EIC Valuation & Advisory Hospitality Intern
Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 6, 2026. First seen by Alion on Sep 21, 2026. Cushman & Wakefield scores B on the Alion truth index.
Job Title
EIC Valuation & Advisory Hospitality InternJob Description Summary
Job Description
Offre de Stage - Département Valuation & Advisory (V&A) - Hôtellerie
Cushman & Wakefield France - Neuilly-sur-Seine
Le département Valuation & Advisory (V&A) de Cushman & Wakefield France est basé à Neuilly-sur-Seine et regroupe une équipe de 100 experts en évaluation, dont une dizaine de spécialistes dédiés exclusivement au secteur hôtelier.
Le/la stagiaire rejoindra l’équipe V&A en charge des évaluations hôtelières, qui réalise chaque année environ 1 500 évaluations d’hôtels, tous segments confondus - de l’économique au luxe - pour tout type de périmètre : évaluations des murs immobiliers, évaluation des fonds de commerce, ou encore évaluations Murs & Fonds.
Le stage débutera en février/mars 2027 pour une durée de 6 mois.
Missions principales
En tant que membre de l’équipe, vous serez notamment chargé(e) de :
- Réaliser et produire des études de marché sur le secteur hôtelier (marché français et autres pays européens, marché opérationnel et de l’investissement).
- Participer aux inspections d’hôtels partout en France, incluant des entretiens avec les General Managers (performance opérationnelle, marché local, concurrence, stratégie, budget, etc.).
- Analyser des documents juridiques tels que baux commerciaux, contrats de franchise et contrats de gestion hôtelière (HMA).
- Produire des études de marché pour appuyer les évaluations hôtelières (demande, performance opérationnelle, concurrence, tendances d’investissement, transactions à l’investissement).
- Contribuer aux évaluations hôtelières (projections de P&L, modèles Discounted Cash Flows) et préparer des rapports d’évaluation sous la supervision de Senior Valuers.
- Apporter un soutien aux Senior Valuers, Associates et Partners de l’équipe sur tout sujet lié à l’hôtellerie.
Compétences & Qualifications
Le/la candidat(e) idéal(e) possède les qualifications et compétences suivantes :
- Formation en cours ou récemment obtenue en Hôtellerie, Immobilier ou Finance, avec une expérience pertinente dans l’hôtellerie ou en opérationnel hôtelier, idéalement écoles hôtelières (EHL, Glion, Hotelschool The Hague, …)
- Bonne compréhension du secteur hôtelier (dynamique de marché, Groupes et marques, modes d’exploitation, KPI hôteliers, structure des P&L).
- Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment un niveau avancé sur Excel.
- Solides capacités rédactionnelles et aisance en communication.
- Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais (écrit et oral).
- Permis B.
Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.
Cushman & Wakefield est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi et appliquant des mesures d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront évalués pour le poste, indépendamment de leur origine ethnique, de leur genre, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur handicap, de leur religion, de leur état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cushman & Wakefield s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi et vise à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacles. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation supplémentaires durant le processus de recrutement, vous êtes invité(e) à en informer le/la recruteur(se) dès qu’il/elle prendra contact avec vous.INCO: “Cushman & Wakefield”