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Salary
≈ $45k – $77k per year (Estimated)
Location
In office (Bordeaux)
Seniority
Senior · 6+ years exp
Employment
Contractor

Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 31, 2026. First seen by Alion on Oct 28, 2026. Conserto scores A on the Alion truth index.

Overview
Company
Impact
Profile match
Conserto is a French IT services company founded in 2013 that designs, develops and maintains digital projects for its clients and has about 450 employees. It works on development, DevOps and systems expertise and hires system administrators, DevOps and Linux engineers and cloud production engineers. The company is headquartered in Saint-Herblain, France.

Entreprise

Authentique et engagée, notre agence bordelaise rassemble une quarantaine de collaborateurs. Ici, on allie expertise technique, convivialité et une approche humaine, avec un objectif clair : que chaque membre de l'équipes'épanouit dans son rôle et progresse dans son parcours.

Nos expertises : Ingénierie DevOps, SysOps, Cloud, développement Java, .Net, agilistes, testeurs.

Nous vous proposons des projets pour nos clients, grandes DSI.

Pour vous accompagner dans votre aventure consertienne, sont à vos côtés :

  • Romain, notre directeur d'agence,

  • Laurie, notre chargée de carrière et fidélisation,

  • Léa, notre chargée de recrutement,

  • Laure, notre assistante d'agence,

  • Gwenola, notre assistante de gestion.

Conserto ?

Nous sommes une ESN créée en 2013 à Nantes.

Notre credo ? L’expertise technique, l’évolution par la formation, mission, la convivialité et de l’évolution pour nos +450 collaborateurs.

Pourquoi nous choisir ?

Une expertise technique reconnue : Meetups, formations et accompagnement par nos référents techniques.

Un management humain et inclusif : Plan de carrière personnalisé, actions en faveur de la diversité, et satisfaction collaborateurs à 83% de satisfaction globale en 2025 !

Un engagement éco-responsable : Certification RSE Lucie, Ecovadis, et des initiatives comme notre outil Green Trackr, qui calcule le bilan carbone des sites web.

Un cadre agréable : Télétravail (3 jours/semaine), salaires attractifs, primes variées, et événements conviviaux toute l’année.

Poste : DevOps

Le descriptif vous paraîtra peut-être générique car notre objectif est d’échanger de vive voix. Selon vos aspirations, nous serons plus à même de vous présenter les missions et environnements de travail susceptibles de vous correspondre parmi la diversité des clients avec lesquels nous travaillons.

En tant que DevOps vous êtes amené à :

  • Garantir l’exploitabilité, la disponibilité et la fiabilité des applications

  • Améliorer la CI-CD pour le déploiement des applications

  • Maintenir et compléter les dispositifs de supervision, sauvegardes, résilience, sécurité…

  • Anticiper l’obsolescence et effectuer une veille technologique afin d’adresser des préconisations

  • Faire avancer les projets en assurant le contact avec les différentes parties-prenantes

Profil et compétences attendues pour le poste :

Nous cherchons un profil possédant entre 3 à 6 années d'expérience et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des infrastructures au sein d'ESN ou de DSI, qui a de l'autonomie sur certains outils phares du devOps tels que (pour les autres, nous vous accompagnerons) :

  • Les outils d'automatisation (IAC) : Ansible ou Terraform

  • CI/CD : Gitlab-CI, Jenkins, Puppet

  • Conteneurs & orchestrateurs : Docker, Kubernetes, Openshift, Openstack ou RancherOS

  • Cloud : AWS, Azure, GCP, OVH

  • Scripting : Python, Bash, Shell, Powershell

  • Surveillance : ELK, Prometheus, Grafana, DataDog

Rémunération et avantages :

Salaire fixe : de2 à 4 ans : 40 à 47 K€ ; 4 à 6 ans : 47 à 51K€ ; 6 à 8 ans : 50 à 55K€ ; au-delà de 8 ans : 55 à 65K€ selon votre expérience.

Titres restaurant 1 350€ part employeur à l’année, soit d'une valeur de 10€ par jour travaillé

Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant)

Télétravail : 2 à 3 jours par semaine selon le client

Forfait mobilité : 75% des frais de transport en commun pris en charge

Un projet de carrière individualisé, de laformation, du suivi, avec la possibilité d’intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons…

Processus de recrutement :

  • Premier échange avec moi, Léa, pour discuter de vos aspirations et de notre fonctionnement

  • Rencontre avec Romain pour explorer nos opportunités

  • Échange technique avec un expert Conserto

  • Bienvenue à bord !

Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.

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