【全BU】インフラ/メンバー・サブリーダー

職務内容

募集背景

専門性を磨く。その先に、キャリアが広がる。

あなたは、次にどんなエンジニアを目指したいですか。

Slerである当社は、CMMIレベル5に裏付けられた品質管理・プロジェクトマネジメントを強みとしており、オンプレ・クラウド・セキュリティ・アプリケーションなど幅広い領域でお客様のIT変革を支えています。

当社が目指すのは、特定の技術領域に閉じないエンジニアです。幅広い技術に携わりながら専門性を磨き、システム全体を俯瞰できるフルスタック人材を育成しています。

なぜなら、クラウド活用の拡大やAI技術の進化により、お客様のIT環境はますます複雑化しているためです。

そこで今回は、新しい技術や領域への挑戦を楽しみながら、専門性と技術の幅を広げたい方を募集します。

また、顧客提案・要件定義から設計・構築・改善まで幅広く携わりながら、多様な技術領域の経験を積める案件があります。

職務内容

・システムの設計開発（要件定義～総合試験・リリース）

・サーバ構築、性能改善

・システム基盤の方式設計、技術調査、環境構築 等

主な案件事例

①全社クラウド基幹システム刷新

＜案件背景＞

老朽化した基幹システムやレガシー環境により保守・運用コストが増加。また、制度改正や新サービス展開への対応にも時間を要しており、ビジネス変化に迅速に対応できるIT基盤への刷新が求められていました。

＜技術領域・役割＞

本案件は単なるクラウド移行ではありません。クラウド、セキュリティ、アプリケーション、オンプレ基盤を横断しながら、全社クラウド基幹システムの実現を推進しています。

・オンプレ・クラウド・セキュリティ・アプリケーションを横断する大規模DX案件

・顧客と近い立場で課題整理や技術提案にも参画

・システム刷新後も継続的な改善・高度化を推進

＜経験できること＞

約100名規模の大規模案件の中で、専門領域を深めながら幅広い技術領域に携わることができます。また、設計・構築だけでなく顧客提案や改善活動にも関与し、システム全体を俯瞰できるエンジニアへ成長できます。

加えて、インフラチームとアプリチームの双方が自社エンジニアで構成されているため、プロジェクトを通じた領域横断での情報共有や連携が活発です。そのため、専門性を高めながら他領域の知見も習得し、システム全体を俯瞰できるキャリア形成が可能です。

②AI時代を支えるIT基盤・セキュリティ高度化

＜案件背景＞

クラウド活用の拡大やAI技術の進化に伴い、お客様では従来以上に高度なセキュリティ対策が求められていました。また、安定したシステム運営を維持しながら、ゼロトラスト推進や情報漏洩対策の強化、継続的な環境改善を進める必要がありました。

＜技術領域・役割＞

本案件では、オンプレミスからクラウドまで幅広い環境を対象に、IT基盤の安定運営とセキュリティ高度化を推進しています。オンプレ、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど複数領域の専門チームが連携しながら、お客様のIT基盤全体を支えています。

＜経験できること＞

安定稼働を支えるだけでなく、ゼロトラストや情報漏洩対策などのセキュリティ強化施策にも携わることができます。また、AI技術の進化に伴う新たなリスクへの対応や継続的な環境改善を通じて、インフラ全体を俯瞰した視点を身につけることができます。

技術環境の例

・OS：Linux（RHEL、CentOS、Ubuntu）、Windows Server

・クラウド：AWS（EC2、S3、VPC、CloudFormation）、Azure（VM、Blob Storage、Virtual Network、ARM Templates）

・仮想化：VMware vSphere、Hyper-V

・コンテナ・オーケストレーション：Docker、Kubernetes（EKS、AKS、GKE）

・IaC（Infrastructure as Code）：CloudFormation

・CI/CD：GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins

・DB：Oracle, PostgreSQL, MySQL

応募資格

必須要件

サーバ構築以上のご経験（2年以上）

歓迎要件

・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験

・プロジェクトマネジメントのご経験

＜キャリア事例①｜インフラ全体を推進するリーダーへ＞

◆入社前

・Linux／UNIX環境の設計・構築を担当

・オンプレミス基盤の運用改善を中心に経験

◆入社後

・クラウド×オンプレミス基盤の案件を担当

・Azure／Linux／Windowsを横断した技術判断を実施

・要件整理から設計・構築まで一貫して推進

・顧客折衝、QCD管理、人材育成を担うPLとして活躍

◆実現したキャリア

オンプレミス領域の経験を軸にクラウドや上流工程へ挑戦し、技術とマネジメントの両面からプロジェクトを牽引するリーダーへ成長。

＜キャリア事例②｜ 技術と組織を牽引するプレイングマネージャーへ＞

◆入社前

・オンプレミス案件を中心に経験

・様々な企業から集まったプロジェクトチームの一員として業務を担当

◆入社後

・クラウド環境の設計・運用を担当

・提案時の見積作成や開発環境管理にも参画

・自社チームのマネジメントを経験

・技術面・組織面の両方でプロジェクトを推進

◆実現したキャリア

設計・運用だけでなく、提案活動やチームマネジメントにも携わることで、技術力を発揮しながら組織を牽引するプレイングマネージャーへ成長。

<その他のキャリアパス>

当社ではPL・PMだけでなく、技術の専門性を追求するキャリアも選択できます。

例：アーキテクト／テックリード

・Azure・AWS・Windows・Linuxを横断した大規模基盤の設計

・標準アーキテクチャの策定や技術選定を担当

・顧客への技術提案や改善施策をリード など

待遇

想定年収

450万円～1,100万円（年俸制）

※ご経験を考慮の上、決定致します。

月給

月給：337,500円～825,000円

基本給：278,100円～

固定残業代(25時間/月)：59,400円～

※超過分は別途全額支給

雇用形態

正社員（試用期間6か月）

※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

勤務時間

9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる可能性あり

休日休暇

年間休日：120日以上

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等

※各休暇は入社月から取得可能

※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり

昇給/昇格・賞与

・昇給/昇格：年2回（4月、10月）

・賞与：年2回（5月、11月）

主な諸手当

通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、在宅勤務手当 等

各種保険等

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金

福利厚生

確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意) 等

※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

その他

・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円 等

※対象資格は170種類以上

・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等

・承認制で副業可能

・当社の詳細情報や取り組みについては、下記リンクよりご覧ください。

https://www.siac.co.jp/recruit/

勤務地

本社または顧客先（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）

※転居を伴う配属なし

▼ プロジェクトの「期間」と「出社場所」について(一都三県にお住まいの場合)

・チーム単位での中長期プロジェクトが基本で、短期案件は多くありません。

・通勤時間は「最寄駅から1時間以内」を原則とし、できるだけご負担のない勤務地でアサイン先を検討しています。

※上記の範囲でマッチする案件が難しい場合は、事前に丁寧なご説明・ご相談させていただきます。

▼当社の「採用における個人情報の取り扱い」

https://www.siac.co.jp/recruit/personal-information