Gruppenleiter (m/w/d) Lean Management & Process Engineering
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 18, 2026. First seen by Alion on Oct 1, 2023. Green Tech Valley Cluster scores A on the Alion truth index.
Gruppenleiter (m/w/d) Lean Management & Process Engineering
Leiten Sie ein engagiertes Team und gestalten Sie die Zukunft im Lean Management und der Prozessoptimierung.
Firma:
ANDRITZ AG
Ort:
Weiz, Steiermark, Österreich
Tätigkeitsbereich:
Ingenieurwesen
Stellenbereich:
Vollzeit
Gelistet seit:
06.10.2026
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Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Ausbildung im Maschinenbau
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im LEAN-Management
- Erfahrung im Anlagenbau von Vorteil
- Kenntnisse in Zeitstudien und REFA-Kenntnisse
Tätigkeit:
- Leitung der Gruppe Lean Management
- Forcierung einer LEAN-Kultur
- Analyse von Produktionsabläufen und Optimierungspotenzialen
- Unterstützung des Shopfloor Managements
- Planung von Prozessoptimierungen und Projekten
Vergünstigungen:
- Individuelle Karriereentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebspension und Versicherungsschutz
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz suchen wir im Bereich Generator-Produktion einen Gruppenleiter Lean Management & Process Engineering (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene technische Ausbildung vorzugsweise im Bereich Maschinenbau (HTL, TU/FH, o. ä.)
- Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im LEAN-Management
- Berufserfahrung im Anlagenbau sowie eine Six Sigma-Zertifizierung sind von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Zeitstudien, idealerweise REFA-Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP und MES-Systemen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (10 %)
- Betriebswirtschaftliches Verständnis
IHRE AUFGABEN
- Leitung und Verantwortung der Gruppe Lean Management und Process Engineering
- Forcierung einer LEAN-Kultur durch Anwendung von LEAN-Methoden
- Analyse bestehender Produktionsabläufe/-prozesse und Identifizierung von Optimierungspotenzialen inklusive Datenanalyse und Plan- / Istzeit-Controlling
- Aktive Förderung und Unterstützung des Shopfloor Managements (SQDCM) und KVPs
- Planung und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Standardisierungen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Digitalisierung und Automatisierung sowie Vorbereitung und Begleitung entsprechender Investitionsentscheidungen
- Planung, Koordination und Steuerung von Projekten in Zusammenarbeit mit der Werksleitung, internen Abteilungen und externen Partnern
- Sicherstellung der Produktivitätsziele durch Einleitung und Nachverfolgung notwendiger Maßnahmen
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
- Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
- Talent- und Führungskräfteprogramme
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
- Betriebspension
- Kollektive Unfallversicherung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebsarzt
- Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
- Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Ansprechperson: Johannes Kern
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Dieser Text wurde mit KI erstellt.