permet de bénéficier d’une couverture optimale
- Un décompte régulier des heures supplémentaires travaillées, qui donnent droit à des repos en plus.
- Une possibilité de logement le temps sur la saison
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