【バクラク】シニアプロダクトデザイナー
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Sep 25, 2026.
採用情報
#### 事業概要
LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。
AIがあなたの代わりに仕事をする--人は判断に集中できる。
私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ--そのインフラを提供しています。
すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。
「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。
**LayerXの「今」を知る**
- [LayerX、ARR100億円を達成--AIエージェント事業が成長を牽引](https://layerx.co.jp/news/20260318/)
- [シリーズB調達の発表とAI時代の展望](https://comemo.nikkei.com/n/n7b835f910555)
- [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf?sub_rt=share_sb)
#### 募集背景
私たちのミッションは、「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をミッションに経営者から現場の人まで、企業活動のあらゆる場面に寄り添い圧倒的に使いやすいプロダクトで業務をラクにしてきました。
しかし、事業の急拡大に伴い、デザインの価値をより証明するために以下のような課題に取り組んでいます。
- 新規および既存プロダクトのUX/UI設計: 多様化するプロダクトに対し、一貫した高品質な体験を迅速に提供すること。
- AIを活用したプロダクト進化: AI-UXで革新的な体験を創出し、、真にユーザー価値の高い体験へと昇華させること。
- 組織・事業の成果を最大化するデザインイネーブルメント: デザインシステムの高度化、UX/UIガイドラインの整備、AIを活用したデザインレビューなど
このポジションを採用することで、これらの重要課題の解決をさらに推し進め、デザインの力でバクラクの事業成長とイノベーションを大きく推進できます。
#### 業務内容
- バクラクシリーズの既存・新規プロダクトのUX/UIデザイン、それに付随するグラフィックの制作
- プロダクトを圧倒的に使いやすくするための改善、運用
- お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み
- 迅速でホスピタリティのある顧客対応。カスタマーサクセスや営業との連携
- 組織・事業の成果を最大化するデザインイネーブルメント
#### ポジションの魅力
プロダクト戦略や事業意思決定にもデザイナーが積極的に関与できる文化が根付いており、自分のアウトプットがダイレクトに事業・顧客価値に反映される手応えを得られるのが大きな魅力です。
また、キャリアパスの面でも、プロダクトリードやマネジメントなど自身の志向・強みに応じてさまざまなチャンスが広がっています。AI-UXといった新領域にも挑戦し経験を積むことができます。
##### チームについて
デザインチームは、各メンバーが担当プロダクトを持ち開発チームと連携しながら、デザインチーム全体で品質向上と共通化を推進する「マトリクス体制」です。
各デザイナーは担当プロダクトの企画段階からリリース後の改善まで一貫してオーナーシップを持ちながらUX/UI設計に関わります。それと同時に、成果を最大化するためのデザインイネーブルメントやチーム横断のデザインレビュー会を通じて、プロダクト間の体験品質の統一や、積極的なナレッジ共有も行っています。「プロダクトへの深いコミットメント」と「チーム全体での品質・ナレッジ基盤の強化」、この2つを両立させることで、急成長するバクラクにおいて一貫したデザイン価値を提供し続けることを目指しています。
必要な条件/経験
- Webアプリケーション、またはネイティブアプリケーションのUI/UX開発・運用経験
- 新規プロダクトをデザイナーとして立ち上げに参加した経験
- プロダクトデザインをリードして開発を行った経験
- AIを活用したデザインレビュー、デザインへの落とし込み
- 制作における、企画立案、予算／スケジュール管理、顧客対応、納品など、プロジェクト全体のディレクション経験
- お客様の体験を強く意識したUX/UIの設計経験
- 顧客分析をもとにしたデザインの改善経験
- 異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
望ましい経験/スキル
- ピープルマネージメント経験
- LP、広告バナーなどの制作経験
- 中〜大規模サービスのUX/UI、デザインシステムの設計・運用経験
- 顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験
- 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証した経験
- 経理/会計関係（及び関連プロダクト、SaaS等開発）の知識
- 生成AIを活用したプロダクト・機能の体験設計をした経験
こんな方と働きたい！
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方
- [LayerX羅針盤](https://speakerdeck.com/layerx/compass_202209)に共感する方
給与
当社規定による
勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
ツール・開発環境など
#### 使用ツール（共通）
- コミュニケーション・コラボレーション
- Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion
- ドキュメント・ワーク環境
- Google Workspace
- AIツール
- Gemini
参考記事
- [LayerX Design Magazine](https://note.layerx.co.jp/m/mbf4be3d31af8)
- [LayerX Design Organization Tour](https://speakerdeck.com/layerx/layerx-designersdeck-2024)
- [CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerXの野﨑駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」](https://sevendex.com/post/32612/)
- [AIと一緒に作り、答えをゼロから探す──バクラク事業部プロダクトデザインチームが挑む、デザイナーの新しいスタンダードX Talk](https://note.layerx.co.jp/n/n5d63b68ef81e?magazine_key=mbf4be3d31af8)
雇用形態・ワークスタイル
#### 雇用形態
- 正社員
- 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
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#### 雇用体系
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
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#### ワークスタイル
- 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
- 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
- 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です)
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#### その他
- 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
- 交通費実費支給
- 屋内禁煙
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- [LayerXのはたらきかた2026](https://note.layerx.co.jp/n/n4ca3a768c9bf)
DE&I Policy
- LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています
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- [LayerX DE&I Policy](https://layerx.co.jp/about/deandi/)
└LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnote[LayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)](https://note.com/fukkyy/n/nc0b6195f5fae)をお読みください
勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
福利厚生
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
- 社会保険完備
- 出産育児・介護休業制度
- 勉強会参加費用負担
- ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
- ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)
- リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
選考プロセス
#### 主な選考プロセス
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談
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- 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
- リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要は[こちら](https://layerx.notion.site/c564813dc0364eb5be20374614c8fc75)からご確認ください。
LayerX Information
- [LayerX 採用情報](https://jobs.layerx.co.jp/)
└LayerXの採用に関する最新情報や関連情報がまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします
- [LayerX CompanyDeck](https://layerx.page.link/company-deck)
└LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています
- [LayerX エンジニアブログ](https://tech.layerx.co.jp/)
└LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています
- [LayerX NOW!](https://anchor.fm/layerx)
└LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる〜」と言われることが多いです
- [CEO 福島のnote](https://note.com/fukkyy/)
└LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています