HRBP(J12099)

岗位职责 / Responsibilities

1、支撑区域公司线下业务团队，为业务团队提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如：人才引进，培养，薪酬绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。

2、做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。

3、组织并参与业务会议，结合业务及人力的情况，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进; 使工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力与落地性，更好的满足服务部门的需求。

4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。

5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足员工对组织氛围，积极响应各种 HR 服务的需求，提升员工体验感与满意度。

6、做好团队企业文化的传承推动，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，促进团队融和，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。

7、负责团队会议、文化活动组织协调与落地实施。

任职要求 / Requirements

1、28-35岁,全日制本科以上学历，人资或相关管理类专业或持人资证书，身体健康，无影响正常履职的身心疾病。

2、8年以上人资经验（300人以上团队），有2个专业模块实操经验，连锁行业人资主管/hrbp经验优先考虑。

3、熟悉人力资源各模块实务操作，至少擅长2个以上专业模块，具备良好业务视角和HR专业知识技能。

4、熟练使用0ffice办公软件(如Word、Excel、PPT等)，有一定的文字撰写及数据分析能力。对国家劳动法规有一定了解，具有良好的保密意识。

5、灵活善于整合资源，能够主动深入思考，具备较强的解决问题和沟通表达能力及组织协调推动力，善于驱动目标达成。

6、品行端正、性格开朗有亲和力，诚信务实责任心强，皮实有韧性有想法，善于持续学习。

7、能够在快节奏的工作环境中保持冷静、高效，适应性; 执行力、工作主观能动性强，目标结果导向。