HR Business Partner

A Elevus encontra-se a recrutar um(a) HR Business Partner para integrar uma empresa multinacional assumindo a gestão e o acompanhamento de Recursos Humanos das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal.

Procuramos um profissional próximo do negócio, com experiência relevante em recrutamento e capacidade para trabalhar de forma transversal com diferentes departamentos, contribuindo para a implementação da estratégia de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da organização, nomeadamente Engenharia, Comercial e Operações;

• Identificar necessidades de contratação em conjunto com as chefias e departamentos internos;

• Conduzir todas as fases dos processos de recrutamento, desde o levantamento do perfil até à seleção e integração dos candidatos;

• Assegurar o onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma integração estruturada e positiva;

• Atuar como parceiro das diferentes áreas de negócio, prestando apoio e aconselhamento em temas de Recursos Humanos;

• Contribuir para a definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos da organização;

• Acompanhar as necessidades das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal;

• Promover uma comunicação próxima entre os Recursos Humanos, as chefias e os colaboradores;

• Participar na melhoria e implementação de políticas, processos e iniciativas internas de Recursos Humanos;

• Acompanhar indicadores relacionados com recrutamento, integração e gestão de pessoas.

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;

• Experiência profissional em funções de HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos ou Talent Acquisition;

• Experiência comprovada na gestão de processos de recrutamento e seleção;

• Capacidade para recrutar perfis técnicos, comerciais e operacionais;

• Forte orientação para o negócio e visão estratégica da função de Recursos Humanos;

• Experiência na implementação e acompanhamento de processos de onboarding;

• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes interlocutores;

• Autonomia, organização e capacidade de gestão de várias prioridades;

• Perfil proativo, próximo e orientado para a resolução de problemas;

• Disponibilidade para acompanhar presencialmente as diferentes delegações;

• Fluente em Inglês.

Valorizamos

• Experiência em ambientes operacionais, industriais, logísticos ou de engenharia;

• Experiência na gestão de Recursos Humanos em diferentes localizações;

• Conhecimentos de indicadores e ferramentas de gestão de Recursos Humanos;