Enterprise Architect - Banking (Madrid)

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Qué estamos buscando?

En GFT buscamos incorporar un/a Enterprise Architect con sólida experiencia en arquitectura tecnológica y transformación dentro del sector financier o, especialmente en entornos de Corporate & Investment Banking (CIB) o Wholesale Banking.

Buscamos un perfil senior, con visión estratégica pero también muy orientado al trabajo práctico de arquitectura, capaz de analizar ecosistemas tecnológicos complejos, definir arquitecturas objetivo y de referencia y convertirlas en recomendaciones claras que permitan tomar decisiones de transformación.

La posición requiere trabajar de forma habitual con equipos y stakeholders internacionales, por lo que será necesario contar con un nivel de inglés mínimo B2, siendo muy valorable un nivel C1.

Ubicación: Boadilla del Monte (Madrid). La posición tiene un modelo de trabajo híbrido y requiere disponibilidad para acudir a oficina varios días por semana, por lo que buscamos profesionales ubicados/as en Madrid.

Tus principales responsabilidades son:

• Definir arquitecturas de referencia, arquitecturas objetivo y estados de transición para diferentes capacidades y dominios.
• Analizar la arquitectura y el ecosistema tecnológico actual para identificar las principales diferencias respecto al modelo objetivo.
• Evaluar portfolios de aplicaciones y plataformas, identificando duplicidades, fragmentación, obsolescencia, dependencias, riesgos y oportunidades de consolidación.
• Definir estrategias de modernización tecnológica, racionalización de aplicaciones y consolidación de plataformas.
• Analizar el impacto de las decisiones de arquitectura sobre aplicaciones, datos, integraciones, cloud, resiliencia y ciberseguridad.
• Definir recomendaciones sobre la evolución de aplicaciones y plataformas: adopción, consolidación, migración, inversión, mantenimiento o retirada.
• Evaluar alternativas Buy / Build / Reuse, soluciones de mercado y proveedores, considerando aspectos como integración, madurez y TCO.
• Preparar recomendaciones y documentación que facilite la toma de decisiones por parte de los responsables tecnológicos y de negocio.
• Liderar foros y sesiones de arquitectura con CIOs, responsables tecnológicos y otros stakeholders senior.
• Cuestionar de forma constructiva arquitecturas existentes, modelos heredados y estrategias de plataforma, proponiendo alternativas basadas en evidencias.
• Traducir las decisiones de arquitectura en posibles iniciativas de transformación, considerando beneficios, complejidad, riesgos y dependencias.
• Trabajar con EUCs y soluciones locales habilitadas por IA, definiendo su encaje dentro de la arquitectura objetivo.
• Colaborar con equipos internacionales y diferentes dominios de negocio y tecnología.

Requisitos deseados:

• Más de 8 años de experiencia en arquitectura tecnológica, arquitectura empresarial o iniciativas de transformación.
• Al menos 3 años de experiencia relevante en CIB (Corporate & Investment Banking) o Wholesale Banking.
• Experiencia demostrable definiendo Reference Architectures, Target Architectures y/o Transition States en entornos complejos.
• Experiencia en alguno de estos ámbitos:
  • Application Landscape Rationalization
  • Platform Consolidation
  • Technology Modernization
• Capacidad para realizar análisis Current State → Target State.
• Conocimiento transversal de arquitecturas de aplicaciones, datos, integración, cloud, resiliencia y ciberseguridad.
• Experiencia trabajando con ecosistemas y portfolios de aplicaciones complejos.
• Capacidad para desarrollar y cuestionar arquitecturas de forma práctica. Buscamos un perfil hands-on, no exclusivamente de governance o coordinación.
• Experiencia preparando propuestas y recomendaciones de arquitectura dirigidas a la toma de decisiones.
• Inglés mínimo B2, siendo muy valorable un nivel C1, con capacidad para liderar reuniones, realizar presentaciones y trabajar con interlocutores internacionales.
• Titulación universitaria en Ingeniería, Informática o similar.

Muy valorable:

• Conocimiento profundo de algún dominio de CIB / Wholesale Banking o de plataformas transversales del sector financiero.
• Experiencia liderando iniciativas de transformación globales o cross-domain.
• Experiencia evaluando estrategias Buy / Build / Reuse.
• Análisis de soluciones de mercado, proveedores y TCO (Total Cost of Ownership).
• Experiencia en procesos de transformación y modernización de grandes portfolios tecnológicos.
• Experiencia previa en entornos de consultoría tecnológica.
• Conocimientos o experiencia relacionados con IA aplicada a entornos tecnológicos y arquitecturas empresariales.
• Se valorará positivamente MBA o formación de posgrado en Finanzas, Tecnología o áreas relacionadas, aunque no es un requisito imprescindible.

Competencias personales:

• Visión estratégica y capacidad analítica, sin perder la orientación práctica.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos tecnológicos complejos.
• Muy buenas habilidades de comunicación, influencia y presentación.
• Capacidad para interlocutar con stakeholders senior, responsables tecnológicos y de negocio.
• Habilidad para cuestionar planteamientos existentes de forma constructiva y argumentada.
• Orientación a la toma de decisiones y resolución de problemas.
• Capacidad para sintetizar información compleja y convertirla en recomendaciones claras.
• Facilidad para trabajar con equipos internacionales y multidisciplinares.
• Capacidad de colaboración y trabajo en equipo.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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