Transforming Care Partner

Transforming Care Partner

ESPAÑA | POSICIÓN BASADA EN OFICINA, MADRID

Unidad

Oncology Business Unit, España

Equipo

Medical Affairs

Reporta a

Transforming Care Lead

Ubicación

Madrid, posición basada en oficina con alcance nacional

Área funcional

Transforming Care / transformación del sistema sanitario

Tipo de función

Estratégica, transversal, no promocional.

Propósito del puesto

El/La Transforming Care Partner forma parte del equipo de Medical Affairs de la OBU y reporta a la posicion de Transforming Care Lead. Liderará el diseño, la integración y la ejecución de las iniciativas de Transforming Care en Oncología, convirtiendo retos prioritarios de los itinerarios asistenciales en soluciones sostenibles, medibles y escalables.

Esta posición actuará como punto de conexión entre las áreas terapéuticas, las funciones transversales, los equipos de campo, los partners tecnológicos y el ecosistema sanitario. Combinará estrategia, innovación digital, optimización de circuitos y gestión integral de proyectos para generar valor para pacientes, profesionales y organizaciones sanitarias.

Contexto de Transforming Care

Transforming Care busca posicionar a AstraZeneca como socio preferente de administraciones, sistemas sanitarios y profesionales de la salud mediante iniciativas no promocionales y above-brand centradas en cuatro pilares:

· Cribado proactivo, diagnóstico precoz y medicina de precisión.

· Adopción de guías clínicas ambiciosas en la práctica asistencial.

· Desarrollo y optimización de circuitos de atención especializada.

· Contribución a la evolución de las políticas sanitarias y la sostenibilidad del sistema

Responsabilidades principales

1. Estrategia e integración en los planes de Oncología

· Integrar Transforming Care en los Tumour Strategy Plans de las diferentes áreas terapeúticas y en las estrategias transversales de la OBU.

· Analizar el itinerario del paciente en oncología, puntos de fricción e ineficiencias para identificar oportunidades de transformación.

· Desarrollar iniciativas en salud y propuestas de valor, priorizando según necesidad sanitaria, viabilidad, impacto y escalabilidad.

2. Diseño, ejecución y escalado de soluciones

· Liderar y ejecutar proyectos end-to-end en salud: necesidad, alcance, partners, negociación, planificación, ejecución, evaluación, escalado y salida.

· Convertir soluciones validadas en modelos replicables y coordinar equipos multifuncionales, presupuesto, riesgos y entregables.

· Compartir aprendizajes entre áreas terapéuticas, mercados y equipos EUCAN/Global.

3. Innovación digital, datos y evidencia

· Diseñar y desarrollar iniciativas alineadas con la estrategia de salud digital de Transforming Care.

· Realizar horizon scanning para identificar HealthTech, MedTech, startups, hubs, plataformas y proveedores de datos.

· Impulsar análisis datos, utilización IA y nuevas tecnologías, monitorización remota y apoyo a la decisión cuando respondan a una necesidad asistencial definida.

· Desarrollar evidencia clínica, operativa y de experiencia; promover privacidad, ciberseguridad, interoperabilidad e IA responsable.

4. Alianzas y liderazgo del ecosistema

· Construir relaciones con hospitales, servicios regionales, administraciones, redes oncológicas, sociedades científicas, profesionales y asociaciones de pacientes.

· Liderar cocreación de soluciones de valor en el entorno sanitario con decisores clínicos, gestores, transformación digital y equipos operativos.

· Gestionar alianzas estratégicas y asegurando claridad contractual, calidad, cumplimiento y valor compartido.

5. Implementación territorial y optimización de circuitos

· Trabajar de manera crossfuncional con equipos de central y de campo para identificar necesidades clínicas y/o asistenciales, comprender diferencias regionales, prioridades de centros y barreras locales.

· Incorporar insights en estrategias de cuentas, manteniendo la coordinación a nivel nacional.

· Aplicar mapeo de circuitos, itinerarios asistenciales, análisis de datos y gestión del cambio; facilitar implantación local y regional.

6. Medición de impacto, gobernanza y cumplimiento

· Definir KPIs de adopción, seguimiento, alcance, resultados para pacientes, eficiencia, impacto y escalabilidad.

· Monitorizar el portfolio de soluciones de transforming care y recomendar continuidad, optimización, inversión, escalado o cierre.

· Contribuir a la gobernanza y priorización de la OBU, en coordinación con el Transforming Care Lead.

· Garantizar cumplimiento normativo, ético/compliance, de privacidad, seguridad y procedimientos internos.

Relaciones clave

Internas

Transforming Care Lead;

Franquicias, Medical Affairs, Market Access, Marketing Comercial y Business Excellence

Digital, Innovación, Data, IT, Legal, Compliance, Procurement y Finanzas

Equipos de campo, Brand Teams, CTTs, EUCAN y Global

Externas

Servicios regionales de salud y administraciones

Hospitales, redes oncológicas y centros de referencia

Responsables clínicos, gestores y transformación digital

HealthTech, MedTech, sociedades científicas y asociaciones de pacientes

Resultados esperados

· Portfolio de soluciones de transforming care priorizado y alineado con las necesidades del sistema y la estrategia de Oncología.

· Soluciones sostenibles y escalables que aceleren el diagnóstico, optimicen circuitos y reduzcan variabilidad.

· Alianzas estratégicas con objetivos, responsabilidades, evidencia y métricas definidos.

· Adopción responsable de innovación digital, datos e inteligencia artificial.

· Medición sistemática del impacto y decisiones transparentes sobre inversión, escalado e implementación de las soluciones bajo su responsabilidad.

Requisitos esenciales

· Titulación universitaria en ciencias de la salud, farmacia, ingeniería, economía de la salud, gestión sanitaria, tecnología, empresa o disciplina relevante.

· Experiencia liderando y ejecutando estrategias y proyectos complejos end-to-end con múltiples stakeholders y resultados medibles.

· Conocimiento del sistema sanitario español y experiencia con decisores clínicos, gestores u organizaciones sanitarias.

· Experiencia en transformación sanitaria, salud digital, acceso, marketing estratégico o funciones afines.

· Capacidad para desarrollar business cases, priorizar, negociar, medir el impacto mediante definición KPIs, influir y gestionar el cambio.

· Nivel alto de español e inglés, oral y escrito.

Requisitos valorables

· Experiencia específica en Oncología y conocimiento del ecosistema sanitario, itinerarios del paciente, diagnóstico y biomarcadores.

· Posgrado en salud pública, gestión sanitaria, innovación, transformación digital, datos o economía de la salud.

· Experiencia con HealthTech/MedTech, hubs de innovación, proveedores de datos o plataformas sanitarias.

· Conocimiento y ejecución de iniciativas de RWE, evaluación de tecnologías digitales, metodologías ágiles, process mapping, IA y tecnologías innovadoras.

Competencias clave

· Pensamiento sistémico y estratégico.

· Orientación a resultados e impacto.

· Liderazgo colaborativo, trabajo en equipo e influencia transversal.

· Innovación con rigor científico, operativo y de cumplimiento.

· Comunicación ejecutiva y gestión del cambio.

AstraZeneca is an equal opportunity employer. AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law. AstraZeneca only employs individuals with the right to work in the country/ies where the role is advertised.

The requirements to opt for an internal position are: to have been in their current position for 1 year, to keep their direct manager informed of their participation in the process, not to have established a current Improvement Plan.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.