Supply Development Manager (SDM)

 ◇Fusion でSupplier Development Manager (SDM) として働く魅力

グローバル×インターナショナルなチーム環境

上司やチームの一部メンバーは韓国オフィスに所属しており、日常的にインターナショナルな環境で協働します。

また、世界14か国・20都市以上の海外拠点にいる社内営業メンバーとリアルタイムで連携・コミュニケーションを取りながら、

グローバル規模で活躍できる環境です。

調達基盤を拡大する「購買側の事業開発」

個別案件の調達・交渉を担うバイヤーチームと協業しながら、

SDMはよりハイレイヤーな「新規サプライヤーの開拓」「パートナー企業の意思決定者への戦略的アプローチ」

「中長期的な取引条件の構築」をリードしていただきます。

圧倒的なスピード感と高い還元（透明性の高いインセンティブ）

入社年次や年齢・国籍に関わらず、挙げた成果を公平かつ一律のルールで評価します。

上限のないインセンティブ制度により、20代で高年収を実現しているメンバーも活躍中です。

 ◇主な業務内容

ディストリビューター現場で培った営業力・市場感覚を活かし、新規サプライヤーの獲得と取引拡大を通じて、

収益・仕入れ額の最大化を推進していただきます。

• 新規サプライヤーの開拓・取引拡大

• 電話、メール、対面訪問、出張を通じた新規サプライヤーのアプローチと獲得
• 現場感覚を活かして組織内のキーパーソン（意思決定者）を迅速に見極め、戦略的な交渉と信頼関係構築をリード  

• 市場情報の共有と調達コンサルティング

• ハードウェア・電子部品市場の最新動向（需給・価格・リードタイム等）をサプライヤーと協議し、サプライチェーンの効率化と相互利益を最大化

• 対面アプローチと現場訪問

• 必要に応じて国内サプライヤーへの訪問・対面交渉を実施
• 国内バイヤーと協業し、既存クライアントの複雑または大型案件をコンサル、リード                                          

◇Fusion Worldwide で働く3つのメリット

◇POINT 1◇成果がダイレクトに反映される完全実力主義

業界最高水準のコミッション制度（上限なし）を採用。年次や年齢に関係なく、成果を出した分だけダイレクトに還元されます。

◇POINT 2◇フラットでオープンなグローバルカルチャー

役職や年次を問わずフラットに意見を発信できる風通しの良い社風。海外拠点との日常的な連携を通じて、グローバルなビジネス感覚が自然と身につきます。

◇POINT 3◇裁量の大きさと充実したワークライフバランス

原則オフィス出社でチームのスピード感を重視しつつ、残業は月平均20時間以内。年間休日128日、入社初日からの有給・病気休暇付与など、パフォーマンスを最大限発揮できる環境が整っています。    

◇対象となる方                                                           

＜必須＞

経験:

日本市場を対象とした法人営業（新規開拓）の経験（目安5年～１５年）

電子部品・半導体ディストリビューターまたは商社での営業 経験

語学:

英語でのビジネスコミュニケーション能力（読み書き必須。社内での会話・コミュニケーションが中心）

日本語：ネイティブレベル

 人物像:

• 前向きかつ主体的・柔軟に変化に対応し、成果に向けて粘り強く行動できる方
• チームワークを重視し、誠実なコミュニケーションができる方

＜歓迎＞                                                                                                  

• ディストリビューターや代理店での営業チームリード・マネジメント経験
• 企業の役員や調達部門の意思決定者に対する提案・交渉経験
• 余剰在庫買取や各種サプライチェーンソリューションの取り扱い経験

◇勤務地

東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング10F

• アクセス

各線 東京/丸の内/大手町/日本橋/三越前駅より徒歩6分。

※基本的に転居を伴う社命転勤はありません

※受動喫煙対策：あり

※原則フル出社

◇雇用形態

正社員 試用期間3カ月 ※試用期間中の待遇に変更はありません

◇給与

月収 基本給 60万～65万円 + 上限なしのインセンティブ（コミッション）

入社時の想定年収 年収765万円～1500万円以上

※成果に応じた公平な還元システムがあります

◇選考プロセス

選考スピードを重視し、お互いのフィット感を確かめる対話を重視したプロセスを行っています。

• 選考の流れ

• 書類選考（CV提出） ＋ 行動適性検査
• 1次面接（オンライン / 60分）
• 2次面接（対面 / 75分）*英語での実施
• 役員面接（オンライン / 30〜45分）*英語での実施
• 内定
• 入社

※ご応募から内定までは2週間～1カ月程度を予定しています

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方も気軽ご応募ください