SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

• Ayuda al Gerente a mantener condiciones de trabajo seguro y en la práctica de buena limpieza.
• Crea una advertencia total entre los empleados asignados de las políticas, reglamentos, procedimientos e iniciativas de negocio de la compañía. Refuerza el cumplimiento y actos como un recurso positivo de información y cuestionamientos.
• Responde a las emergencias. Ayuda a la solución de problemas. Investiga y analiza. Inicia o recomienda las acciones para corregir las desviaciones y variables que afectan los programas, costos, calidad y otros factores.
• Planea, desarrolla e implementa nuevos métodos y procedimientos diseñados para mejorar las operaciones, minimizar los costos operativos, y efectuar una mayor utilización de mano de obra y de los materiales.
• Mantiene las provisiones del departamento.
• Regularmente dirige a grupo de seis o más empleados.
• Ayuda al Gerente a mantener la eficiencia en el departamento.
• Realiza otras tareas asignadas por el Gerente de Mantenimiento.
• Cumplir y hacer cumplir las responsabilidades en materia de Medio Ambiente Salud y Seguridad especificas del puesto establecido en los procedimientos e instrucciones de trabajo, así como promover las ideas y sugerencias encaminadas hacia la mejora del sistema de administración de Medio Ambiente Salud y Seguridad.
• Realiza las inspecciones de los programas de MASS correspondientes a su área.
• Seguimiento a los proyectos de Gerencia y del personal a cargo.
• Verificar la pre-nómina de los empleados de Mantenimiento.
• Genera la hoja de tiempo extra del personal de Mantenimiento y entregarla a Recursos Humanos.

1. Educación:

• Este puesto requiere contar con certificado de Preparatoria o experiencia mínima de 3 años.

2. Destrezas y Habilidades:

• Habilidad para el análisis de problemas que se presenten en la planta.
• Habilidad para manejar equipo Móvil.
• Habilidad de escribir reportes, correspondencia de negocios, y manuales de procedimientos. Habilidad de presentar información efectivamente y responder al cuestionamiento de los gerentes, de los clientes, de los consumidores y del público en general.
• Habilidad de resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde exista solamente una estandarización limitada. Habilidad de interpretar una variedad de instrucciones presentadas en forma escrita, verbal, en diagrama o programada.
• Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto.
• Manejo de personal a su cargo, así como de presión de trabajo.
• Habilidad para leer, comprender, responder cuestionamientos y tomar decisiones de las instrucciones escritas y de los procedimientos departamentales.
• Su trabajo requiere de atención en referentes a las prácticas y procedimientos de seguridad.
• Deberá de poder realizar operaciones múltiples simultáneamente.
• El trabajo requiere de buenas habilidades en lectura, escritura y matemáticas, la habilidad para transmitir órdenes y directivas a otros empleados, y para publicar, interpretar, y revisar una variedad de reportes de producción rutinarios.
• Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto
• Contar con dos o tres años de experiencia departamental requerida para obtener una competencia laboral satisfactoria.

3. Experiencia:

• Este puesto requiere un mínimo de tres años de experiencia en el campo además deberá tener conocimientos básicos del equipo de la planta, su operación y reparación.