Frontend Angular Engineer (w/m/d)

Du willst Frontends bauen, die im Alltag wirklich genutzt werden, und dabei nicht nur Komponenten schreiben, sondern die Architektur prägen? Dann könnte ionesoft der richtige nächste Schritt für dich sein.

Woran du bei uns arbeitest

In dieser Rolle bist du die treibende Kraft für Architektur und Qualität in unserem Frontend.

• Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Webanwendungen mit Angular und TypeScript
• Gestaltung einer skalierbaren Frontend-Architektur: Komponentenstruktur, State-Management, Modularisierung
• Integration mit unseren Spring-Backends und Drupal als Headless-CMS, inklusive sauberer API-Verträge
• Agentic Development: Du nutzt AI-Coding-Agents produktiv und setzt Leitplanken, damit Mensch und Agent guten Code liefern
• Aufbau einer Teststrategie und Etablierung von Qualitätsstandards: Code-Reviews, Accessibility, Performance
• Du bringst breites, fundiertes Frontend-Wissen ein und ergänzt unser erfahrenes Team mit Systematik und Architekturverständnis

Darauf bauen wir

• Du hast bereits Angular-Anwendungen produktiv betrieben und Architekturentscheide getroffen, die du heute noch vertreten kannst
• Du hast erlebt, wie eine Codebasis über Jahre wächst, und weisst, was sie wartbar hält
• Sehr gute Kenntnisse in Angular und TypeScript
• Erfahrung mit AI-Coding-Tools und die Fähigkeit, ihren Output kritisch zu beurteilen
• Freude am Austausch und daran, Standards gemeinsam mit dem Team zu entwickeln
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das ist ein grosses Plus

• Grundverständnis von Spring Boot bzw. Backend-Entwicklung
• Erfahrung mit Headless-CMS, idealerweise Drupal (JSON:API)
• Kenntnisse in Docker und Kubernetes
• Erfahrung mit automatisierten Tests und CI/CD
• Kenntnisse in Accessibility (WCAG) und Web Performance
• Erfahrung mit Design-Systemen oder Komponentenbibliotheken

Warum ionesoft

• Du arbeitest an stabilen, langfristigen Produkten statt an kurzlebigen Projekten
• Du bekommst echte Verantwortung und Gestaltungsspielraum, auch für die technische Ausrichtung
• Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice (1-2 Tage pro Woche), Gleitzeit, Teil- oder Vollzeit (60–100 %)
• 5 Wochen Ferien & faire SozialleistungenKein KoordinationsabzugSchrittweise Reduktion auf 40-Stundenwoche über die nächsten 2 Jahre. Ab 2027 (41-Stundenwoche)
• Moderne, helle Arbeitsplätze in Wabern bei Bern, gut erreichbar mit ÖV und Auto
• Ein kleines, eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen und pragmatischem Mindset