Technicien maintenance électrique – Quart de nuit

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Job Description:

À Hitachi Énergie, notre raison d’être est de mettre de l’avant un avenir énergétique durable pour tous! Nous alimentons en énergie nos foyers, nos écoles, nos hôpitaux et nos usines. Joignez-vous à nous et collaborez avec des personnes fantastiques, tout en apprenant et en vous perfectionnant dans le cadre de projets qui ont une incidence réelle sur nos collectivités et notre société. Mettez à profit votre passion et votre énergie, et faites partie d’une équipe mondiale qui croit en une vérité toute simple : Diversité + Collaboration = Grande innovation.

Information générale :

Le segment d'affaires Transformateurs est un chef de file technologique mondial ainsi que le plus important fournisseur de transformateurs au monde. Nous sommes les pionniers des technologies numériques de transformateurs, et travaillons à la frontière de l’énergie renouvelable et des applications en courant alternatif et courant continu à ultra haute tension.

Informations sur le poste :

• Poste permanent à temps plein
• Salaire de 38,52$/h plus primes de nuit de 1,50$/h.
• Horaire de nuit de 23h30 à 07h00 du dimanche au jeudi. (36,25 heures travaillées par semaine, rémunérées à 40 heures)
• Formation de jour avec l’équipe de maintenance.

Nos avantages :

• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vie et invalidité) payées à 100% par l’employeur et accès à un service de télémédecine.
• Régime de retraite avec contribution avantageuse de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés et à la famille 24/7.
• Programme de mise en forme et bien-être.
• Vêtements de travail fournis et nettoyés par l’employeur.
• Club social dynamique.

Sous la responsabilité du superviseur de maintenance, le titulaire du poste fera partie de l’équipe d’entretien veillant au bon fonctionnement des installations d’une usine manufacturière dans un milieu syndiqué où la sécurité des travailleurs est la priorité.

Responsabilités :

• Diagnostiquer, répondre et effectuer les réparations requises des machines utilisées sur les lignes d'assemblage avec un minimum d'interruption de la cédule de production selon les pratiques de conception établies en utili­sant des croquis, brochures, ou dessins des fournisseurs.
• Effectuer l’entretien des équipements selon la planification établie dans notre GMAO et la disponibilité de la production.
• Soutenir le maintien du programme d’entretien préventif des équipements selon les normes des fabricants pour en assurer la disponibilité optimale.
• Tenir à jour les dossiers, les dessins et les données techniques des équipements.
• Tenir à jour le registre des bris d’équipements et comptabiliser les pertes de temps dues aux bris d’équipements dans le logiciel Guide TI.
• Participer à l’élaboration et à la planification des projets.
• Exécuter les travaux d’installation et/ou câblage des projets.
• Effectuer, au besoin, des modifications mineures dans les automates programmables (Allen Bradley, Omron) et dans les interfaces opérateurs (HMI).
• Prendre en charge la sous-traitance lors des entretiens préventifs et des réparations.
• Opérer, au besoin, dans l’environnement des tests de contrôle qualité.
• Exécuter les travaux et toutes autres tâches connexes selon les instructions du personnel de supervision, en respect des normes de SST et d’environnement.

Qualifications requises :

• DEC en électronique industrielle, génie électrique ou DEP en électromécanique, électricité ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences jugées pertinentes.
• Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier.
• Bonne connaissance des composantes électriques et leurs fonctions que l’on retrouve dans les équipements manufacturiers (moteurs, drives, plc, contacteurs, relais).
• Connaissance des normes électriques et des règles de sécurité en usine.
• Connaissance des logiciels RSLogix 5000 et/ou CX-Programmer, un atout.
• Certificat en appareillage ou licence C, un atout.
• Devra éventuellement se qualifier lors de tests de compétences électriques afin d’obtenir le poste.
• Anglais intermédiaire, un atout.

Notre candidat idéal :

• Autonomie et organisation dans son travail.
• Avoir de fortes aptitudes en diagnostic et en résolution de problèmes.
• Habiletés à travailler en équipe, avoir un esprit collaboratif et aptitudes marquées pour la gestion des priorités.
• Être orienté SST.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry formon our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles-particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions-additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.