Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 15, 2026. First seen by Alion on Sep 20, 2026.
Rejoins notre équipe en tant que Product Owner SaaS. Tu seras intégré(e) à une squad composée de 4 à 6 ingénieurs et 1 Product Designer. Ton objectif principal sera de transformer des problématiques métiers ou utilisateurs en solutions concrètes, parfaitement spécifiées et prêtes à être développées. Tu rédigeras des spécifications fonctionnelles détaillées, piloteras le backlog de la squad et mèneras des échanges avec nos utilisateurs et équipes internes.
Missions
- Analyser les problématiques utilisateurs et proposer des solutions fonctionnelles pragmatiques.
- Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées et des user stories claires, en collaboration avec le Product Designer.
- Piloter le backlog de la squad, accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins et maintenir une cadence de livraison régulière.
Profil recherché
Expérience : Au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Functional Analyst sur un logiciel SaaS.
Compétences clés : Excellente capacité de rédaction fonctionnelle, rigueur méthodologique, et appétence pour le travail en synergie avec le Design/UX et l'équipe technique.
Mindset : Tu aimes « rentrer dans le cambouis », structurer l'information et faire avancer les sujets avec autonomie.
Langues : Anglais opérationnel (capable de comprendre des demandes et de te faire comprendre lors d'échanges ponctuels avec nos équipes à l'international).
Ce que nous t'offrons :
Cadre de travail: des locaux spacieux et lumineux au centre de Rennes, avec conciergerie, salle de sport et salle de détente
Équipement: un MacBook pour travailler dans de bonnes conditions
Avantages : une mutuelle AXA, des tickets-restaurant Swile et des cartes cadeaux à Noël une politique de téletravail équilibrée.
Processus de recrutement :
Étape 1 (30 min) : premier échange de prise de contact et pré-qualification rapide
Étape 2 (1h) : étude de cas concrète (use case) sur la rédaction de specs
Étape 3 (1h) : entretien RH et test d'évaluation comportementale (PI)
Étape 4 (45 min) : entretien final avec l'équipe dans nos locaux

