【Ai Workforce】リードデザイナー
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Sep 25, 2026.
採用情報
### 事業概要
すべての経済活動のデジタル化を目指す株式会社LayerXは、Ai Workforce事業部において、「AIを業務に溶け込ませる」をコンセプトとした生成AIプラットフォーム「Ai Workforce」を開発・提供しています。
Ai Workforce事業部は2023年に発足した新規事業チームであり、幅広い業界のエンタープライズ企業パートナーとの取り組みを積み重ねてきました。大規模言語モデル（LLM）などのAIの技術は飛躍的に発展していますが、それ単体では本格的な業務で使うことが難しく、そのギャップを埋めるUX (AI-UX) を実現することを目指しています。
実証実験（PoC）ではなく、プロダクトとして既に続々とお客様にご導入いただいており、AIのポテンシャルを活かす更なるプロダクトの進化や、市場の拡大に取り組んでいます。
### 募集背景
AI Workforce事業部では、エンタープライズ顧客をターゲットにした新規プロダクト「Ai Workforce」の開発を進めています。LayerXはこれまで、ユーザー体験の品質にこだわり抜くことで複数の事業成長を実現してきました。本ポジションでは、AI-UXをコアに据えたプロダクトの体験設計はもちろん、デリバリー段階のコミュニケーション設計までを牽引していただくメンバーを募集します。
### 業務内容
- Ai WorkforceのUI/UXデザイン
- プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善・運用
- マーケティングや社内外の各種資料に活用するグラフィックデザイン
- プロダクトの魅力を最適な形で届けるためのブランディング・コミュニケーションデザイン
- お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での要件整理と、あるべき仕様への落とし込み
### ポジションの魅力
- 働き方を一新しうるAI/LLMプロダクトのUI/UXデザイン（AI-UX）に携われること
- サービスのスケールを見据えた情報設計・プロダクト設計・UIデザインに取り組み、デザイナーとして成長できる環境
- FDE・デプロイメントストラテジストと連携し、案件ごとにカスタマイズされるプロダクト体験について、デザインの一貫性と品質を担保する
- 顧客ヒアリングを通じて、ユーザー側とサービス提供側の双方の視点から設計できる経験
必要な条件/経験
- AIを活用し、チームや自身の生産性を向上させた経験
- WebアプリケーションのUIデザイン・体験設計の実務経験
- オンライン・オフラインにおけるコミュニケーションデザインの実務経験
- 他職種を巻き込み、デザインの意思決定を前に進めた経験
- ステークホルダーと建設的に合意形成できる力
- 日本語でのコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
望ましい経験/スキル
- AI NativeなプロダクトのUI/UXデザイン経験
- AI Nativeなプロダクトのブランディング・コミュニケーションデザイン経験
- デザインシステムの設計・運用経験
- 立ち上げフェーズの事業・SaaSプロダクトにおけるデザイン経験
- 顧客フィードバックを起点に改善活動を行った経験
- 新しいサービス・ツール・ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かして検証した経験
こんな方と働きたい
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方
- LayerX羅針盤に共感する方
給与
当社規定による
勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
参考記事
- [Ai Workforce Division Deck](https://speakerdeck.com/layerx/aillm-division-deck)
- [LayerX Design Magazine](https://note.layerx.co.jp/m/mbf4be3d31af8)
- [LayerX Design Organization Tour](https://speakerdeck.com/layerx/layerx-designersdeck-2024)
- [CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerXの野﨑駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」](https://sevendex.com/post/32612/)
雇用形態・ワークスタイル
#### 雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
---
#### 雇用体系
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
---
#### ワークスタイル
- 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
- 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
- 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です)
---
#### その他
- 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
- 交通費実費支給
- 屋内禁煙
----
- [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf)
DE&I Policy
- LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています
---
- [LayerX DE&I Policy](https://layerx.co.jp/about/deandi/)
└LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote[LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)](https://note.com/fukkyy/n/nc0b6195f5fae)をお読みください
勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
福利厚生
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 社会保険完備
- 出産育児・介護休業制度
- 勉強会参加費用負担
- ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
- ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)
- リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
選考プロセス
#### 主な選考プロセス
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次選考→トライアル入社(1day)→最終選考->内定・オファー面談
---
- 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
- リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は[こちら](https://layerx.notion.site/c564813dc0364eb5be20374614c8fc75)からご確認ください。