Talent Sourcer Jr - Pl

Senioridade: Júnior ou Pleno

Modelo de contratação: PJ

Modelo de trabalho: 100% remoto

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Buscamos um Talent Sourcer Jr - Pl para fortalecer nossa estratégia de recrutamento em posições de Tecnologia, Operações e áreas Corporativas. Essa pessoa será responsável por identificar, atrair e engajar talentos alinhados à nossa cultura e às demandas dos times, atuando em parceria direta com os Recruiters e Hiring Managers.

Dia a dia como Talent Sourcer Jr - Pl

• Atuar na identificação, mapeamento e prospecção ativa de talentos para posições técnicas (Desenvolvimento, QA, DevOps, Data, etc.);

• Utilizar estratégias avançadas de sourcing ;

• Criar e manter pipelines de talentos atualizados e segmentados por senioridade, tecnologia e região;

• Conduzir a etapa de screening , apresentando a oportunidade e avaliando o fit inicial com a vaga;

• Alimentar e manter atualizadas as informações no ATS e LinkedIn Recruiter;

• Trabalhar em conjunto com o(a) Tech Recruiter e a liderança para alinhar perfis e prioridades de busca ;

• Contribuir com relatórios de funil de recrutamento, métricas de conversão e mapeamento de mercado;

• Apoiar ações de engajamento de talentos.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;

• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;

• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;

• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;

• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.

• Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência prévia como Sourcer, Talent Researcher ou Recrutador com foco em tecnologia;

• Capacidade de organizar pipelines, priorizar demandas e trabalhar com metas;

• Conhecimento com pesquisas avançadas em diferentes plataformas (LinkedIn, GitHub, bases internas etc.) para mapear talentos aderentes às vagas;

• Experiência com buscas booleanas;

• Capacidade analítica e atenção aos detalhes;

• Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento e abordagem personalizada.

Diferenciais:

• Vivência com sourcing multissetorial (Operações e áreas Corporativas);

• Experiência com RPO ou ambientes de alta demanda.

• Vivência com automações e ferramentas de produtividade para recrutamento.