Руководитель отдела по найму персонала и коммуникациям

В связи с активным развитием компании, наша команда в поисках амбициозных сотрудников, которые хотят строить долгосрочные отношения с крутыми клиентами: от частных клиник до олимпийских чемпионов.

Мы поставляемвысококачественные медицинские товары и препараты из Европы и Азии. Работаем с anti-age клиниками, онкоцентрами, фондами, частными клиентами, спортсменами и публичными людьми. Мы ценим креативность, инклюзивность и стремление к развитию. Хотим поддерживать индивидуальность каждого сотрудника.

Обязанности:

1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников. Проведение очных собеседований.

2. Стратегическое партнерство с компанией:

Тесная работа с руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.

Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.

Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.

Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.

Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.

3. Корпоративная культура и вовлеченность:

Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.

Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.

Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.

4. Компенсации и льготы:

Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).

Анализ рынка труда

Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат и бонусов

5. Операционный HR:

Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций. Удержание и вовлечение сотрудников компании .

Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем.

• высшее образование (психологическое, менеджмент будет преимуществом);
• 1С Кадровое дело производство, работа с документами
• 1С ЗУП Зарплата и Управление Персоналом
• опыт работы на позиции HRBP/HRD-менеджера от 3х лет ;
• опыт работы в фарм индустриях - будет являться конкурентным преимуществом;
• глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
• умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.

Преимущества работы у нас:

• Оклад + квартальная премия по результатам работы .
• Официальное трудоустройство, по ТК РФ , выплаты два раза в месяц без задержек.
• Индивидуальное обучение + уникальная система адаптации.
• Работа с интересной нишей: спорт, фарма, VIP-сегмент.
• Современный и комфортный офис с дружелюбной атмосферой, рядом кафе, продуктовые магазины.
• Офис с кухней, кофемашиной, сладостями)