51_コーポレートIT
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 14, 2026. First seen by Alion on Aug 26, 2026.
会社の成長を支えるIT・セキュリティ基盤をゼロから構築｜1人目コーポレートIT募集！
Description
## はじめまして、NaLaLysです。
**Our Mission
- 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**
私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。
不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。
近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。
不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。
こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。
これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。
## プロダクト
**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**
日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。
**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**
AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。
私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。
今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。
## 課題・募集背景
2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、お陰様で大手企業様からの引き合いが増加しています。
今後、さらなる組織拡大や、より強固な情報セキュリティ体制が求められるフェーズにおいて、更なる「組織的・戦略的なIT基盤」へのアップデートが急務です。 当社のプロダクトも顧客企業の機密性の高い情報を扱うサービスであるため、自社の情報資産管理においても最高水準の、一方でスタートアップの強みである自由度を持たせる両輪の基盤を構築したいと考えています。
## 担当職務
これまでは開発・コーポレートチームが兼務していたIT管理を、専任として裁量大きく、スピード感をもって戦略立案・実行していただきます。
1. IT戦略／統制の整備
・セキュリティポリシー／ガイドラインに関する社内規程・セキュリティ文書の整備
・各種セキュリティ認証（ISMS、ISO/IEC 27017等）の取得・維持リード
・BCP／DR方針の策定
・IT中長期計画の策定、IT投資・予算管理
・生成AI活用による全社業務変革のロードマップ・戦略策定
2. 社内IT環境の整備
・業務アプリ・ITインフラの選定・導入・整備
・セキュリティソリューション（IAM、EDR、MDM、SWG等）の導入・展開
・アカウント・権限設計、入退社に伴うオンボーディング／オフボーディングフローの整備
・PC・モバイルデバイス・周辺機器の標準構成設計とキッティング
3. 運用・保守
・業務アプリ・アカウントの運用管理（Microsoft 365の管理、アカウントの発行・停止・削除、ライセンス管理）
・デバイス・IT資産の管理（MDM運用、パッチ適用、紛失時対応、定期棚卸し、調達〜廃棄のライフサイクル管理）
・セキュリティソリューションの運用監視、インシデント初動対応
4. サポート業務
・社内ヘルプデスク（IT相談対応、マニュアル・FAQの整備）
## Impact & Opportunity
- **1人目コーポレートITとして「会社をつくる」フェーズに参画できます。**
創業間もなく方針が固まり切っていないフェーズだからこそ、方針定義 → 実装 → 運用の型化まで、自ら手を動かして一気通貫で携わることができます。
- **IT・セキュリティ・業務基盤を、あるべき姿から設計できます。**
目先の運用改善にとどまらず、事業成長を見据えた中長期的なIT環境・体制の設計、予算管理、DR方針の整備を主導することができます。
- **経営陣とともに、次の成長を支える仕組みづくりを主導できます。**
経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、会社の成長を支える仕組みづくりを大きな裁量を持って推進できます。
## 働く環境
**ワークスタイル**
多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。
- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用
- リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK
- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり
- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり
**副業**
本業に支障のない範囲であれば副業OKです。
事前に会社に申請をしていただきます。
**生成AIの活用**
Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot
これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。
ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。
## メンバー構成
NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。
Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。
一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。
**
- Dev.**
AIエンジニア 2名
アプリケーション開発エンジニア 3名
QAエンジニア 1名
**
- Prod.**
プロダクトマネージャー 1名
プロダクトデザイナー 2名
デザインエンジニア 1名
**
- Biz.**
セールス 2名
CS 1名
**
- Corp.**
法務 1名
経企経理 1名
人事総務 1名
デザイナー（HP運用） 1名
※役員、業務委託スタッフも含む
[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)
## 選考フロー
書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス
*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。
Requirements
## はじめまして、NaLaLysです。
**Our Mission
- 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する**
私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。
不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。
近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。
不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。
こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。
これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。
## プロダクト
**1. [モニタリング](https://www.nalalys.com/product/monitoring/)**
日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。
**2. [AI通報窓口](https://www.nalalys.com/product/aispeakup/)**
AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。
私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。
今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。
## 課題・募集背景
2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、お陰様で大手企業様からの引き合いが増加しています。
今後、さらなる組織拡大や、より強固な情報セキュリティ体制が求められるフェーズにおいて、更なる「組織的・戦略的なIT基盤」へのアップデートが急務です。 当社のプロダクトも顧客企業の機密性の高い情報を扱うサービスであるため、自社の情報資産管理においても最高水準の、一方でスタートアップの強みである自由度を持たせる両輪の基盤を構築したいと考えています。
## 担当職務
これまでは開発・コーポレートチームが兼務していたIT管理を、専任として裁量大きく、スピード感をもって戦略立案・実行していただきます。
1. IT戦略／統制の整備
・セキュリティポリシー／ガイドラインに関する社内規程・セキュリティ文書の整備
・各種セキュリティ認証（ISMS、ISO/IEC 27017等）の取得・維持リード
・BCP／DR方針の策定
・IT中長期計画の策定、IT投資・予算管理
・生成AI活用による全社業務変革のロードマップ・戦略策定
2. 社内IT環境の整備
・業務アプリ・ITインフラの選定・導入・整備
・セキュリティソリューション（IAM、EDR、MDM、SWG等）の導入・展開
・アカウント・権限設計、入退社に伴うオンボーディング／オフボーディングフローの整備
・PC・モバイルデバイス・周辺機器の標準構成設計とキッティング
3. 運用・保守
・業務アプリ・アカウントの運用管理（Microsoft 365の管理、アカウントの発行・停止・削除、ライセンス管理）
・デバイス・IT資産の管理（MDM運用、パッチ適用、紛失時対応、定期棚卸し、調達〜廃棄のライフサイクル管理）
・セキュリティソリューションの運用監視、インシデント初動対応
4. サポート業務
・社内ヘルプデスク（IT相談対応、マニュアル・FAQの整備）
## Impact & Opportunity
- **1人目コーポレートITとして「会社をつくる」フェーズに参画できます。**
創業間もなく方針が固まり切っていないフェーズだからこそ、方針定義 → 実装 → 運用の型化まで、自ら手を動かして一気通貫で携わることができます。
- **IT・セキュリティ・業務基盤を、あるべき姿から設計できます。**
目先の運用改善にとどまらず、事業成長を見据えた中長期的なIT環境・体制の設計、予算管理、DR方針の整備を主導することができます。
- **経営陣とともに、次の成長を支える仕組みづくりを主導できます。**
経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、会社の成長を支える仕組みづくりを大きな裁量を持って推進できます。
## 働く環境
**ワークスタイル**
多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。
- フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用
- リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK
- 本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり
- 年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり
**副業**
本業に支障のない範囲であれば副業OKです。
事前に会社に申請をしていただきます。
**生成AIの活用**
Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot
これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。
ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。
## メンバー構成
NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。
Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。
一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。
**
- Dev.**
AIエンジニア 2名
アプリケーション開発エンジニア 3名
QAエンジニア 1名
**
- Prod.**
プロダクトマネージャー 1名
プロダクトデザイナー 2名
デザインエンジニア 1名
**
- Biz.**
セールス 2名
CS 1名
**
- Corp.**
法務 1名
経企経理 1名
人事総務 1名
デザイナー（HP運用） 1名
※役員、業務委託スタッフも含む
[社員インタビュー｜NaLaLys公式note](https://note.com/nalalys)
## 選考フロー
書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス
*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。
Preferred Experiences
・セキュリティソリューションの導入・運用経験
・ISMSやPマークの取得または運用経験
・スタートアップや急成長企業におけるコーポレートIT経験
We are looking for
・専門性の異なるステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方
・自分の職務やスキルに対する誇り・気構え・使命感を持っている方
・当事者として事業の前進に責任を持ち、率先してコトにあたれる方
・相手を尊重しながらも摩擦やコンフリクトから逃げず、真摯にやり切れる方
・成果にこだわり、細部まで妥協せずやり切れる方
Working Conditions
Salary
前職の給与水準やご経験等を総合して報酬を決定いたします。
想定年収：660万円-960万円（月給55万-80万）
▌固定残業代
月給には45時間分の時間外手当、20時間分の深夜手当を含みます。超過分は別途支給します。
ex. 年収660万円の場合
月給 550,000円
└ 基本給 397,000円
└ 固定残業代 153,000円（時間外手当 140,000円＋深夜手当 13,000円）
▌ストックオプション
正社員全員にストックオプションを付与
▌給与改定
年1回（4月）
会社業績・人事評価による
Location
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内
※リモート可ですが、対面で集まる機会もあるため、原則は一都三県在住（もしくは転居可）の方を対象としております。
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
Job Type
正社員（業務委託からの参画も可）
Work hours
フルフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム 6:00-22:00）
▌休日・休暇
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇（法定より＋2日）
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（入社日から6か月間限定の有給休暇）
Probation period
あり：3か月（給与や待遇に変更なし）
Benefits
・社会保険完備
・交通費支給
・副業可（本業に支障のない範囲、競合不可）
・資格取得＆維持費用補助