HR Business Partner

Humanitas in Torino

Contratto di assunzione diretta

Perché Humanitas

Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.

Chi siamo

Humanitas è una presenza consolidata a Torino e in Piemonte, con quattro strutture di ricovero e cura tre centri medici Humanitas Medical Care: una rete integrata che conta sull'impegno di oltre 2.300 professionisti per la cura di oltre 300.000 pazienti ogni anno.

Humanitas Gradenigo e Humanitas Cellini, accreditati con il Servizio Sanitario Nazionale, sono riconosciuti tra i migliori ospedali italiani secondo i dati Agenas, oltre a essere le uniche strutture in Piemonte certificate da Joint Commission International.

Le Cliniche Fornaca e Sedes Sapientiae ospitano oltre 800 tra i più prestigiosi professionisti del territorio e offrono alti standard qualitativi, centri specialistici per prevenzione, diagnosi e cura, e tecnologie all’avanguardia.

Il contesto

La Funzione Risorse Umane si occupa di promuovere una gestione efficace delle relazioni con il personale, garantendo supporto alle strutture aziendali nella gestione delle dinamiche organizzative e nella corretta applicazione delle procedure e della normativa giuslavoristica.

In un momento di consolidamento e sviluppo delle attività HR, stiamo cercando una persona da inserire nel ruolo di HR Business Partner, che contribuisca a presidiare le relazioni con il personale e a supportare la gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle problematiche legate al rapporto di lavoro. La risorsa seguirà inoltre il processo di onboarding, accompagnando le nuove persone nel loro ingresso in azienda e favorendo un’esperienza di inserimento strutturata ed efficace, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte.

Nello specifico, la persona si occuperà di:

• Gestire i processi di assunzione e onboarding del personale sanitario e ammnistrativo;
• Facilitare i processi lavorativi tramite l’utilizzo avanzato di strumenti informatici quali Excel e SAP Successfactors;
• Redigere, controllare e aggiornare la documentazione contrattuale e l’avvio delle attività amministrative del personale;
• Gestire i processi di creazione e costante aggiornamento dei fascicoli dei lavoratori nel costante rispetto delle regole previste da JCI - Joint Commission International con la corretta gestione dell’archivio del personale;
• Interfacciarsi con i responsabili di struttura e con le funzioni HR sia locali che di Gruppo
• Supporto all’applicazione della normativa vigente in materia di lavoro e sanità.

La persona che cerchiamo ha un connubio di:

• Requisiti e competenze tecniche:
  • • Laurea in Economia, Scienze Politiche, Gestione Risorse Umane, Giurisprudenza o percorsi affini universitari - laurea magistrale o l’aver conseguito un Master in gestione del personale;
    • Esperienza seppur breve nella gestione del personale o consulenza del lavoro in contesti strutturati;
    • Gradita conoscenza come user di SAP SUCCESSFACTORS
    • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;

• Attitudini e competenze comportamentali:

• Affronta le attività con precisione, riservatezza, affidabilità e attenzione al dettaglio;
• Possiede buone capacità di analisi e problem solving;
• Sa organizzare il proprio lavoro rispettando scadenze e priorità;
• Collabora efficacemente con colleghi e interlocutori interni, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni;
• Dimostra flessibilità e ottime capacità comunicative e di ascolto.

Cosa offriamo

Per questa posizione è prevista una retribuzione fissa compresa in in un range tra €21.000 - €30.000 lordi annui, sulla base dell’esperienza della risorsa selezionata. Il CCNL di riferimento è l'AIOP.

Lavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. Per questo motivo offriamo:

• Un programma di wellbeing che include anche iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica;
• Strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria;
• Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.