Monteur/in 80 - 100% (w/m/d)

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Über die Position

Als Monteur/in bist du ein zentraler Teil unserer Fertigung für gasisolierte Hochspannungsschaltanlagen. Mit deiner sorgfältigen und präzisen Arbeitsweise stellst du sicher, dass unsere Produkte gemäss höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards montiert werden. Du arbeitest selbständig nach Zeichnungen, Stücklisten und Arbeitsanweisungen und bringst dich aktiv in Verbesserungen der Produktionsprozesse ein.

Das kannst du bewirken

• Montage anspruchsvoller gasisolierter Hochspannungsschaltanlagen gemäss Arbeitsunterlagen, Zeichnungen, Stücklisten und Prozessbeschrieben

• Selbständige Kontrolle der Arbeitsergebnisse sowie Eintrag und Bestätigung in Checklisten

• Einhalten von Vorgaben bezüglich Ordnung, Sauberkeit, Produktionszeiten sowie Qualitätsstandards

• Sicherstellen von Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitssicherheitsvorgaben im gesamten Montageprozess

• Erkennen, Melden und Beheben von Montagefehlern und Abweichungen in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten

• Mitwirken am kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) durch Einbringen neuer Ideen und Hinweise

• Unterstützen und Anleiten weniger erfahrener Mitarbeitender bei Montageaufgaben

• Führen einfacher Produktionsdokumentation zur Sicherstellung der Nachverfolgbarkeit und Analyse

Das bringst du mit

• Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung (z. B. Produktionsmechaniker/in, Polymechaniker/in, Anlagen- und Apparatebauer/in oder vergleichbar)

• Erfahrung in der Montage von industriellen oder elektrotechnischen Baugruppen, idealerweise im Hochspannungs- oder Anlagenbau

• Fähigkeit, Zeichnungen, Stücklisten und Arbeitsanweisungen sicher zu lesen und umzusetzen

• Hohe Sorgfalt, Qualitätsbewusstsein und selbständige, strukturierte Arbeitsweise

• Verständnis für Arbeitssicherheit und Umweltvorgaben in der Produktion

• Teamfähig, zuverlässig und bereit, Verantwortung im Montageprozess zu übernehmen

Mehr über uns

Dich erwartet ein modernes Produktionsumfeld, in dem Präzision, Teamarbeit und Sicherheit an erster Stelle stehen. Wir bieten dir eine gründliche Einarbeitung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Hochspannungsschaltanlagen mitzuwirken.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry formon our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles-particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions-additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.