Fullstack-разработчик (Golang+React)

Навыки: Golang, TypeScript, React, gRPC, MySQL, Apache Kafka, Docker, Kubernetes. Квалификация: Senior. Специализации: Бэкенд разработчик.

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Senior Fullstack-разработчика (Go + React).

Обязанности:

• Разрабатывать фичи целиком: сервисы и API на Go, интерфейсы на React.

• Проектировать новые сервисы и модули, развивать существующие.

• Ставить задачи агентам: контекст, ограничения, результат.

• Поддерживать и дорабатывать агентную систему: разбирать неудачные запуски, улучшать постановки, развивать harness.

Требования:

Backend

• 5+ лет коммерческой разработки, из них 2+ года production-кода на Go: идиоматичный код, unit-тесты, code review.

• Работали с OLTP-базой: схема, миграции, индексы, кэширование.

  Frontend

• Уверенные React и TypeScript. Понимаете, как React работает внутри, и знаете веб-платформу: DOM, события, сеть, хранение данных, безопасность в браузере.

  Работа с AI-агентами

• Готовы ежедневно работать с AI-агентами.

Будет плюсом:

• Kafka, NATS, event-sourcing, паттерны надежной доставки: outbox, saga, идемпотентность.

• Kubernetes и zero-downtime деплой.

• Проектирование сервиса с нуля по короткому описанию задачи.

• Практические примеры задач, решенных с помощью coding-агентов, с пониманием того, что получилось и где потребовалось вмешательство.

• Опыт автоматизации разработки, создания внутренних инструментов и интеграций с CI/CD.

• Опыт координации нескольких агентов, работы с их контекстом и построения проверок качества.

• Участие в разработке собственного агентного инструментария или harness.

• Опыт tech founder или работы в стартапе.

• Контрибьюты в open source.

Что компания может предложить Вам:

• Офисный формат работы в Сербии (г.Белград), на Кипре (г.Лимассол);

  Удаленный формат работы вне РФ, также доступна Сербия;

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;

• Оплачиваемые отпускные;

• Частичная компенсация английского;

• 4 day-off в год за счет компании;

• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;

• Годовой бонус по результатам работы;

• Реферальная программа за успешную рекомендацию.