Project Manager (FinTech / SaaS)
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 15, 2026. First seen by Alion on Oct 16, 2026.
Международная продуктовая FinTech-компания, открывает позицию Project Manager.
Масштабируем продуктовую линейку и ищем PM’а, который возьмет на себя управление процессами поставки и координацию кросс-функциональной команды разработки (8-12 человек: frontend, backend, QA) внутри закрепленного функционального блока продукта.
Обязанности:
-
Координация разработки и релизов: операционное ведение процессов команды разработки от планирования до выкатки релизов в прод;
-
Фасилитация Scrum-церемоний: организация и проведение спринт-планирований, дейли, демо, ретроспектив и грумингов (длина спринта - 1 месяц);
-
Управление скоупом и рисками: мониторинг сроков, выявление технических и организационных зависимостей, оперативное устранение блокеров;
-
Работа с требованиями: совместная работа с Product Manager и бизнес-аналитиками по декомпозиции требований в четкие задачи для инженеров;
-
Реакция на инциденты: оперативное включение и координация команды при возникновении критических багов и сбоев (в финтехе критична цена простоя);
-
Проектная документация: поддержание прозрачности задач и ведение базы знаний в Jira и Confluence.
-
Опыт работы от 2 лет в роли Project Manager в продуктовой или IT-компании;
-
Практический опыт ведения кросс-функциональных команд разработки ПО (Frontend, Backend, QA);
-
Отличное понимание жизненного цикла разработки (SDLC) и уверенное владение методологией Scrum;
-
Умение работать с декомпозицией задач, скоупом и приоритетами в Jira и Confluence;
-
Высокий уровень самоорганизации, готовность быстро реагировать на нештатные ситуации;
-
Будет плюсом: опыт в FinTech, платежных системах (PSP, EMI), Open Banking, E-commerce или SaaS; технический бэкграунд; наличие сертификаций (PSM, CSM).
-
100% удаленный формат: с гибким началом дня в таймзоне CET;
-
Прямой B2B-контракт: официальное сотрудничество с европейским юрлицом
-
Отпуск и больничные: 19 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска (PTO) + до 10 дней sick leave в год (включая дни без справок);
-
Развитие и комфорт: корпоративные курсы английского языка, ежегодный бюджет на обучение и сертификации, предоставление рабочей техники по запросу;
-
Культура: матричная структура, отсутствие бюрократических барьеров и прямое влияние на результат.