STAGE - Junior Fullstack Engineer - Jobexit

Sujet de stage

Doctrine développe des workflows dédiés aux professionnels du droit pour accélérer et améliorer la gestion de leurs dossiers. Parmi eux, Jobexit accompagne les avocats et juristes en droit social dans la simulation de ruptures du contrat de travail, notamment en calculant les indemnités de départ, les indemnités en cas de contentieux, le calendrier de sortie et les allocations chômage.

Dans un litige, un salarié peut demander plusieurs choses à la fois : des salaires impayés, une indemnité de licenciement, des dommages et intérêts, etc. L'objectif du stage est de permettre à l'utilisateur de saisir et d'organiser toutes ces demandes dans l'application, pour mieux estimer les montants en jeu, préparer la négociation avec la partie adverse et générer automatiquement le récapitulatif final destiné au juge. Ceci peut inclure :

• Concevoir une interface pour ajouter, modifier et réordonner les demandes d'un dossier, chacune avec son montant, son unité de calcul et son ordre
• Modéliser les dépendances entre demandes (une demande qui ne s'applique que si une autre est refusée par exemple)
• Calculer et afficher les montants (du coût pour l’employeur au net empoché par le salarié), pour aider l'utilisateur à évaluer les risques
• Générer automatiquement un document de synthèse clair et structuré, prêt à être intégré dans les conclusions écrites de l'avocat
• Et d'autres fonctionnalités !

Le ou la stagiaire participera à la compréhension du besoin utilisateur autour de ces outils (en collaboration avec les équipes produit et les juristes) et à la définition des solutions techniques (en collaboration avec les équipes techniques). Il ou elle rejoindra l’équipe Jobexit et participera également au chapter web (regroupement de tous les développeurs fullstack de l’entreprise).

Les à-côtés du poste

Le ou la stagiaire participera comme tous les ingénieurs à son chapter (réuni 2 fois par mois) dont le but est de :

• Partager des connaissances entre ses membres (amélioration continue, bonnes pratiques)
• Proposer des améliorations (nouveaux outils et processus)
• Aider ses membres en fonction de leurs besoins