トランスフォーメーション領域：SRE

ABEJAについて

会社概要

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

事業領域

トランスフォーメーション領域 ： コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。

オペレーション領域 ：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。

プラットフォーム領域 ：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。

ABEJAの会社や事業に関する説明は、下記リンクも併せてご確認ください。

• 会社紹介資料(https://speakerdeck.com/abeja/zhu-shi-hui-she-abeja-hui-she-shao-jie-zi-liao)

• 採用サイト(https://careers.abejainc.com/)

• テクプレたちの日常 by ABEJA(公式note)(https://note.com/abeja/)

• ABEJA Tech Blog(https://tech-blog.abeja.asia/)

メンバー出身企業（一部抜粋）

A.T.カーニー / DeNA / GMOインターネット / J.P. Morgan / KDDI / NEC / NTTコミュニケーションズ / NTTドコモ / PwCコンサルティング / SoftBank Robotics / アクセンチュア / ダイキン / デロイトトーマツコンサルティング / トヨタ自動車 / ボストン コンサルティング グループ / ミクシィ / メルカリ / ヤフー / リクルート / レバレジーズ / ワークスアプリケーションズ / 三菱電機 / 東芝 / 日本サムスン / 日立製作所 / 野村證券

募集背景

＜事業・プロジェクトの背景＞

システム開発部では、顧客への提案・プリセールス段階での見積やシステム設計から、実際の開発、リリース後の運用・保守までを一気通貫で担っています。特定の下請け的な立場ではなく、 プライムベンダーとして顧客と直接向き合いながら 、長期的な視点でシステムを育てていくスタイルが特徴です。

＜システム開発部の特徴＞

システム開発部は、フロントエンド・バックエンド・インフラまでを横断的に担える フルスタックエンジニア を中心に構成されたエンジニア組織です。特定の役割に厳密に分業するのではなく、プロジェクトごとに設計・開発・運用までを一気通貫で担うスタイルを強みとしています。

この柔軟な体制により、各プロジェクトが自律的に推進されやすい一方で、開発の進め方やドキュメント、部門間連携の方法などがプロジェクトごとに最適化されやすい側面もあります。

＜なぜ該当ロールが必要か＞

こうした体制の中で、これまでは各プロジェクトを中心に運用やモニタリングの工夫が行われてきました。その結果、プロジェクト数や規模の拡大に伴い、モニタリング、インシデント管理、運用設計といった プロジェクト横断の運用課題 がより明確に意識されるようになってきています。

現在も、モニタリングや運用に関する考え方・ドキュメントは一定程度整備されていますが、それらを 部門としてオーナーシップを持って管理・改善・浸透させる専任ロールが不在 であるため、

• 実運用で十分に活用されない
• 判断や調整が部長・マネジャーに集中する
• プロジェクトごとの差分が説明しづらい

といった状況が生じています。

これらの課題を解消し、システム開発部として 一貫した運用設計・説明ができる状態 を実現するため、運用を「人」ではなく「仕組み」で支える部門横断の役割として、 1人目の専任SRE を募集します。

ミッション

SREとして、複数プロジェクトにまたがるシステムの 信頼性・運用性・再現性 を部門横断で担保し、既存の運用ルールや考え方にオーナーシップを持って整理・標準化・浸透させることがミッションです。

人が頑張って回す運用ではなく、 仕組みとして継続的に回る状態 を設計し、システム開発部として共通の言葉で語れる運用基盤を作っていくことを期待しています。

業務内容

主な業務（部門SREとして）

• モニタリング／オブザーバビリティの設計・標準化
  • メトリクス、ログ、アラート、ダッシュボード設計の共通化
  • プロジェクトごとに分断された監視の整理・統合
• インシデント管理プロセスの設計・改善
  • 対応フロー、役割分担、ポストモーテムの型づくり
  • 属人化しない判断・振り返りの仕組み化
• 運用ルール・設計思想の標準化と浸透
  • 既存ドキュメントの整理・再設計
  • 現場で「使われる」ことを前提とした改善
• 将来の24/365運用・オンコール体制に向けた設計・検討
  • 現時点で常設オンコールを担うことはありません
  • 将来を見据えた体制・ルールの整理、提案

条件付きで関与する業務（希望・状況に応じて）

• 大規模・高難度プロジェクトに対するSRE観点での支援
  • 初期設計レビュー
  • 運用・モニタリング設計の支援
• 本人の志向や状況に応じて、プロジェクトのデリバリーに一定期間関与する選択肢もあります
  • ただし、SREとしての主軸が疎かにならない範囲に限ります

※ 個別プロジェクトの納期・品質の最終責任は負いません

ポジションの魅力

• 1人目専任のSREとして、部門の運用設計に強い裁量を持てるポジションです
• 既存の仕組みを活かしながら、「作る」だけでなく 組織に根付かせる経験 ができます
• 複数プロジェクト・複数ステークホルダーを横断し、技術とコミュニケーションの両面で影響力を発揮できます
• 将来的な24/365やミッションクリティカル領域を見据えた、 中長期で価値のあるSREキャリア を積むことができます

採用要件

必須要件

• SRE、またはそれに準ずるロールとしての実務経験（目安：2年以上／ミドル〜シニア相当）
  • モニタリング設計、インシデント管理、運用改善のいずれかに主体的に関与した経験
• AWS または GCP を用いた本番システムの運用経験
• 人手による運用ではなく、コード・設定・仕組みによる解決を志向できる方
• 生成AI（LLM等）を積極的に活用し、業務プロセスや運用のあり方そのものを改善していく思考を持っている方
• 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・提案できる方

歓迎要件

• Python を用いた開発・運用自動化の経験
• 24/365システムやミッションクリティカルなシステムの運用経験
• オンコール体制や障害対応ローテーションに関与した経験
  • 一次対応、エスカレーション設計、運用ルール整備など
• フルスタックエンジニアとしての実務経験
  • • アプリケーション開発からインフラ・運用までを一通り経験していること
• 複数プロジェクト・複数チームを横断した標準化・共通化の推進経験
• 既存ルールやドキュメントを整理し、改善・再設計した経験

人物イメージ

• 標準やルールを「作る」だけでなく、 現場で使われ、説明できる状態まで責任を持てる方
• 技術的な正しさと、現実的な運用・合意形成のバランスを取れる方
• 既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形へ整理・改善できる方
• 部門横断ロールとして、エンジニア・マネジャー双方と建設的に対話できる方

職種 / 募集ポジション

トランスフォーメーション領域：SRE

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 12,000,000円

- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。

- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。

- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。

- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。

勤務地

108-0073 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階

変更の範囲

会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）

契約期間

期間の定めなし

試用期間

あり（原則3ヶ月。職種によって異なります）

勤務時間

10:00 - 19:00 （休憩60分）

※時間外労働あり

※フレックスタイム制度あり

※コアタイム 10:00 - 15:00

※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日

年次有給休暇（初年度10日）

リフレッシュ休暇（初年度最大3日）

その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）

諸手当

深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当

※交通費は実費精算致します。

保険

各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）

福利厚生

子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。

健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。

成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。

結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。

※他にも複数の制度がございます。

その他

変更の範囲

会社の定める業務へ配置転換の可能性あり

会社情報

株式会社ABEJA

代表者

代表取締役CEO 兼 創業者 岡田陽介

設立年月

2012年9月10日

従業員数

125名（2024年8月時点）

本社所在地

〒108-0073

東京都港区三田一丁目1番14号

Bizflex麻布十番2階