Recrutador | Programa de estágio

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador | Programa de Estágio para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

• Recrutar, triar e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras, alinhando os processos às estratégias de recrutamento e aos requisitos legais.

• Analisar e avaliar informações, experiências e qualificações dos candidatos em relação aos requisitos das posições.

• Conduzir e acompanhar verificações de referências, antecedentes e testes de candidatos, quando aplicável.

• Comunicar-se com os candidatos sobre o status de suas candidaturas e as diferentes etapas do processo seletivo.

• Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação da documentação necessária para admissão.

• Orientar os candidatos sobre responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

• Assegurar que os processos de recrutamento sejam conduzidos em conformidade com políticas, procedimentos internos e legislação vigente.

• Manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando informações sobre oportunidades de carreira e apoiando a atração de talentos.

• Participar de eventos e iniciativas de recrutamento, quando necessário.

• Organizar e acompanhar entrevistas e a logística de candidatos selecionados, incluindo viagens quando aplicável.

• Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores contratantes e demais stakeholders para garantir o bom andamento dos processos de seleção e entrevista.

• Colaborar com gestores e stakeholders na definição de necessidades, requisitos e estratégias de recrutamento.

• Utilizar, atualizar e manter os sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e o acompanhamento adequado dos processos.

• Elaborar e compartilhar relatórios periódicos de recrutamento e informações relevantes com os stakeholders.

Para ter sucesso nesta função, você precisará:

• Demonstrar proatividade, senso de urgência, energia e entusiasmo para assumir novas oportunidades e superar desafios.

• Gerenciar e equilibrar as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.

• Desenvolver e transmitir comunicações claras, objetivas e adequadas às necessidades de diferentes públicos.

• Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções orientadas a resultados.

• Analisar informações e tomar decisões adequadas e oportunas, garantindo o andamento eficiente dos processos e contribuindo para os resultados do negócio.

• Buscar e utilizar feedback e reflexão para reconhecer pontos fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento contínuo.

• Estabelecer e manter relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes grupos, áreas e níveis da organização.

• Influenciar e engajar stakeholders por meio de argumentos consistentes, comunicação clara e construção de relacionamentos de confiança.

• Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para vagas abertas, utilizando ferramentas e metodologias da Cummins.

• Conduzir processos de seleção objetivos e estruturados, garantindo conformidade com políticas, procedimentos e requisitos aplicáveis.

• Avaliar e selecionar candidatos com base nos requisitos das posições e nas competências “Selecionar para a Cummins”, assegurando resultados de contratação assertivos e dentro dos prazos estabelecidos.

• Identificar e aplicar metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing para atrair, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo.

• Gerenciar e executar processos de Recursos Humanos com foco em eficiência, precisão, agilidade operacional e qualidade dos resultados.

• Integrar e otimizar atividades dos processos de Recursos Humanos, equilibrando os requisitos dos processos com as necessidades dos líderes e do negócio.

• Assegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com políticas internas, procedimentos e requisitos legais aplicáveis.

• Atuar de forma consultiva junto a líderes e parceiros de negócio, analisando cenários, diagnosticando necessidades e identificando oportunidades de melhoria.

• Desenvolver e propor soluções de Recursos Humanos alinhadas às necessidades dos colaboradores, stakeholders e objetivos da organização.

• Coletar, analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos para identificar tendências, padrões, oportunidades e insights relevantes para o negócio.

• Aplicar ferramentas e metodologias de análise, visualização e validação de dados para apoiar a resolução de problemas e a tomada de decisões.

• Apresentar e comunicar análises, conclusões e recomendações que contribuam para decisões de negócio orientadas por dados.

• Reconhecer, respeitar e valorizar diferentes perspectivas, experiências e culturas, promovendo um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

• Compreensão completa dos processos de recrutamento interno e externo.

• Conhecimento prático da legislação trabalhista local e dos requisitos de contratação.

• Conhecimento dos KPIs de recrutamento e de seus impactos operacionais.

• Mentalidade orientada ao candidato.

• Atenção aos detalhes e disciplina na execução dos processos.

• Consciência e aplicação de práticas de recrutamento inclusivas.

• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e stakeholders.

• Mentalidade voltada para a melhoria contínua.

Conhecimento e demais requisitos:

• Atuação 3x na semana presencialmente em Guarulhos e/ou Osasco
• Robusta experiencia em programas de estágio end to end process
• Experiencia em parcerias com universidades

• Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
• Inglês avançado.
• Espanhol será considerado diferencial.

• Experiência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para posições de estágio

• Experiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes perfis de candidatos.
• Vivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers durante todo o processo de recrutamento.