Accountant
Sede: Milano
Riporta a: Director of SCM and Finance
Retribuzione: da €32.000 a €42.000 lordi commisurata ad esperienza.
Contratto: CCNL Commercio, tempo pieno, indeterminato
Il ruolo
Siamo una scale-up in forte crescita nel settore delle energie rinnovabili, con operations in Italia, Albania e Tunisia. La nostra funzione finance è giovane, snella e ancora in costruzione: closing, controlli e flussi intercompany sono stati costruiti in gran parte da zero negli ultimi due anni. Oggi cerchiamo una persona operativa che consolidi, professionalizzi e faccia scalare ciò che è stato messo a terra.
Non è un ruolo per chi vuole gestire da lontano. La persona avrà la responsabilità diretta della contabilità day-to-day, supervisionerà i consulenti esterni (commercialista, studio paghe, revisore), terrà l’allineamento con la HQ tedesca e sarà il punto di riferimento operativo finance per tre entità in tre Paesi.
Responsabilità
Ciclo contabile completo per la legal entity italiana e oversight delle contabilità di Albania e Tunisia: ciclo passivo, ciclo attivo, contabilità generale, tesoreria, intercompany, ratei e risconti, chiusure mensili e annuali.
Adempimenti fiscali italiani end-to-end: liquidazione IVA, F24, Intrastat - in stretto coordinamento con il commercialista esterno.
Bilancio civilistico e supporto alla revisione.
Operatività intercompany e transfer pricing: flussi di fatturazione, riconciliazioni, documentazione Master File / Local File, contratti intercompany.
Reporting di Gruppo: package mensile verso il Group Controlling tedesco, rettifiche IFRS/HGB, allineamento scritture contabili.
Tesoreria e cash management: pagamenti, riconciliazioni bancarie, forecast di cassa di breve periodo a livello multi-entity.
Consulenti esterni: gestione, supervisione e revisione del lavoro di commercialista, studio paghe, revisore legale e bookkeeper locali in AL/TN.
Processi e strumenti: individuare i punti deboli del closing, spingere l’automazione, lavorare con i team developer/IT sui sistemi finance.
Team: guidare e far crescere un piccolo team finance (oggi 1-2 persone), fare mentoring sui profili junior, contribuire alle prossime assunzioni.
Requisiti
4-5 anni di esperienza in ambito contabile in Italia, idealmente con un mix tra Studio (commercialista) e azienda strutturata - l’esperienza in scale-up o gruppi internazionali è un plus rilevante.
Solida padronanza dei principi contabili italiani (OIC) e degli adempimenti fiscali italiani (IVA, F24, Intrastat). Conoscenza operativa degli IFRS ai fini del reporting di gruppo.
Esperienza diretta nella gestione end-to-end del closing mensile, comprensivo di ratei, risconti, intercompany, revisione del bilancio di verifica e deliverable di reporting.
Dimestichezza con un contesto multi-entity e multi-currency e nella gestione dei rapporti con consulenti esterni.
Utilizzo confidente di un ERP strutturato preferibile e padronanza avanzata di Excel.
Inglese a livello professionale pieno - utilizzo quotidiano scritto e parlato con HQ e colleghi non italiani.
Mentalità da “owner”: la persona è a proprio agio nell’essere il primo punto di contatto per revisore, commercialista e controller per le tre entità a cui fa capo.
Plus
Esperienza con la documentazione di transfer pricing (Master/Local File, benchmark, contratti intercompany).
Albanese e/o francese - apprezzato, viste le operations a Tirana e Tunisi.
Esperienza nel settore energie rinnovabili, utilities, EPC o in business asset-intensive.
Esperienza a supporto o nella gestione di una revisione legale in Italia.
Track record di progetti di process improvement o automazione in ambito finance.
Cosa offriamo
Un ruolo con reale visibilità: finance è un partner di business, l’impatto è concreto e le decisioni non si perdono in livelli intermedi.
Esposizione diretta a un contesto internazionale (Italia, Albania, Tunisia) e a una HQ tedesca.
Spazio per far crescere il ruolo: oggi individual contributor con oversight, domani team lead a misura della funzione.
RAL da €32.000 fino a €42.000 commisurata all’esperienza pregressa, calibrati su seniority e fit, pacchetto CCNL Commercio.
Una cultura che premia pragmatismo, ownership e bilanci puliti - non la politica interna.
Enpal valorizza la diversità e promuove un ambiente inclusivo. Valutiamo i candidati per competenze e potenziale, non per background.