HR Business Partner Junior (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.

On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, tu accompagnes les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH. Véritable Business Partner des managers, tu interviens comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées. Au quotidien, tu contribues à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe.

Tes missions seront les suivantes :

Recrutement & intégration

• Garantir le bon déroulement des recrutements sur ton périmètre en collaboration avec les managers et l'équipe Recrutement.

• Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'embauche.

• Définir les conditions d'embauche (niveau de poste, rémunération, statut) dans le respect des politiques internes et des budgets validés.

• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et favoriser leur réussite au sein de l'entreprise.

Relations RH de proximité

• Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets du quotidien.

• Conseiller et accompagner les équipes sur les problématiques RH individuelles et collectives.

• Détecter les situations sensibles (RPS, conflits, tensions) et assurer leur remontée auprès des interlocuteurs appropriés.

• Prendre en charge les dossiers RH courants nécessitant un accompagnement spécifique.

• Orienter les demandes administratives et opérationnelles vers les équipes expertes concernées.

Performance & développement

• Piloter les campagnes d'évaluation de la performance (entretiens annuels et intermédiaires).

• Accompagner les managers dans la préparation, le calibrage et le suivi des évaluations.

• Conseiller les collaborateurs dans la préparation de leurs entretiens et le suivi de leurs objectifs.

• Assurer le suivi des plans d'action et des mesures de développement définis.

Développement des carrières & mobilité

• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle et de mobilité interne.

• Identifier les opportunités de carrière et favoriser les parcours de développement au sein de l'entreprise.

• Assurer le suivi des dispositifs réglementaires liés aux parcours professionnels.

• Recueillir les besoins en formation et contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec les équipes dédiées.

Tu disposes d'une première expérience en gestion des ressources humaines et souhaites évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des fondamentaux du droit social (contrats de travail, gestion des absences, temps de travail, etc.).

• Capacité à accompagner les transformations et le changement, tant auprès des collaborateurs que des managers.

• Esprit analytique et aptitude à interpréter des données ou des situations afin de formuler des recommandations adaptées.

Compétences relationnelles

• Excellent sens du service et forte capacité d'écoute.

• Communication claire, adaptée à des interlocuteurs variés.

• Aptitude à gérer les situations sensibles, à faciliter le dialogue et à résoudre les désaccords.

• Sens de l'éthique, discrétion et respect de la confidentialité.

• Autonomie, sens des responsabilités et capacité à t'approprier les sujets jusqu'à leur résolution.

Outils et méthodes

• Maîtrise des outils de gestion des demandes RH (tickets RH).

• Connaissance des SIRH et outils de gestion RH (IRM, Javelo ou équivalents).

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).

Processus de recrutement :

• Échange téléphonique avec un recruteur
• Entretien avec 2 RRH
• Rapide étude de cas

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;
• Remboursement de ta box Free ;
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;
• Parking à vélos ;
• Restaurants d’entreprise, cafétéria ;
• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;
• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;
• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;
• Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;
• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;
• Couverture santé et prévoyance avantageuse.

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.