Chef(fe) Projets Production II

Concours:

189724

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Projets Production II

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Lieu(x) de travail:

Centrale La Gabelle 606 ch de la Gabelle (Saint-Étienne-des-Grès)

Horaire de travail:

4 jours

Fin d'affichage:

07/11/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Venez jouer un rôle clé en tant que leader de la réalisation des projets des installations sur le territoire, en assurant leur intégration aux opérations, leur performance et une exécution sécuritaire, tout en mobilisant les acteurs nécessaires à leur réussite.

Vos principales activités au quotidien

• Gérer de manière optimale les ressources humaines, matérielles et financières et assurer le rendre compte dans le respect du code d'éthique d'Hydro-Québec.
• Participer à l'élaboration du plan d'affaires, déterminer ses besoins en terme de ressources en tenant compte du diagnostic de l'installation, le service attendu et les objectifs de la direction.
• Assurer le suivi des travaux, la conformité, le respect des échéanciers et agir à titre de représentant de l'installation auprès des parties prenantes aux projets.
• Préparer et participer au lancement des projets, cahier des charges, recommandations, mandats, contenu, émission des besoins, gel de concept et proposition d'affaires.
• Préparer et participer à l'estimation des heures de MER/MES.
• Fournir les diagnostics et les recommandations visant l'amélioration des processus de réalisation de projets.
• Effectuer et/ou participer à la mise en route et mise en service des nouveaux éléments d'installations et recommander leur acceptation.
• Réaliser les travaux majeurs, de mises en route et de mises en service des équipements selon les échéanciers et les plans établis.
• Réaliser les programmes de vérification et d'essais lors de mises en route et de mises en service.
• Assurer la réalisation sécuritaire des travaux et s'assurer auprès d'HQIESP que les entrepreneurs respectent les encadrements et les règles particulières de l'installation.
• Assurer la sécurité des personnes, des installations, des actifs informationnels dans le respect de la réglementation.
• Assurer la gestion des actifs des installations et le suivi de l'inventaire.
• Effectuer les demandes de retraits requises pour les travaux sous sa responsabilité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en génie ou dans un domaine pertinent ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans d'expérience pertinente.
• Posséder de l’expérience en gestion de personnel syndiqué, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des domaines d’activités reliés au poste (mécanique, électrique, travaux civils et/ou automatisme).
• Avoir une bonne compréhension des réalités d’exploitation et de maintenance.
• Avoir une connaissance en réalisation de projets.
• Avoir démontré la capacité à travailler en mode agile (coordination et priorisation de projets).
• Avoir démontré la capacité à gérer une équipe au sein d'une structure matricielle.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir une connaissance des centrales hydrauliques/thermiques, en ouvrages régulateurs et installations s’y rattachant, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue:
  • Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
  • Doit être en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime).
  • Sera appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire de la direction.
  • Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.