Руководитель R&D отдела

Мы ищем руководителя R&D отдела, который возьмет на себя развитие новых производственных технологий - от идеи и первых расчетов до тестирования и запуска готового решения на наших производствах.

Твоя задача - помочь превратить работу с новыми технологиями в понятный и системный процесс.

На старте будешь работать в тесной связке с главным инженером, руководителями производств и продуктовой командой.

По мере развития направления планируем увеличивать команду инженеров и технологов - ты сможешь участвовать в подборе и формировании команды.

Что будешь делать:

• Вести технологические проекты от идеи до внедрения: определять приоритеты, этапы, сроки и контролировать движение проекта;

• Искать новые технологии и решения: изучать материалы, оборудование и подходы, которые могут улучшить производство;

• Проводить эксперименты вместе с главным инженером: формировать план тестирования, критерии успешности и анализировать результаты;

• Самостоятельно участвовать в тестах, когда для проекта нужно разобраться в технологии руками;

• Считать экономику проектов: себестоимость, необходимые инвестиции, потенциальный эффект и окупаемость;

• Фиксировать результаты исследований: сохранять данные как по успешным, так и по неуспешным тестам;

• Готовить решения к масштабированию: определять финальные параметры технологии, оформлять инструкции и передавать ее производствам;

• Инициировать новые проекты: находить технологические точки роста и предлагать решения для качества, скорости, автоматизации и снижения себестоимости.

С какими задачами можно будет работать:

• Запуск сублимационной печати;
• Тестирование плазменной обработки для повышения адгезии;
• Поиск и тестирование новых УФ-чернил;
• Решение проблем с адгезией на разных материалах;
• Синхронизация цветовых профилей между производствами;
• Тестирование новых материалов и комплектующих;
• Разработка новых технологий производства сувенирной продукции;
• Автоматизация отдельных производственных процессов.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет в технологическом, инженерном или производственном направлении;
• Опыт разработки, тестирования и внедрения новых технологий или производственных решений;
• Практический опыт ведения проектов от идеи и эксперимента до запуска в производство;
• Понимание принципов проведения испытаний: постановка гипотез, определение параметров и критериев успешности, анализ результатов;
• Опыт работы с технологической документацией, инструкциями и регламентами;
• Умение оценивать экономику технических решений: себестоимость, необходимые инвестиции, потенциальный эффект и окупаемость;
• Готовность самостоятельно участвовать в тестах и экспериментах, а не только координировать работу команды;
• Готовность к командировкам по России 2 - 3 раза в год и возможным командировкам в Китай 1 - 2 раза в год.

Будет преимуществом:

• Опыт в полиграфии, УФ- или цифровой печати;
• Опыт производства сувенирной продукции или упаковки;
• Работа с чернилами, красками, покрытиями, полимерами и другими материалами;
• Опыт решения задач, связанных с адгезией и обработкой поверхностей;
• Опыт внедрения нового оборудования или автоматизации производства;
• Опыт масштабирования технологий на несколько производственных площадок.

Ты получишь:

• Стабильный график 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9 до 10);

• Удобное рабочее место в Санкт-Петербурге: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, у нас уютно и комфортно, есть различные снеки, массажное кресло и теннисный стол;

• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с мотивацией за отличные результаты;

• Финальный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом в индивидуальном порядке в зависимости от опыта и навыков;

• Поддержку и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;

• Возможность видеть результат своих решений и напрямую влиять на развитие бизнеса;

• Возможность быть частью открытой корпоративной культуры: простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" внутри всей компании), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;

• Забота о здоровье: полис ДМС и корпоративная скидка до 70% на психотерапию через сервис Alter;
• Обучение и развитие: скидки до 50% на обучение на платформах Skyeng и «Правое полушарие Интроверта»;
• Спорт и активный образ жизни: специальные условия на Fitmost и FitStars;
• Частичная компенсация питания после 2 месяцев работы;
• Корпоративные скидки: скидки до 50% на продукцию CASE.PLACE;
• Реферальная программа: работай с друзьями и получай бонусы за рекомендации.

Как проходит отбор:

• телефонное интервью с менеджером по персоналу;

• интервью с руководителем;

• тестовое задание.

Если тебе интересно не просто поддерживать существующие процессы, а искать новые решения, тестировать гипотезы и реально влиять на развитие производства - откликайся. Будем рады познакомиться и обсудить задачи подробнее.