HR Adviseur

Ben jij een HR Adviseur die graag dicht op de business zit en leidinggevenden helpt bij hun belangrijkste personele vraagstukken? Binnen Digitale Overheid ben jij de sparringpartner voor managers op het gebied van functioneren, ontwikkeling, verzuim en performance management. Met jouw kennis van Human Resources help je leidinggevenden onderbouwde keuzes te maken en draag je bij aan een professionele organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.

Maak werk van deze mogelijkheden.

Wat jij doet

Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor Business Unit Managers en line managers. Je denkt actief mee over oplossingen, signaleert kansen voor verbetering en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met de HR Business Partner voor Digitale Overheid. Waar de Business Partner verantwoordelijk is voor de strategische HR koers, richt jij je op de dagelijkse HR praktijk. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en helpt bij het verbeteren van HR-processen. Samen zorgen jullie voor een sterke en toekomstbestendige HR aanpak binnen de business.

Wat doe je nog meer?

• Opstellen en begeleiden van individuele verbeterplannen

• Ondersteunen bij frequent verzuimcasuïstiek en adviseren volgens wet- en regelgeving

• Ondersteunen bij performance management en de ontwikkeling van medewerkers

• Adviseren van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken

• Proactief signaleren van HR-trends, knelpunten en risico's

• Bijdragen aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling

• Implementeren en verbeteren van HR-processen binnen de divisie

• Inhoudelijk bijdragen aan en regie voeren op HR-projecten

Dit krijg je

Bij Centric kun je als HR Adviseur rekenen op:

• Een salaris dat afhankelijk van jouw kwaliteiten en ervaring tussen de € 3.750,- en € 5.400,- zal liggen

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week met veel verantwoordelijkheid waarbij je inhoudelijk de diepte in gaat en je verder kunt ontwikkelen binnen het HR-werkveld

• Mogelijkheid tot thuiswerken en een goede werk-privébalans doordat je de ruimte krijgt om te bepalen hoe jij jouw werkweek indeelt

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Daarnaast ontvang je:

• 26 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag (uitbetaling in mei) en loyaliteitsdagen: hoe langer je in dienst bent, hoe meer vrije tijd

• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je collectieve zorgverzekering

• Een laptop en telefoon van de zaak

• Een thuiswerkplekvergoeding van € 15,- per maand plus € 2,45 netto per thuiswerkdag en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 netto per kilometer óf een NS Businesscard

• Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken

• Een bonus tot € 1.500,- als jij een nieuwe collega aan ons voorstelt

• Een personeelsvereniging die écht leuke dingen organiseert. Ga je mee naar Praag, de Efteling of skiën?

Dit breng je mee

• Een afgeronde hbo opleiding HRM of vergelijkbaar

• Ervaring als HR Adviseur óf ruime ervaring binnen een ondersteunende HR-rol en de ambitie om door te groeien naar een adviserende functie

• Ervaring met thema's zoals verzuimbegeleiding, performance management en ontwikkeling van medewerkers

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie

• Analytisch vermogen om patronen, trends en onderliggende problematiek te herkennen

• Een proactieve en ondernemende houding waarmee je kansen signaleert én benut

Het maken van een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure. Dit assessment vindt plaats tussen het eerste en tweede gesprek. In totaal worden er voor deze functie twee gesprekken gevoerd.

Omring jezelf met mogelijkheden bij Centric

Jouw HR-expertise inzetten om leidinggevenden te versterken, medewerkers te helpen ontwikkelen en bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan is dit jouw kans. Je komt terecht in een omgeving waar samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en daadwerkelijk impact te maken op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met onze Recruitment Regisseur Saskia Bel via [email protected] of 06 1130 1247.

Hier starten jouw kansen

Zonder dat je het misschien weet, ben je al eens met Centric in aanraking geweest. Als je betaalt in de winkel. Als je een glas kraanwater drinkt. Als je een paspoort aanvraagt. Duizenden organisaties en hun miljoenen klanten rekenen elke dag weer op onze 200+ technologische oplossingen, hoogwaardige IT-diensten en 3.700 gekwalificeerde professionals. Samen zorgen we dat belangrijke processen in onze samenleving altijd doordraaien.

Zodra je Centric komt versterken, omring jij jezelf met mogelijkheden. Zo kun je jouw kennis vergroten door samen te werken met de meer dan 2.000 collega’s binnen Centric in Nederland. Wij zijn werkzaam voor toonaangevende bedrijven in allerlei branches, met allerlei prachtige uitdagingen voor jou om te groeien als professional. Wil je zorgen dat supermarkten altijd verse producten in voorraad hebben? Of dat gemeenten de jeugdzorg perfect kunnen regelen? Misschien wil je zorgen dat de infrastructuur van een bank altijd goed op orde is? Of vind je dat allemaal leuke uitdagingen en wil je regelmatig in andere branches werken. Bij Centric kan dat. Als partner van bedrijven binnen allerlei branches, bieden wij unieke kansen om te groeien en vooral te blijven groeien. Wanneer je wil, wat je wil, van technische architectuur tot branchekennis, van software tot Cloud infrastructuur, van ontwikkelaar tot projectmanager, wij bieden je een kansrijke omgeving voor een glansrijke carrière.

We only have positions available for Dutch-speaking applicants residing in the Netherlands.

Centric aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor onze vacatures. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerkers van Centric zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van onze HR Afdeling of Recruiters, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval dat een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.