Analista de Recursos Humanos PL - Ops

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A oportunidade:

Estamos em busca de um(a) profissional para a área de Operações de RH, que irá atuar em processos essenciais da jornada do colaborador, garantindo excelência operacional, compliance e uma experiência positiva para nossos clientes internos e externos.

Nesta posição, você será responsável pela execução e análise de processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, assegurando qualidade, cumprimento de prazos, conformidade com a legislação trabalhista e aderência aos níveis de serviço estabelecidos.

Como você causará impacto:

• Executar e acompanhar processos de Admissão, Controle de Ponto, Benefícios, Folha de Pagamento e Rescisão, garantindo precisão e qualidade nas informações processadas;

• Atuar na gestão e resolução de solicitações através do ServiceNow, assegurando o cumprimento dos SLAs acordados e uma excelente experiência para os clientes internos e externos;

• Prestar suporte e orientação sobre temas relacionados à legislação trabalhista, eSocial e políticas internas;

• Identificar oportunidades de melhoria contínua, automação e padronização de processos, contribuindo para ganhos de eficiência operacional;

• Garantir a conformidade dos processos com normas internas, legislação vigente e requisitos de auditoria;

• Trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da organização, promovendo um atendimento consultivo e orientado à solução.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em processos de Operações de RH, incluindo Admissão, Benefícios, Folha de Pagamento e Rescisão; (mandatório)

• Conhecimento consistente da legislação trabalhista brasileira, encargos sociais e eSocial; (mandatório)

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;

• Inglês intermediário;

• Experiência com Workday e/ou ADP; (mandatório)

• Conhecimento avançado em Excel, incluindo PROCV, PROCX, Tabelas Dinâmicas e funções de análise de dados; (desejável)

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry formon our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles-particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions-additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.