Campus Recruiter - FTC

Arcadis is dé wereldwijde partner die vooraan staat bij de meest impactvolle projecten van onze tijd. We helpen onze klanten duurzame keuzes te maken via de combinatie van digitale innovatie, expertise en toekomstgerichte vaardigheden in onder meer milieu, energie, water, gebouwen, transport en infrastructuur. Wij zetten die extra stap om onze klanten op maat gemaakte oplossingen te bieden voor ontwerp, engineering en advies. Door data-gedreven inzichten in te zetten geven we de natuurlijke en gebouwde omgeving samen vorm.

Met meer dan 34.000 mensen bundelen we wereldwijde expertise en pakken we samen uitdagingen als klimaat, betaalbare energie en leefbare steden aan. We verbeteren de levenskwaliteit door onze aanwezigheid in meer dan 30 landen.

Rolbeschrijving:

Als Campus Recruiter sluit je aan bij een wereldwijd team dat zich richt op het leveren van een uitstekende kandidaatervaring voor Junior- en stagiair-aanwervingen binnen het bedrijf.

De Campus Recruiter ondersteunt bij het beheren van een scala aan recruitmentactiviteiten, waaronder het aantrekken en selecteren van afgestudeerden en stagiaires in onze verschillende sectoren. Je rapporteert direct aan de Europese Early Careers Manager en je ondersteunt bij het identificeren van Arcadis’ toekomstige workforce en het voldoen aan de behoeften van de business, terwijl je tegelijk de best mogelijke kandidaatervaring waarborgt. Je werkt over onze bedrijfsgebieden en sectoren heen en levert talent op verschillende disciplines aan het bedrijf: onder andere engineering, projectmanagement, consulting, milieuspecialismen, etc.

Dit is een snelle en veelzijdige rol met meerdere belanghebbenden en een focus op kandidaatervaring en het behouden van Arcadis als werkgever van keuze binnen de Early Careers-markt.

Houd er rekening mee dat deze functie wordt aangeboden op basis van een initiële arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden.

Rol verantwoordelijkheden:

Als Early Careers Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor:

• Nauw samenwerken met en fungeren als trusted advisor voor hiring managers en belangrijke stakeholders in het NL- en Europese bedrijfsgebied, indien toepasselijk. Geeft hen regelmatige updates over hun wervingkanalen en marktdata om hen gedurende de wervingscyclus geïnformeerd te houden en begeleid ze bij het proces voor een soepele kandidaatervaring.
• Het managen van verschillende kanalen voor meerdere afgestudeerden- en stagiair-kansen die in het bedrijf worden aangenomen. Dit omvat onder meer screening van sollicitaties, het bijhouden van het ATS en het uitvoeren van Reasonable Adjustment-screeningsgesprekken en feedbackgesprekken na sollicitaties.
• Onderhouden en verbeteren van data over kandidaten gedurende het hele proces, gebruikmakend van de volledige mogelijkheden van het ATS en het doen van data-gedreven suggesties voor toekomstige events en activiteiten ter ondersteuning van de campus-hiring-strategie.
• Ondersteunen bij het aantrekken van Early Careers-rollen via universiteitsberichten, LinkedIn-posts, het ondersteunen en organiseren van events en het opbouwen van een netwerk van academische contacten voor moeilijk vervulbare of niche-rollen.
• Het organiseren van interviews in samenwerking met de TA Shared Service, zodat we het juiste aantal en profiel van assessoren hebben voor de aanwezige kandidaten. Verzamelen van feedback van de assessoren en tijdig updates aan kandidaten geven.
• Volledig offer-beheer, inclusief het doen van een mondeling bod en ondersteuning bij het uitrollen van de offer via het systeem en People Services, evenals het beheren van onboarding-activiteiten om reneges te beperken.
• Ondersteuning van binnenlandse en wereldwijde programma’s zoals het Internship-programma; van het leiden van de welkomst van stagiairs tot het geven van leerupdates en cursussen en het verzamelen van feedback aan het einde van het programma.
• Ad-hoc ondersteuning voor andere Early Careers-initiatieven waar nodig.

Kwalificaties & Ervaring:

• Je hebt enige ervaring met een Early Careers-rol, bij voorkeur met ervaring in hoog-volume, high-paced recruitment.
• beheersing van het Nederlands op vloeiend niveau en zakelijke beheersing van Engels en Frans. Voor beide vreemde talen geldt een minimum van B2 op de CEFR-schaal.Je kunt aantonen dat je een kandidaatcentrische ervaring levert en zorgt voor een soepele en positieve kandidaatervaring.
• Je bent bereid om de norm en vaststaande manieren van werken positief uit te dagen. Een continue verbeteringsmentaliteit tonen om ons te helpen in onze reis.
• Gedreven en vastberaden, maar empathisch voor de behoeften van de diverse stakeholders die je gedurende het recruitmentproces tegenkomt.
• Een passie en inzet voor diversiteit en inclusie in alle aspecten van Early Careers.
• Je beschikt over typische Arcadiaanse vaardigheden zoals veerkracht, creativiteit, analytisch denken en teamspeler zijn.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om je technische kennis te gebruiken om stakeholders te beïnvloeden en te adviseren.
• Bereid om te reizen en af en toe van huis te zijn (waar mogelijk omarmen we hyrbride werken).

Houd er rekening mee dat de interviews in het Engels zullen worden gevoerd.

Waarom Arcadis?

We bereiken onze doelen door iedereen in staat te stellen het beste uit zichzelf te halen. Wij geloven dat ieders bijdrage ertoe doet. Daarom pionieren we met een aanpak gebaseerd op jouw vaardigheden en bouwen we aan een ‘Skills Powered Organisation’. Met jouw unieke ervaring en expertise stippel je zo je eigen carrièrepad uit. Samen maximaliseren we de impact! Jouw werk maakt het verschil. Welke rol je ook speelt, je helpt duurzame oplossingen te bieden voor een gezondere planeet. Druk jouw stempel op je carrière, je collega's, klanten, je leven en de wereld om je heen. Op onze website kun je de blogs van Arcadianen lezen om erachter te komen hoe wij dit doen.

Arcadis biedt jou een functie met veel vrijheid om je werk zelfstandig in te vullen in een ambitieus en gedreven team. Naast een fijne werkcultuur hebben we ook prima arbeidsvoorwaarden opgenomen, waaronder:

• 30 verlofdagen bij fulltime dienstverband met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen of te verkopen.
• Medewerkers mogen privé gratis gebruik maken van de NS businesskaart.
• Aanvullende regelingen ten aanzien van geboorteverlof voor de partner en betaald ouderschapsverlof.
• Mogelijkheid tot hybride werken, gefaciliteerd door passende thuiswerkvergoeding en een professioneel ingerichte werkplek thuis.
• Goede pensioenregeling bij het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) waarbij Arcadis het grootste deel van de premie betaalt.
• Mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen, toegang tot ons uitgebreide Arcadis Learning Experience Platform (LXP).

Join Arcadis. Create a Legacy.

Onze inzet voor gelijkheid, diversiteit, inclusie en erbij horen:

We willen dat je elke dag je beste zelf kunt zijn. Gelijkheid en inclusie nemen we heel serieus en we houden onszelf verantwoordelijk voor onze acties. We willen een voorkeurswerkgever zijn en bieden iedereen een geweldige werkplek.

Uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus hoeven niet te reageren, acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. #LI- #LI-Hybrid

Een assessment en/of pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.