Production Manager (m/ž)

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule:

Remote:

Job Description:

Máte zkušenosti s vedením výrobních týmů a baví vás hledat cesty, jak výrobu posouvat dál? Hledáme silného lídra, který převezme odpovědnost za svěřenou výrobní oblast, zajistí bezpečný a efektivní provoz a bude aktivně rozvíjet svůj tým i výrobní procesy. Pokud máte tah na branku, přirozenou autoritu a zkušenosti z výrobního prostředí, rádi vás poznáme.

Co bude vaším úkolem?

• Řídit veškeré aktivity spojené s montáží a testováním produktů.
• Zajišťovat dostatečnou personální, materiálovou i technologickou kapacitu výroby.
• Odpovídat za plnění výrobního plánu v požadované kvalitě, množství a termínech.
• Dbát na dodržování výrobních procesů, standardů, pracovních instrukcí a technologických postupů.
• Zajišťovat potřebnou kvalifikaci a certifikaci zaměstnanců.
• Řídit náklady výrobní oblasti a efektivně využívat dostupné zdroje.
• Úzce spolupracovat s týmy logistiky, plánování výroby, Industrial Engineeringu, kvality, technologií a údržby.
• Zajišťovat dodržování bezpečnostních, kvalitativních a environmentálních standardů.
• Vytvářet motivující pracovní prostředí, podporovat rozvoj zaměstnanců a nástupnictví klíčových pozic.
• Rozvíjet kulturu neustálého zlepšování a podporovat implementaci Lean principů.
• Odpovídat za plnění KPI v oblasti bezpečnosti, kvality, dodávek, produktivity a nákladů.

Co od vás očekáváme?

• Zkušenosti s vedením výroby na pozici Production Managera, Manufacturing Managera nebo obdobné manažerské pozici.
• Praxi s řízením většího výrobního týmu a vedením vedoucích pracovníků.
• Schopnost pracovat s výrobními KPI a převádět data do konkrétních opatření.
• Znalost principů Lean Manufacturing, Continuous Improvement a moderních výrobních procesů.
• Orientaci na výsledky, kvalitu a bezpečnost.
• Výborné komunikační a organizační dovednosti.
• Angličtinu na komunikativní úrovni.

Co vám nabízíme?

• 5 týdnů dovolené.
• Den volna navíc k narozeninám.
• Flexibilní pracovní dobu se zkráceným pracovním úvazkem 7,5 hodiny denně.
• Možnost občasné práce z domova po dohodě.
• Dotované stravování ve firemní kantýně nebo stravenkový paušál ve výši 110 Kč za odpracovaný den.
• Cafeterii v hodnotě 7 000 Kč ročně.
• Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 2 až 3 % mzdy.
• Zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance.
• Odměny při pracovních a životních jubileích.
• Možnosti profesního růstu a dalšího rozvoje.
• Podporu vzdělávání formou školení, odborných kurzů a konferencí.
• Firemní akce a teambuildingové aktivity.

Hledáme lídra, který dokáže spojit výsledky, lidi a neustálé zlepšování. Pokud se v této roli vidíte, budeme rádi, když se nám ozvete.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry formon our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles-particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions-additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.