EX(Employee Experience) Manager
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Sep 11, 2026. Boosters scores B on the Alion truth index.
매출은 두 배, 속도는 그 이상인 부스터스를 소개해요
부스터스는 자사몰과 전 세계 이커머스 채널을 통해 브랜드를 운영하는 브랜드 그룹이에요.
D2C·리테일·소셜미디어를 아우르는 전방위 채널 전략과 데이터 기반의 신속한 의사결정을 바탕으로, 사업을 시작한 첫 해부터 꾸준히 흑자를 내며 성장해왔어요.
이러한 성장은 브랜드 성과로도 이어져, 대표 브랜드'BRANDEN' 은 3년 만에 31,000% 성장하며 국내 오거나이저 시장 1위에 올랐고, 'EQQUALBERRY' 는 전 세계가 사랑하는 글로벌 뷰티 브랜드로 성장하여 뷰티·패션 등으로 영역을 넓히고 있어요.
2025년 매출은 1,527억 원으로 전년 대비 2.1배, 영업이익은 255억 원으로 2.8배 증가했어요.
'불패의 커머스 공식을 보유한 글로벌No.1 브랜드 그룹'이라는 비전을 향해, 부스터스는 지금 가장 가파르게 성장하는 단계에 있어요.
부스터스, 2025년 연매출 1,527억·영업이익 255억 원 기록
이 자리와 맞닿은 리더들의 이야기
최윤호 CEO"커머스 산업에서 무한게임을 이어가는 법"
이용환 CHRO "성장하는 조직의 감각을 지키는 일 "
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이 포지션 3줄 요약!
① 회사의 메시지를 구성원 눈높이에 맞게 재구성하고, 온보딩·컬처 등 다양한 Employee Experience 프로그램을 기획해요.
② EX·Internal Communications·HR·PR·교육 등 유관 분야에서 5년 이상의 경험이 필요해요.
③ 경영진부터 실무자까지 다양한 구성원과 소통하며 조직문화를 함께 만들어갈 분을 찾아요.
무슨 일을 하게 될까요?
회사가 성장할수록, 회사가 전달하려는 메시지와 구성원이 실제로 받아들이는 메시지 사이의 간극을 줄이는 일이 중요해져요. 부스터스의 커뮤니케이션팀 EX 파트는 단순히 사내 행사를 기획하고 조직문화를 홍보하는 조직이 아니에요. 회사의 방향과 메시지를 정확히 이해하고, 구성원의 입장과 상황에 맞게 다시 설계해 가장 효과적인 방식과 타이밍으로 전달하는 역할을 해요. 구성원이 자연스럽게 이해하고 공감하고 행동하게 만드는 것, 즉 회사와 구성원 사이의 Communication ROI를 높이는 것이 핵심 미션 이에요.
합류하면 담당해주실 역할이에요
1. Boosters-On | 구성원 경험 및 사내 커뮤니케이션
- 회사의 비전·전략·조직 변화 등 주요 메시지를 구성원의 눈높이에 맞게 재구성하고 사내 커뮤니케이션 전략을 기획해요.
- 부스팅데이 등 전사 컬처 프로그램을 기획하고 실행하며, 프로그램의 목적과 구성원 경험을 지속적으로 개선해요.
- 구성원 대상 정기·비정기 Health Check 및 다양한 피드백 채널을 설계·운영하고 조직의 주요 이슈를 파악해요.
- 사내 Communication Letter 등 구성원이 이해할 수 있는 커뮤니케이션 콘텐츠를 기획하고 작성해요.
2. Boosters-In | 온보딩 및 조직 프로그램
- 신규 입사자가 부스터스의 사업·문화·업무방식을 빠르게 이해하고 적응할 수 있도록 온보딩 프로그램을 설계하고 운영해요.
- 리더 및 직무별 구성원을 대상으로 필요한 Employee Experience 프로그램을 기획하고 운영해요.
- 구성원의 입사 후 조직에서 경험하는 주요 접점을 지속적으로 개선해요.
3. Boosters-Class | 조직 내 지식과 경험의 연결
- 사내 구성원의 전문성과 경험이 조직 전체로 확산될 수 있도록 사내 클래스 프로그램을 기획·운영해요.
- 조직에서 필요한 주제와 적절한 연사를 발굴하고, 콘텐츠 구성부터 운영까지 전체 프로그램을 담당해요.
- HR·PR 및 각 조직 리더와 협업하여 사내외 메시지와 Employee Experience가 일관된 방향성을 가질 수 있도록 조율해요.
*본 포지션은 인터뷰 진행 전, 서류 합격자에 한해 사전 과제 안내드릴 예정입니다.
이런 경험을 보유하신 분을 찾아요
- 전달하고 싶은 메시지의 핵심을 파악하고대상·상황·타이밍에 따라 적절한 톤앤매너와 커뮤니케이션 방식을 설계 할 수 있으신 분
- Employee Experience, Internal Communications, HR, PR, 교육 또는 이에 준하는 영역에서 5년 이상 의 관련 경험을 보유하신 분
- 경영진·리더·실무자 등 서로 다른 관점과 이해관계를 가진 구성원을 대상으로 메시지를 조율하고 커뮤니케이션해본 경험이 있으신 분
- 행사·워크숍·프로그램을 아이디어 단계에 그치지 않고 기획 → 커뮤니케이션 → 현장 운영 → 회고 및 개선까지 직접 실행해본 경험이 있으신 분
- 구성원의 의견과 조직의 다양한 시그널을 캐치하고, 그 안에서 문제를 구조화하여 개선 과제를 도출할 수 있으신 분
이런 경험까지 있다면 더욱 좋아요
- 빠르게 성장하거나 조직 변화가 많은 스타트업·커머스·브랜드 조직 등에서 근무한 경험 이 있으신 분
- 전사 타운홀, 리더십 프로그램, 온보딩, 조직문화 프로그램 등 다양한 Employee Experience 프로그램을 직접 만들어본 경험이 있으신 분
- 정성적인 구성원 피드백과 정량적인 데이터를 함께 활용하여 조직의 문제를 진단하고 개선한 경험이 있으신 분
- 사내 뉴스레터, CEO 메시지, 인터뷰, 조직문화 콘텐츠 등 직접 글을 기획하고 작성한 경험이 있으신 분
- 정해진 업무를 운영하는 것보다 조직에서 필요한 문제를 발견하고 스스로 과제를 정의하여 실행하는 환경을 선호하시는 분
합류 여정
서류전형 → 사전 과제 → 1차 인터뷰(실무진) → 2차 인터뷰(C-Level) → 처우협의 → 입사
* 본 포지션은 서류 합격자에 한해 인터뷰 진행 전 사전 과제를 안내드립니다.
* 직무 및 상황에 따라 전형 단계가 추가되거나 일부 생략될 수 있습니다.
* 인터뷰 종료 후, 사전 동의를 받아 레퍼런스 체크가 추가로 진행될 수 있습니다.
* 인터뷰는 지원자 한 분과 일대일 혹은 다대일 방식으로 진행됩니다.
지원 전 확인해 주세요!
- 제출 서류: (필수) 자유 형식의 이력서 또는 경력기술서
- 입사 후 3개월의 수습기간이 적용됩니다. (연봉 및 처우는 동일)
- 입사지원서 기재사항이 사실과 다른 것으로 확인될 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 채용 관련 문의 사항은 [email protected]로 언제든지 연락 주세요.