データアナリスト
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 17, 2026. First seen by Alion on Aug 14, 2026. WFS scores D on the Alion truth index.
業務内容
ライトフライヤースタジオの主要ゲームタイトルにおける、KPI・ログ設計からデータ集計、仮説構築・検証、改善案の提案まで、一連の分析業務を担当していただきます。
単なるデータアナリストにとどまらず、プロダクト開発メンバーの一員として、施策の提案や課題解決などを通してゲームの成長に直接貢献できるポジションです。
具体的な業務内容
- 各種データの分析および改善企画立案とその実行支援
- KPI設計及びその可視化
- ゲームタイトルの施策PDCAの推進
- 中長期運営戦略、および事業シミュレーション策定のサポート
- プロモーションの投資回収予測、効果測定の実施、改善プランの提案
この仕事の魅力
ライトフライヤースタジオは多数のヒット作品を有し、充実した財務基盤をもとに自社IP育成やグローバル展開に力を入れています。刺激的な環境で、腰を据えてゲーム開発に取り組むことができます。
- 自社IPタイトル、人気アニメIPタイトル、RPGなど様々なジャンルのプロジェクトに関わるチャンスがあります。
- データの可視化・分析・企画立案に限らず、実行部分（プロダクトに入り込んで、一緒に施策を作り上げていく経験）まで携わることができます。
- AIツールの実務活用がすでに定着しており、常に新しい技術も積極的に試して取り入れるカルチャーがあります。日々進化するAI技術を実際の分析業務にどう活かすか、チームで試行錯誤しながら柔軟に知識を広げていける環境です。
- WFSコーポレートサイト： https://www.wfs.games/(https://www.wfs.games/)
必須スキル/経験
- SQLを用いたデータ抽出の実務経験
- サービスにおける課題に対する仮説構築、分析/検証を実務で行ったご経験（3年以上）
- プロジェクトマネージャー（データマネジメント含む）、もしくはコンサルタントとしての実務経験（3年以上）
歓迎スキル/経験
- ゲームや大規模アプリケーションにおけるデータ分析・アナリスト経験
- RまたはPythonを用いたデータ分析経験
- BIツール（Looker、Redash、Tableauなど）の使用経験
- マーケティングリサーチの経験
- BigQueryやAWSなど、大規模なデータウェアハウス（DWH）上での集計経験
- 実務におけるAIツールの活用経験
求める人物像
- ゲームに強い関心がある方、ゲームが大好きな方
- 論理的思考力が高い方
- 自ら考え、周囲へ主体的に発信できる方
- WFSのコンテンツをデータ活用によって最大化することに興味がある方
- チームワークを重視し、他メンバーを活かす働き方ができる方
職種 / 募集ポジション
データアナリスト
雇用形態
正社員
給与
年収 4,500,000円 〜 7,000,000円
- 月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有
- 給与改定：年2回（2月・8月）
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。
- 賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。
- 試用期間：あり（3ヶ月）
勤務地
106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
- 雇入れ直後、変更の範囲※
当社のオフィス、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
- 勤務体制
ハイブリッド勤務（週4日出社）
- 喫煙環境について
屋内禁煙（喫煙室あり）
勤務時間
09:30〜18:30（実働8時間）
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容
- 雇入れ直後
仕事内容に記載のある業務内容
- 変更の範囲※
会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。
休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
福利厚生
- Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、子育てに伴う時短/時差出勤
- Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金
雇用形態備考
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
- 有期労働契約を更新する場合の基準
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
求職者等に対するハラスメント防止方針
以下コーポレートサイトをご参照ください。
https://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/
会社情報
会社名株式会社WFS
会社所在地
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
代表取締役社長
柳原 陽太
コーポレートサイト
https://www.wfs.games/