COMEÇA AQUI
O Santander (www.santander.com) está a evoluir deuma marca global de grande impacto para umaorganização orientada pela tecnologia, e as nossas pessoas estão no centro desta jornada.
Juntos, estamos a liderar umatransformação centrada no cliente, que valoriza opensamento crítico, a inovação e a coragem de desafiar o que é possível.
Esta é mais do que uma mudança estratégica. É uma oportunidade para pessoas motivadas crescerem, aprenderem e fazerem uma diferença real.
A nossa missão é contribuir para que maispessoas e empresas prosperem. Adotámos uma cultura de risco sólida, e todas as nossas pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos.
O TEU IMPACTO
O Santander Portugal está à procura de um Estagiário(a) para a Área de Fomento à Construção para a zona do Porto.
Estamos aredefinir a forma como trabalhamos através da inovação, da tecnologia de ponta, da colaboração e da liberdade para explorar novas ideias.
Para ter sucesso nesta função, serás responsável por:
Elaborar análises financeiras e estudos de viabilidade de investimentos imobiliários;
Apoiar a preparação de propostas de financiamento, apresentações e pareceres técnicos para suporte à tomada de decisão;
Prestar apoio ao cliente interno e interagir com clientes externos;
Acompanhar uma carteira de clientes, identificando oportunidades de negócio, tendências de mercado e potenciais riscos;
Apoiar a gestão das atividades administrativas e operacionais relacionadas com a carteira de clientes;
O TEU CONTRIBUTO
As nossas pessoas são a nossa maior força. Cada indivíduo contribui com perspetivas únicas que nos tornam mais fortes como equipa e como organização.
Capacitamos as equipas para irem mais além, valorizando quem são e potenciando o que trazem consigo.
Os seguintes requisitos representam os conhecimentos, competências e capacidades essenciais para o sucesso nesta função. Serão consideradas adaptações razoáveis para permitir que pessoas com deficiência possam desempenhar as funções essenciais.
Formação Académica
Licenciatura e/ou Mestrado emEconomia, Finanças, Gestão ou áreas similares;
Idiomas
Português (fluente);
Inglês (fluente);
Espanhol (preferencial).
Hard Skills
Microsoft Office, com especial foco em Excel e PowerPoint;
Capacidade de análise e interpretação de informação financeira e de negócio.
Soft Skills
Capacidade analítica e orientação para o negócio;
Boa capacidade de comunicação oral e escrita;
Sentido crítico e capacidade de resolução de problemas;
Rigor, responsabilidade e atenção ao detalhe;
Capacidade de trabalho em equipa e bom relacionamento interpessoal;
Autonomia, organização e proatividade;
Criatividade e vontade de aprender.
VALORIZAMOS O TEU IMPACTO
A tua contribuição é importante e será reconhecida. Podes esperar um pacote de remuneração justo e competitivo, que reflete o impacto que crias e o valor que entregas.
Mas sabemos que as recompensas vão muito além dos números.
- Oferecemos mais do que um salário. Osnossos benefícios foram concebidos para apoiar a tua vida, os teus objetivos e o teu bem-estar, agora e no futuro.
- A tua saúde é a nossa prioridade. Através do BeHealthy, o nosso programa global de bem-estar, promovemos obem-estar holístico.
- Sabemos que afamília é tudo. Por isso, oferecemos licença parental, apoio à infância e programas adaptados a cada fase da vida.
- Potenciamos as nossas equipas através de oportunidades globais e percursos de carreira diversificados.
- Acreditamos nopoder da ajuda. Pode dedicar parte do teu tempo de trabalho a atividades de voluntariado.
Estamos aqui para te manter motivado(a), ajudar-te a alcançar os teus objetivos e celebrar o teu progresso em cada etapa do caminho.
CONFORMIDADE LOCAL
O Santander orgulha-se de ser uma organização que promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.
Comprometemo-nos a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas
O QUE FAZER A SEGUIR
Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

