CTO候補
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 14, 2026. First seen by Alion on Oct 6, 2026.
CTO候補｜非連続な事業成長を実現する技術戦略と開発組織を創るCTO候補
Description
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- サマリー
公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
事業の「第2フェーズ」への移行に伴い、マーケティング投資の拡大によるトラフィックの急増や、登録ワーカー数の非連続な増加が計画されています。この急拡大に耐えうる強牢なシステム基盤の構築はもちろんのこと、ユーザーとワーカーの「最適なマッチング」を実現するアルゴリズムの高度化や、ワーカーの評価・インセンティブを支えるデータ基盤の整備など、テクノロジーが事業成長に直結するフェーズに突入しています。
この大きな転換期において、経営陣と共に高い視座で技術戦略を描き、エンジニアリング組織を力強く牽引すことで、「イチロウ」を単なるマッチングサービスから、日本の介護インフラとなる「圧倒的にスケーラブルなCtoCプラットフォーム」へと進化させることができる新たなCTO（最高技術責任者）候補を募集します。
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- イチロウについて
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
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- 採用背景
「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題（低賃金・人材不足・画一的なサービス）を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
現在の開発組織には、マネジメントや堅牢なシステム運用といった「守り」に強い優秀なEMが在籍しておりますが、今後のさらなる事業拡大に伴い、トラフィックの急増やサービス拡張を見据えたアーキテクチャの刷新、マッチングアルゴリズムの高度化など、技術への投資と開発の幅を非連続に広げていくことになりました。
この大きな転換期において、テクノロジーを武器に事業を牽引するためには、中長期的な技術戦略を高い視座で描くだけでなく、目下の課題（コア機能の設計・実装や技術的負債の解消）に対して自ら手を動かし、泥臭く実行できる「攻め」の人材が不可欠です。
既存のEMと強固なタッグを組み、事業の「第2フェーズ」の柱として力強くドライブしていただける新たなCTO（最高技術責任者）候補を求めています。
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- 具体的な業務内容
**1. 技術戦略・ロードマップの策定**
- 事業戦略に基づき、中長期（1〜3年）の技術戦略・ロードマップと全体アーキテクチャを策定し、KPIを設計する。
- 事業推進とセキュリティ対策・技術的負債への対応を踏まえて予算・人員配分を設計し、経営陣との合意を形成する。
**2. 開発チームの採用・育成・評価、組織文化の醸成**
- 事業計画に基づき、採用計画を策定し、組織を設計する。
- EMを含むメンバーの評価・育成方針や技術標準を整備する。
- AI活用を前提としたエンジニア像を定義し、組織文化に定着させる。
**3. AI活用・データ基盤の整備**
- 業務フローを分析し、AI活用戦略の策定から技術選定・実装推進、開発体制の構築・改善までを主導する。
- KPI分析基盤を構築する。
**4. マッチングアルゴリズムの高度化**
- AI・機械学習・ルールベースなどを含め、マッチングの技術方針・設計を主導し、開発チームとともに高度化を推進する。
- マッチング・顧客提案の属人的なノウハウを形式知化し、AIへの業務移譲に向けた基盤を構築する。
**5. 最新技術の調査・導入**
- AI・クラウド・セキュリティの技術動向を調査し、PoCを通じてプロダクトへの導入を推進する。
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- 部門体制
EM2名、エンジニアメンバー9名、業務委託1名、PdM2名が所属するエンジニア主体のグループをお任せします。
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- このポジションの魅力
**1. CTOとしての経営参画**
経営陣と近い距離で、事業成長に必要な技術・組織を設計し、その実現に責任を持っていただきます。EM・PdMとともに技術戦略と組織づくりを主導し、重要局面では自ら技術検証・設計・実装にも携わるポジションです。
**2. 介護業界に新たなビジネスを普及させる**
イチロウは自由介護のパイオニアとして、前例の少ない領域で新たなサービスを構築しています。技術の力で介護業界の課題解決と事業成長を両立し、新たな介護のあり方を広める挑戦ができます。
**3. 事業成長を支える開発・組織づくりを主導できる**
既存の仕組みにとらわれず、有効な技術や手法を柔軟に取り入れる風土があります。さまざまな経験を持つエンジニアを束ね、新たな技術や手法を活かした開発・組織づくりを主導できます。
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- 使用ツール・業務環境
- GitHub
- PHP（Laravel）
- Flutter
- Terraform
- Claude・Codex・Cursor
- Google Workspace
- Slack
- Notion
Requirements
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- サマリー
公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
事業の「第2フェーズ」への移行に伴い、マーケティング投資の拡大によるトラフィックの急増や、登録ワーカー数の非連続な増加が計画されています。この急拡大に耐えうる強牢なシステム基盤の構築はもちろんのこと、ユーザーとワーカーの「最適なマッチング」を実現するアルゴリズムの高度化や、ワーカーの評価・インセンティブを支えるデータ基盤の整備など、テクノロジーが事業成長に直結するフェーズに突入しています。
この大きな転換期において、経営陣と共に高い視座で技術戦略を描き、エンジニアリング組織を力強く牽引すことで、「イチロウ」を単なるマッチングサービスから、日本の介護インフラとなる「圧倒的にスケーラブルなCtoCプラットフォーム」へと進化させることができる新たなCTO（最高技術責任者）候補を募集します。
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- イチロウについて
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
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- 採用背景
「イチロウ」は、介護業界の構造的な課題（低賃金・人材不足・画一的なサービス）を解決するソリューションとして順調に拡大を続けており、現在プラットフォームとして急成長のフェーズにあります。
現在の開発組織には、マネジメントや堅牢なシステム運用といった「守り」に強い優秀なEMが在籍しておりますが、今後のさらなる事業拡大に伴い、トラフィックの急増やサービス拡張を見据えたアーキテクチャの刷新、マッチングアルゴリズムの高度化など、技術への投資と開発の幅を非連続に広げていくことになりました。
この大きな転換期において、テクノロジーを武器に事業を牽引するためには、中長期的な技術戦略を高い視座で描くだけでなく、目下の課題（コア機能の設計・実装や技術的負債の解消）に対して自ら手を動かし、泥臭く実行できる「攻め」の人材が不可欠です。
既存のEMと強固なタッグを組み、事業の「第2フェーズ」の柱として力強くドライブしていただける新たなCTO（最高技術責任者）候補を求めています。
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- 具体的な業務内容
**1. 技術戦略・ロードマップの策定**
- 事業戦略に基づき、中長期（1〜3年）の技術戦略・ロードマップと全体アーキテクチャを策定し、KPIを設計する。
- 事業推進とセキュリティ対策・技術的負債への対応を踏まえて予算・人員配分を設計し、経営陣との合意を形成する。
**2. 開発チームの採用・育成・評価、組織文化の醸成**
- 事業計画に基づき、採用計画を策定し、組織を設計する。
- EMを含むメンバーの評価・育成方針や技術標準を整備する。
- AI活用を前提としたエンジニア像を定義し、組織文化に定着させる。
**3. AI活用・データ基盤の整備**
- 業務フローを分析し、AI活用戦略の策定から技術選定・実装推進、開発体制の構築・改善までを主導する。
- KPI分析基盤を構築する。
**4. マッチングアルゴリズムの高度化**
- AI・機械学習・ルールベースなどを含め、マッチングの技術方針・設計を主導し、開発チームとともに高度化を推進する。
- マッチング・顧客提案の属人的なノウハウを形式知化し、AIへの業務移譲に向けた基盤を構築する。
**5. 最新技術の調査・導入**
- AI・クラウド・セキュリティの技術動向を調査し、PoCを通じてプロダクトへの導入を推進する。
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- 部門体制
EM2名、エンジニアメンバー9名、業務委託1名、PdM2名が所属するエンジニア主体のグループをお任せします。
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- このポジションの魅力
**1. CTOとしての経営参画**
経営陣と近い距離で、事業成長に必要な技術・組織を設計し、その実現に責任を持っていただきます。EM・PdMとともに技術戦略と組織づくりを主導し、重要局面では自ら技術検証・設計・実装にも携わるポジションです。
**2. 介護業界に新たなビジネスを普及させる**
イチロウは自由介護のパイオニアとして、前例の少ない領域で新たなサービスを構築しています。技術の力で介護業界の課題解決と事業成長を両立し、新たな介護のあり方を広める挑戦ができます。
**3. 事業成長を支える開発・組織づくりを主導できる**
既存の仕組みにとらわれず、有効な技術や手法を柔軟に取り入れる風土があります。さまざまな経験を持つエンジニアを束ね、新たな技術や手法を活かした開発・組織づくりを主導できます。
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- 使用ツール・業務環境
- GitHub
- PHP（Laravel）
- Flutter
- Terraform
- Claude・Codex・Cursor
- Google Workspace
- Slack
- Notion
Preferred Experiences
- スタートアップにおける0→1フェーズのプロダクト立ち上げ経験
- 大規模システム（例：MAU 5万人規模）の運用経験
- 生成AI・音声認識・機械学習・予測分析などを活用したAIプロダクトの開発・運用経験
- 介護・医療・ヘルスケア領域での開発経験
We are looking for
- 「イチロウ」のビジョンに共感し、社会課題の解決に強い情熱を持てる方
- 一人ひとりのエンジニアと向き合い、心理的安全性の高い組織を運営できる方
- 環境変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
- 一般論にとらわれず、事業や組織の実情を踏まえて、最適な判断と行動ができる方
Working Conditions
Salary
年収 10,055,600円〜12,000,100円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有
・月給 743,560円〜887,350円
・基本給 566,520円〜676,070円
・時間調整手当 177,040円〜211,280円（みなし残業代：40時間分）
※みなし残業時間超過分は別途支給
・交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）
・賞与：年2回（ただし業績・評価による）
・給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
Location
東京オフィス
┗東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階
・渋谷駅から徒歩7分
・表参道駅から徒歩11分
・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分
Job Type
正社員
Work hours
・勤務時間：10:00～19:00
・休憩60分
・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00）
・原則出社：週3~4日本社出社あり(他、リモートワーク勤務可)
・休日：土日祝 (年間休日120日 ※2026年度)
・夏季休暇：3日
・冬季休暇：12月29日〜1月4日
・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
・平均残業時間21.1時間/月
Probation period
あり（3ヶ月） ※賞与算定期間には含まれず
Benefits
・副業可
・社会保険完備
・書籍購入補助
・セミナー/勉強会参加補助
・自社サービス利用割引
・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）
＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。