Team Leader Sênior

Na DB1 liderar é mais do que guiar equipes, é inspirar pessoas a encararem desafios como pontos de partida para grandes conquistas. Aqui, você vai potencializar talentos, tomar decisões com propósito e criar um ambiente onde inovação e cuidado caminham juntos. Se você acredita no poder da liderança para transformar vidas por meio da tecnologia, este é o seu próximo desafio.

Se você combina inteligência com uma vontade incansável de aprender e evoluir, e tem uma postura resiliente moldado por superações, já carrega muito da essência DB1. Aqui, cada desafio é oportunidade de crescimento, cada erro é uma lição para voltar mais forte e cada vitória é combustível para seguir adiante com uma missão clara e valores sólidos que dão sentido a cada passo. Na DB1, superação não é exceção e sim parte da jornada.

O que você vai fazer por aqui:

O Consignet está em um momento de sustentar o produto que já roda e evoluí-lo ao mesmo tempo. Para isso, precisa de uma liderança que conecte as decisões estratégicas à realidade de quem desenvolve. Você vai estar à frente de aproximadamente 18 pessoas, distribuídas em 3 a 4 squads multidisciplinares, com profissionais de desenvolvimento, QA, análise e design. Seu papel é garantir que cada time tenha clareza de prioridades, condições para avançar e previsibilidade nas entregas, atuando entre produto, negócio, engenharia e clientes.

Na prática, isso significa participar de discussões técnicas, avaliar alternativas, questionar soluções e ajudar a identificar riscos e limitações. Nas reuniões com clientes, você contribui com a discussão, traduzindo necessidades de negócio em possibilidades técnicas e ajudando a equipe a construir caminhos viáveis. Também acompanha a evolução de cada profissional, dá feedback, reconhece boas entregas e percebe dificuldades antes que virem problemas maiores.

Os indicadores de engenharia mostram onde há risco e oportunidade de melhoria, e você entra diretamente nos assuntos mais críticos sem centralizar as decisões. A expectativa é de uma liderança que dê autonomia ao time e saiba quando precisa estar presente.

Quem estamos procurando

Buscamos uma pessoa com o jeito DB1 de ser:

• Inteligente no que faz: entende o negócio a ponto de chegar a conclusões que mudam decisões.
• Gosta de aprender e treinar para evoluir: estuda por conta própria e aplica rápido o que aprende.
• Tem espírito guerreiro: tem uma trajetória de superação e cresce quando o desafio exige mais do que sabe hoje, inclusive nos desafios que não são os seus preferidos.
• Tem orientação à missão: é pau para toda obra e não escolhe tarefa quando o objetivo é entregar. Aqui somos missionários, não funcionários.
• Vive valores sólidos: defende o lado correto, mesmo quando a conclusão é incômoda.
• Não se conforma com os próprios erros: se algo merece ser feito, merece ser bem feito.

Requisitos

• Experiência em liderança formal de times de tecnologia ou desenvolvimento, preferencialmente em squads multidisciplinares.
• Conhecimento de desenvolvimento de software suficiente para entender o que está sendo construído, questionar decisões e avaliar a viabilidade das soluções.
• Capacidade de participar de discussões técnicas e se posicionar sobre possibilidades, riscos e alternativas, inclusive em reuniões com clientes e quando houver divergência com o time.
• Experiência com planejamento e acompanhamento de ciclos de desenvolvimento, gestão de prioridades e previsibilidade de entregas.
• Experiência acompanhando indicadores de engenharia, como capacity, wastage, IET, IPT, OTD e throughput, para orientar decisões sem perder a proximidade com o time.
• Capacidade de relacionar prioridades técnicas aos impactos para clientes, internos ou externos, e para o negócio.
• Experiência desenvolvendo pessoas, com feedback, reconhecimento específico das entregas e atenção a sinais de desmotivação ou dificuldade.
• Conhecimento de VSTS/Azure DevOps.
• Graduação em Tecnologia da Informação, Engenharia ou Computação.

Vai ser incrível se você souber ou tiver vontade de aprender:

• Java 8+ e Spring/Spring Boot
• Arquitetura de microserviços
• Bancos de dados relacionais e não relacionais
• Testes de unidade e integração, Design Patterns e Clean Code
• React, JavaScript ES6 e ecossistema de testes de frontend (Jest, React Testing Library)
• Docker e Kubernetes
• Oracle Cloud Infrastructure (OCI)
• Integrações com APIs SOAP/REST
• Mensageria com RabbitMQ e/ou Kafka
• Keycloak ou Cognito

Não esperamos domínio de toda essa stack. Ela representa o contexto tecnológico do produto e ajuda a compreender as discussões e decisões de engenharia.

O que você vai encontrar aqui:

·O jeito único de ser DB1:https://culture.db1group.com/

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
• Plano de Saúde Unimed;
• Seguro de Vida;
• Plano odontológico (opcional);
• Crédito Consignado com as melhores taxas (Mixtra);
• Gift Aniversário;
• Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
• Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
• Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
• Espaço para assumir desafios e se desenvolver.