Senior Full Stack Developer – Framework Aziendale
Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 7, 2026. First seen by Alion on Sep 17, 2026.
Move Finance Forward
In Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile.
Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia.
Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno.
Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward.
"Forward" non significa semplicemente andare avanti.
Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale.
L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti. Sono le persone a fare la differenza.
Figura ricercata
Senior Full Stack Developer - Framework Aziendale
Entrerai a far parte del team che sviluppa e governa il framework applicativo aziendale, utilizzato come base tecnologica per numerosi prodotti e progetti strategici.
Avrai l'opportunità di contribuire direttamente all'evoluzione della piattaforma, influenzando standard, componenti riutilizzabili e strumenti che accelerano lo sviluppo dell'intera organizzazione.
Attività principali
Progettare, sviluppare e mantenere componenti del framework aziendale e delle librerie condivise.
Supportare i team di sviluppo nell'adozione delle best practice e degli standard tecnologici aziendali.
Realizzare componenti software robusti, performanti e facilmente manutenibili.
Collaborare con architetti e sviluppatori per l'evoluzione della piattaforma applicativa.
Contribuire all'automazione dei processi di sviluppo, testing e delivery.
Sperimentare e integrare nuove tecnologie, incluse soluzioni AI e strumenti di sviluppo assistito.
Competenze tecniche richieste
Esperienza nello sviluppo software con Java, JS, Python e architetture a servizi.
Conoscenza di REST API, database relazionali e principi di progettazione software.
Familiarità con strumenti di versionamento (Git) e pipeline CI/CD.
Conoscenza di framework frontend moderni (Angular, React o equivalenti) rappresenta un plus.
Interesse verso AI, developer productivity e automazione dei processi di sviluppo.
Cosa offriamo
Possibilità di lavorare su tecnologie e componenti utilizzati trasversalmente da tutti i prodotti aziendali.
Elevata visibilità tecnica e possibilità di contribuire alle scelte evolutive della piattaforma.
Ambiente orientato all'innovazione, all'automazione e all'utilizzo di strumenti AI avanzati.
Percorso di crescita tecnica specialistica.
Cosa troverai in Finomnia
Crediamo in un'esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.
Flessibilità: Modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione.
Learning continuo: Accesso a piattaforme di formazione, percorsi su competenze digitali e opportunità di sviluppo tecnico e trasversale.
La formazione è parte del lavoro, non un extra.
Crescita e impatto: Possibilità reale di contribuire al miglioramento di applicazioni e processi, con autonomia e responsabilità.
Ambiente collaborativo: Contesto diretto, in cui il confronto tra team e con i clienti è parte della quotidianità.
Welfare e benessere: Sistema di welfare aziendale, pensato per supportare esigenze personali e familiari.
Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto
In conformità al D.lgs. n. 96/2026in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata:
E' applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per i Dipendenti delle aziende del Terziario, dei Servizi e della Distribuzione (Commercio - Confcommercio);
La retribuzione annua lorda di riferimento è compresa fra €40.000 - €47.000.
La collocazione all’interno della fascia retributiva di riferimento sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.
Processo di selezione:
Il percorso prevede:
1. screening del CV
2. colloquio HR
3. colloquio tecnico con il team
4.colloquio finale
L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm.ii.