Бухгалтер материального стола

Documentolog - казахстанская продуктовая IT-компания, развивающая собственную платформу электронного документооборота Documentolog и мультиагентную AI-платформу d8n.ai.

Чем предстоит заниматься:

- Ведение бухгалтерского учёта ТМЦ, основных средств (ОС) и нематериальных активов (НМА) по группе компаний (до 10 юридических лиц).

- Отражение операций по поступлению, перемещению, списанию и выбытию ТМЦ и основных средств.

- Учёт приобретения товаров, материалов, оборудования, офисной мебели и прочих активов.

- Начисление амортизации основных средств и НМА, контроль корректности отражения операций в бухгалтерском и налоговом учёте.

- Учёт расходов будущих периодов и контроль их своевременного списания.

- Контроль дебиторской и кредиторской задолженности по закреплённым участкам.

- Проведение сверок с поставщиками и подрядчиками, контроль взаиморасчётов.

- Проверка правильности оформления электронных счетов-фактур (ЭСФ), накладных, актов выполненных работ и других первичных документов.

- Контроль своевременного поступления, обработки и отражения первичной документации в учётной системе.

- Организация и проведение инвентаризаций ТМЦ и основных средств, оформление результатов и отражение выявленных расхождений.

- Участие в ежемесячном, квартальном и годовом закрытии бухгалтерского учёта по всем закреплённым компаниям.

- Подготовка данных, расшифровок и аналитической информации для бухгалтерской, налоговой и управленческой отчётности.

- Контроль корректности отражения операций в соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан.

- Взаимодействие с бухгалтерией, финансовым блоком и другими подразделениями группы компаний.

- Подготовка документов, расшифровок и пояснений для аудиторских и налоговых проверок.

Что нам важно:

- Обязательно высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов, экономики или аудита.

- Опыт работы бухгалтером материального стола от 3 лет.

- Практический опыт ведения бухгалтерского учёта нескольких юридических лиц одновременно.

- Уверенное знание бухгалтерского и налогового законодательства Республики Казахстан.

- Хорошее знание правил бухгалтерского и налогового учёта ТМЦ, основных средств, НМА и первичной документации.

- Знание порядка оформления и отражения хозяйственных операций, проведения сверок и инвентаризаций.

- Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8.3, Excel, ИС ЭСФ и другими электронными системами учёта.

- Понимание процессов закрытия отчётных периодов и подготовки данных для финансовой и налоговой отчётности.

- Умение самостоятельно организовывать рабочие процессы, соблюдать сроки и работать с большим объёмом информации.

Будет преимуществом

- Наличие профессиональных сертификатов в области бухгалтерского учёта, налогообложения и финансов, особенно сертификата налогового консультанта Республики Казахстан.

- Наличие сертификатов CAP, CIPA, DipIFR или аналогичных профессиональных квалификаций.

- Опыт работы в группе компаний, холдинговой структуре или организациях с несколькими юридическими лицами.

- Опыт ведения бухгалтерского учёта в IT-компаниях или B2B SaaS.

- Знание особенностей бухгалтерского и налогового учёта программного обеспечения, лицензий и других нематериальных активов.

- Практический опыт участия в ежегодном внешнем аудите и подготовки документов для аудиторов.

Ожидаемые результаты работы

- Полный, своевременный и достоверный бухгалтерский учёт по всем закреплённым юридическим лицам группы.

- Своевременное закрытие отчётных периодов без существенных ошибок.

- Корректный учёт ТМЦ, основных средств, НМА и взаиморасчётов с контрагентами.

- Минимизация просроченной и отсутствующей первичной документации.

- Отсутствие существенных замечаний по закреплённым участкам по результатам внутренних и внешних проверок.

- Готовность бухгалтерских данных и документов к аудиторским и налоговым проверкам.

Что предлагаем:

- Беспроцентные займы - финансовая поддержка сотрудников со стажем работы в компании от 1 года.

- Фантомные акции - возможность получать процент от чистой прибыли компании после 1 года работы. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в компании.

- Премия раз в полгода - по результатам выполнения KPI.

- Ежегодная индексация заработной платы.