Chef.fe de produit

Rattaché.e à la Cheffe de Groupe, vos missions sont les suivantes :

1. Stratégie d’offre et développement des collections

• Analyser les tendances du marché, les comportements des consommateurs et les stratégies concurrentielles afin d'identifier les opportunités de développement et d'orienter la stratégie produit.

• Élaborer le plan de collection en lien avec la Direction de l'Offre, en définissant le nombre de modèles, les gammes de prix, les volumes et le calendrier d'implantation, dans une logique de désirabilité, de différenciation et de cohérence de gamme.

• Piloter le développement des modèles en étroite collaboration avec les équipes stylistiques et les modélistes, en veillant au respect de l'identité de marque et du positionnement de l'univers nuit.

• Garantir la cohérence de l'offre et de son positionnement : politique de prix, maîtrise des volumes et identification des temps forts commerciaux.

• Coordonner la mise en marché des collections avec les équipes merchandising, export, import, e-commerce, marketing et communication, afin d'assurer une visibilité cohérente et impactante de l'offre à travers l'ensemble des supports (plan de masse, campagnes, lookbook, packaging, étiquetage, argumentaires de vente…).

2. Pilotage des achats et de la performance commerciale

• Construire et animer les revues de performance quotidiennes, hebdomadaires et saisonnières auprès de la Direction, en assurant le suivi des indicateurs clés de la catégorie.

• Piloter la performance commerciale des collections et des familles de produits tout au long de l'année : analyser les résultats, justifier les écarts de chiffre d'affaires et de marge et projeter les atterrissages.

• Identifier les éventuelles alertes et les leviers d'optimisation afin d'anticiper les écarts par rapport aux objectifs fixés.

• Définir et déployer des plans d'actions à court et moyen terme pour optimiser la performance de la catégorie et sécuriser les résultats.

Profil recherché :

Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant.

De formation supérieure type école de commerce ou université (spécialisation gestion, contrôle de gestion), vous avez une expérience similaire d'au moins 2/3 ans, idéalement acquise dans le secteur de la distribution textile/lingerie.

Vous êtes orienté.e business, vous avez le gout des chiffres et avez une forte capacité d'analyse.

Vous avez une sensibilité produit et êtes force de propositions pour garantir l’atteinte de vos objectifs

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et doté.e d'un bon sens relationnel.

Vous aimez le challenge et travailler dans un environnement dynamique en perpétuelle évolution.

La maîtrise d'excel est indispensable.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs

• 1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager)

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Mutuelle familiale Alan

• Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

• 1% logement: Aide à la location et premier achat

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)